宇嘉物業(yè)管理公司員工職責手冊(編輯修改稿)
2025-06-27 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開公司或被公司開除的，則公司按照實際支付的培訓費（包括培訓期的工資、住宿費、交通費等）計收賠償金，其標準按每服務(wù)一年遞減實際 支付的培訓費總額的 20%計算。 第四章 公司規(guī)章 第一條 員工上班 員工之間應(yīng)以禮相待、精誠合作、相互謙讓、互相諒解。服從和執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)。遇疑難或不滿，先執(zhí)行后反映，妥善處理工作矛盾，申訴須在下班時進行，以免影響正常的工作。 嚴禁在工作時間辦私事、吃零食、打瞌睡、上網(wǎng)聊天或串崗、離崗。 接打電話應(yīng)使用敬語，聲調(diào)溫和。回答問題應(yīng)專注、耐心、誠懇、禮貌。 不得利用工作之便假公濟私，更不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。 員工在工作時間內(nèi)，不得將親友或無關(guān)人員帶入辦公場所。 忠于職守，不做 有損公司形象的事，時刻維護公司利益，樹立公司良好的形象。 工作場所請講普通話，不大聲喧嘩，不影響他人辦公。 愛惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備。桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文件放置妥當，以防遺失或泄密。 在下班離開辦公室時，關(guān)閉自己的計算機、辦公電燈、門窗、空調(diào)等，以避免不必要的損失。 第二條 考 勤 員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時上、下班，做好崗前準備。 員工如有遲到現(xiàn)象，根據(jù)公司和各管理處規(guī)定的處罰制度執(zhí)行。 員工必須依照所在部門編制的工作時間表到崗工作，如需調(diào)換班次，須事先征得部門領(lǐng)導同意。否則按礦工論處。 員工曠工， 3 天以內(nèi)的（不含 3 天）扣除日工資的兩倍，連續(xù)曠工 3天（含 3 天）則予以辭退或除名。 第三條 儀表儀容及個人衛(wèi)生 禮儀：在工作時間必須儀態(tài)端正、服裝整潔、面帶微笑、禮貌在先。 頭發(fā)：應(yīng)梳理整齊，不做怪異發(fā)型。 面部：時刻保持整潔，女員工不得濃妝艷抹，并避免使用味濃化妝品，不留長指甲涂有色指甲油。 保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。 工作服 工作時間統(tǒng)一著公司發(fā)放的制服上崗（包括集體外出開會）。 著裝要整潔、完好、紐扣齊全；不穿臟、破制 服上崗。 員工制服使用期限為 2 年，管理人員西裝使用期限為 2 年；如有損壞或遺失由使用者按月折價在工資中扣除。具體見《服裝管理規(guī)定》。 第四條 工號牌、徽章 公司辦公室發(fā)放給每位員工工號牌和徽章。 員工在工作時間內(nèi)必須佩帶整齊，如有遺失或損壞及時補辦。 員工補領(lǐng)工號牌或徽章每次需交工本費 5 元。 第五條 個人資料 每位員工都必須按人事部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或造假。 第六條 員工宿舍 公司原則上不提供宿舍，員工有困難確需使用宿舍時，須在試用期滿后先向部門負責人申報，再統(tǒng)一由公司辦公室安排，經(jīng)批準后辦理入住手續(xù)。 第七條 拾遺 員工在工作范圍內(nèi)拾到的財物，不論貴重與否，都應(yīng)上交部門進行登記，以便查詢。失物歸還，由保管部門負責，做好領(lǐng)出簽字手續(xù)。 第八條 禮品 所有員工收到禮品或有價證券時應(yīng)主動歸還客戶。 若不能歸還的上繳公司辦公室，由辦公室登記后采取合理的方法使用。 第九條 賠償 愛護公司的一切公用財物，嚴禁私用。損壞公司設(shè)施、物品、用品以及因責任事故造成 公司經(jīng)濟損失，按規(guī)定追究賠償責任。 第十條 離職手續(xù) 凡離職員工應(yīng)在 10 日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。交還公司發(fā)給的物品，包括工號牌、制服、考勤卡、工具、資料、備用金等。未能全部交還上述物品者，須按規(guī)定賠償，公司有權(quán)拒發(fā)薪金和離職證明。 被招聘員工要求辭職或被公司辭退的，按實際出勤日發(fā)放工資。若員工未經(jīng)批準辭職，給公司造成較大損失或不良影響的，公司有權(quán)要求該員工賠償。 若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動力時，公司有權(quán)裁減 員工。
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