【正文】 第二條 火警 如遇火警，必須采取以下措施： 遇火警時，員工應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，在有消防人員時，應(yīng)聽從指揮進行疏散撲救； 立即通知消防中心講明火災(zāi)發(fā)生地點及火情； 呼喚同事協(xié)助，服從消防人員統(tǒng)一指揮排除險情； 如火勢擴大導(dǎo)致生命危險，必須引導(dǎo)或協(xié)助業(yè)主離開現(xiàn)場； 切勿搭乘電梯，必須使用安全樓梯上下。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的事跡。交還公司發(fā)給的物品，包括工號牌、制服、考勤卡、工具、資料、備用金等。 工作服 工作時間統(tǒng)一著公司發(fā)放的制服上崗（包括集體外出開會）。 不得利用工作之便假公濟私，更不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。工傷期內(nèi)發(fā)放基本工資（憑有效病假證明）。 第八條 合同解除 按照合同約定的有關(guān)條款執(zhí)行。 第二章 勞動條例 第一條 錄用 本公司遵循 “ 任人唯賢，量才而用 ” 的原則，按規(guī) 定的程序嚴(yán)格審核，選用崗位適用的人材。由于所服務(wù)的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。 向用戶提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨。 四、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團結(jié)同事、互相幫助，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。 根據(jù)當(dāng)月出勤情況計發(fā)員工每月工資。遇本人重病或住院等特殊情況的可由他人代為請假，在事后補辦手續(xù)。 員工在職期間由公司出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后，如員工因主觀原因離開公司或被公司開除的，則公司按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期的工資、住宿費、交通費等）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)按每服務(wù)一年遞減實際 支付的培訓(xùn)費總額的 20%計算。 員工必須依照所在部門編制的工作時間表到崗工作，如需調(diào)換班次，須事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。 第七條 拾遺 員工在工作范圍內(nèi)拾到的財物，不論貴重與否，都應(yīng)上交部門進行登記，以便查詢。 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的。 第三條 有下列情形之一的可予以通報批評，并處以 100—— 200 元的扣款 遲到、早退當(dāng)月累計達 3 次以上者； 多次不按規(guī)定要求進行操作，查證屬實的； 在值班時擅自離崗、睡崗或干私活查實者； 私藏、私拿公司物品占為己有或違反規(guī)定、損壞丟失公物查實者； 沒有盡職及時報告事故的； 服務(wù)態(tài)度差收到有效投訴的； 受到警告后 ，屢教不改 者； 有失職行為，對公司造成損失但不嚴(yán)重者； 未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者； 在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為； 1未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀(jì)行為者； 1對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言的影響惡劣者； 1其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。 本人已收到公司《員工手冊》，并經(jīng)詳細閱讀，充分理解了其中各項條款的內(nèi)容，自愿按照《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。處分分為 警告、通報批評、降 薪、辭退或解除合同 四種： 第一條 試用期員工有下列情形，可隨時停止試用期 品行不良或工作表現(xiàn)欠佳的； 連續(xù)兩天以上病事假的； 不符招收錄用條件的； 違反公司規(guī)章制度的； 曠工一天以上的； 法律規(guī)定的其他情形。凡符合獎勵條件者，由所在部門直接上級將事跡書面報告呈報公司辦公室，經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。 第五條 個人資料 每位員工都必須按人事部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或造假。 第二條 考 勤 員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時上、下班，做好崗前準(zhǔn)備。否則視為曠工。 病假不超過 3 天（含 3 天），由各部門或管理處負 責(zé)人批準(zhǔn)同意；超過 3 天或當(dāng)月累計超過 3 天的須填寫《請假申請單》后報總經(jīng)理室同意。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益，制訂工資制度，確定工資水平和員工工資，工資調(diào)整變動以此為