【正文】 依據(jù)，視員工業(yè)績而定。 二、按本公司人事部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或造假。 公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認識、了解 本 公司的各項人事政策及規(guī)章制度；通過互相了解及合作的精神，共同推動物業(yè)公司發(fā)展。本人希望在您與各位同事真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本 區(qū)域 物業(yè)管理的楷模。試用期內(nèi)若員工的工作能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求，公司可延長試用期接受再培訓；員工辭職 后又重新受聘的按新招聘人員對待，試用期期間按試用期工資待遇，雙方均可提出解除勞動關(guān)系。 員工因特殊情況需要提前解除合同的，須提前一個月遞交書 面申請，否則將依據(jù)勞動合同約定支付違約金。工傷具體處理辦法見《員工（非）工傷事故處理辦法》。 忠于職守，不做 有損公司形象的事，時刻維護公司利益，樹立公司良好的形象。 員工制服使用期限為 2 年，管理人員西裝使用期限為 2 年；如有損壞或遺失由使用者按月折價在工資中扣除。 被招聘員工要求辭職或被公司辭退的，按實際出勤日發(fā)放工資。 晉升工資或晉級。 第三條 意外 如有發(fā)現(xiàn)員工或他人不慎發(fā)生意外致傷，應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導及時處理； 如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備，足以引起意外事故，應(yīng)立即向部門負責人報告； 發(fā)現(xiàn)盜竊或死亡事故，保護好現(xiàn)場以備調(diào)查； 發(fā)生緊急事故， 公司員工應(yīng)全力以赴，服從公司領(lǐng)導或?qū)ｉT人員的統(tǒng)一指揮。 隨時注意控制水、電、火、氣，禁止在不吸煙地區(qū)吸煙； 注意防火防盜，如發(fā)現(xiàn)事故 苗頭或發(fā)現(xiàn)異味必須立即查找處理并及時報告有關(guān)領(lǐng)導，避免意外發(fā)生； 出現(xiàn)行跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時報告保安部及上級領(lǐng)導； 下班前要認真檢查，消除不安全隱患； 不允許有賭博、吸毒、打架或從事其他違法行為； 保守公司機密，做好文件保密工作； 每位員工應(yīng)熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器具的使用方法。 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的。損壞公司設(shè)施、物品、用品以及因責任事故造成 公司經(jīng)濟損失，按規(guī)定追究賠償責任。 面部：時刻保持整潔，女員工不得濃妝艷抹，并避免使用味濃化妝品，不留長指甲涂有色指甲油。 接打電話應(yīng)使用敬語，聲調(diào)溫和。 第四條 喪假 員工配偶或直系親屬（父母、子女）死亡，經(jīng)核準后可休假 2 天， 2 天以上的按事假處理。 被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時間辦理移交手續(xù)并按核準調(diào)動日期及時到新崗位工作，否則視為曠工。 九、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。物業(yè)管理是一項新興的行業(yè)，與其他服務(wù)型行業(yè)一樣，是為各用戶提供細致而周到的全面服務(wù)。 本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸 重慶宇嘉 物業(yè)公司所有。 六、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。員工在簽約前，應(yīng)了解合同條款內(nèi)容。 員工因疾病或非因工傷停止工作進行醫(yī)療，當年累計休假時間超過 3個月的或病后不能勝任工作（經(jīng)考核不合格），視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，若想繼續(xù)工作，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準。服從和執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)。 員工曠工， 3 天以內(nèi)的（不含 3 天）扣除日工資的兩倍，連續(xù)曠工 3天（含 3 天）則予以辭退或除名。 第八條 禮品 所有員工收到禮品或有價證券時應(yīng)主動歸還客戶。 為公司節(jié)約資金和能源的。 年累計曠 工達 6 天以上的或連續(xù)曠工 3 天以上的； 挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實的； 在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的； 對各級管理人員或同事恐嚇威脅的； 虛報偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費用的； 煽動他人怠工罷工；組織、