【正文】 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后，如員工因主觀原因離開公司或被公司開除的，則公司按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期的工資、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)按每服務(wù)一年遞減實(shí)際 支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 20%計(jì)算。工傷結(jié)束后，仍不來上班的作曠工處理。遇本人重病或住院等特殊情況的可由他人代為請假，在事后補(bǔ)辦手續(xù)。 第九條 辭退和辭職 員工在合同期內(nèi)不能適應(yīng)崗位工作或達(dá)到公司辭退條件的，公司將按照《勞動法》等規(guī)定，予以辭退。 根據(jù)當(dāng)月出勤情況計(jì)發(fā)員工每月工資。 第二條 試用期 員工均須經(jīng)過為期一至三個月的試用期。 四、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。請牢記，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力，及其愛崗、敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，方能提供高水平的服務(wù)。 向用戶提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨。 物業(yè)公司將努力為員工提 供發(fā)展機(jī)會，并通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件，努力減少開支，降低成本，在工作中嚴(yán)于律己，幫助本 企業(yè) 不斷提高公眾形象。由于所服務(wù)的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。 三、按照本公司有關(guān)培訓(xùn)制度的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、 各類培訓(xùn)及考核。 第二章 勞動條例 第一條 錄用 本公司遵循 “ 任人唯賢，量才而用 ” 的原則，按規(guī) 定的程序嚴(yán)格審核，選用崗位適用的人材。 目前工資發(fā)放日為每月 5 日，以現(xiàn)金支付，員工須在工資單上親筆簽名。 第八條 合同解除 按照合同約定的有關(guān)條款執(zhí)行。 病假證明和手續(xù)不全的按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的按曠工處理。工傷期內(nèi)發(fā)放基本工資（憑有效病假證明）。 第七條 員工培訓(xùn) 員工須接受公司組織的培訓(xùn)，因不愿參加培訓(xùn)而不能從事原崗位所造成的崗位調(diào)動或離崗由本人負(fù)責(zé)。 不得利用工作之便假公濟(jì)私，更不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。 員工如有遲到現(xiàn)象，根據(jù)公司和各管理處規(guī)定的處罰制度執(zhí)行。 工作服 工作時間統(tǒng)一著公司發(fā)放的制服上崗（包括集體外出開會）。 第六條 員工宿舍 公司原則上不提供宿舍，員工有困難確需使用宿舍時，須在試用期滿后先向部門負(fù)責(zé)人申報，再統(tǒng)一由公司辦公室安排，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理入住手續(xù)。交還公司發(fā)給的物品，包括工號牌、制服、考勤卡、工具、資料、備用金等。 第一條 獎勵條件 對改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的事跡。 第二條 有下列行為的予以警告，并處于 10100 元的扣款 不關(guān)心企業(yè)進(jìn)步，屢次不參加公司的各項(xiàng)活動的； 未按公司規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時上下班，上班遲到下班早退的； 非因工作需要上班時間會客聊天或長時間占用電話的； 服務(wù)態(tài)度、儀表儀容、行為舉止未按照《員工守則》中 規(guī)定的，未履 行或未很好履行崗位職責(zé)的； 拖延執(zhí)行上級命令的； 托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）； 其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較輕的。 第二條 火警 如遇火警，必須采取以下措施： 遇火警時，員工應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，在有消防人員時，應(yīng)聽從指揮進(jìn)行疏散撲救； 立即通知消防中心講明火災(zāi)發(fā)生地點(diǎn)及火情； 呼喚同事協(xié)助，服從消防人員統(tǒng)一指揮排除險情； 如火勢擴(kuò)大導(dǎo)致生命危險，必須引導(dǎo)或協(xié)助業(yè)主離開現(xiàn)場； 切勿搭乘電梯，必須使用安全樓梯上下。 員工簽名： 日 期：