【總結(jié)】深圳大學(xué)管理學(xué)院自學(xué)考試本科畢業(yè)論文論文題目企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新學(xué)生姓名彭建忠準(zhǔn)考證號010111403660學(xué)科專業(yè)商務(wù)管理指導(dǎo)老師鄭海明論文提交日期2012年9月5日論文答辯日期2012年10月10日內(nèi)容提要:
2025-06-28 10:23
【總結(jié)】目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1Abstract 1Keywords 1引言 1 2 2 2 2 2 2 3 32人力資源管理制度不健全 4 4 4 5 5 5 5 6 6致謝 7參考文獻(xiàn): 7XX中小企業(yè)人力資源管理對策研究人力資源管理XXX指導(dǎo)老師XX摘
2025-06-28 09:59
【總結(jié)】哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)摘要在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源,已變得越來越重要,對人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤的一個(gè)重要途徑。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡單的人事管理,而如今作為ERP系統(tǒng)的一個(gè)組成
2024-09-15 10:16
【總結(jié)】1緒論改革開放以來,民營企業(yè)作為中國國民經(jīng)濟(jì)機(jī)體中最具活力和生命力的一個(gè)亮點(diǎn),成為支撐和推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。然而,我國大多數(shù)民營企業(yè)在人力資源激勵(lì)方面重視不夠。民營企業(yè)員工流失情況嚴(yán)重。據(jù)分析,一個(gè)員工離職以后,企業(yè)從找新人到順利上手,。隨著我國加入WTO以及民營企業(yè)的發(fā)展壯大,民營企業(yè)面對的是更加艱巨的競爭環(huán)境。[1]競爭主要是人才的競爭,如何進(jìn)行有效的人力資源管理,建立
2025-06-28 12:29
【總結(jié)】內(nèi)容摘要:“績效管理”是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團(tuán)隊(duì),個(gè)人的潛能,使組織長久成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的綜合管理辦法??冃Ч芾淼慕Y(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金、職務(wù)升降等諸多切身利益,其最終目的是為了提高員工的工作能力,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時(shí),提高員工的滿意度和未來的成就感,最終達(dá)到企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的雙贏。本文,通過研究泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司績效管理中存在的績效考核體系
2025-01-16 07:27
【總結(jié)】淺談人力資源管理的有效激勵(lì) 從人力資源管理有效性的角度來看,員工工作的積極性和主動(dòng)性是影響單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率及經(jīng)濟(jì)效益的主要因素,如何有效激勵(lì)員工,成為現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容,建立和運(yùn)用有效的激勵(lì)機(jī)制成為當(dāng)前人力資源管理的迫切需要。 一、有效激勵(lì)機(jī)制的作用 激勵(lì)可以提高單位的效益。豐田汽車公司采取設(shè)立“合理化建設(shè)獎(jiǎng)”這一辦法一年時(shí)間為企業(yè)帶來幾百億日元的利潤,相當(dāng)于公
2024-08-14 02:11
【總結(jié)】........我國民營企業(yè)招聘管理研究XXX(XX師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理系人力資源管理XX級X班)摘要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,人才在企業(yè)的生存與發(fā)展過程中愈發(fā)的起到舉足輕重的作用,尤
2025-06-25 01:51
【總結(jié)】單位人力資源管理091班學(xué)號09107112江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文(人力資源管理專業(yè))基于勞務(wù)派遣同工不同酬現(xiàn)象的調(diào)查分析-----以珠三角地區(qū)為例姓名張建萍
2025-01-18 13:40
【總結(jié)】XX大學(xué)畢業(yè)論文論旅游飯店人力資源開發(fā)姓名:__________2020年6月25日論旅游飯店人力資源開發(fā)[摘要]本文旨在以人力資源理論為基礎(chǔ),在分析旅游飯店人力資源開發(fā)存在的主要問題和人力資源開發(fā)的重要性的基礎(chǔ)上,
2024-09-13 17:52
【總結(jié)】1、人力資源投入與產(chǎn)出分析2、淺析人力資源培訓(xùn)與開發(fā)3、人力資源的合理利用4、人力資源流失原因探析5、人力資源二次開發(fā)的重要性6、淺析人力資源保護(hù)7、論人力資源管理理論與實(shí)踐8、論人力資源培訓(xùn)的重要性9、論人力資源管理與核心競爭力培植10、人力資源管理現(xiàn)狀分析11、人力資源管理弊端分析12、人力資源管理規(guī)范管理若干問題探析13、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)
2024-08-14 02:01
【總結(jié)】2020級人力資源管理二班10042102020李某某2020年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠(yuǎn)江生物科技有限公司進(jìn)行了三個(gè)月的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期間我擔(dān)任該公司的人事專員。通過這次實(shí)踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實(shí)習(xí)過程中我學(xué)會(huì)了溝通技巧、招聘技巧、交際技巧等,在理論
2024-11-13 05:50
【總結(jié)】2012屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計(jì))課題名稱:人力資源管理與構(gòu)建和諧社會(huì) 學(xué)生姓名:指導(dǎo)教師:江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院2011年10月江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))姓名校外學(xué)習(xí)中心學(xué)號證件號
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題名稱:企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)姓名:學(xué)號:學(xué)院:專業(yè)
2025-06-22 12:19
【總結(jié)】I一.文獻(xiàn)綜述人力資源管理(HRM)就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。人力資源管理是一個(gè)整體系統(tǒng),由各個(gè)人力資源管理環(huán)節(jié)子系統(tǒng)構(gòu)成。企業(yè)的人力資源管理,首先要制定企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃。在人力資
2025-01-19 07:00
【總結(jié)】20xx屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:人力資源管理班級:考籍號:姓名:指導(dǎo)教師:
2024-07-18 12:12