人力資源管理畢業(yè)論文選題(編輯修改稿)
2024-09-01 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 133．失業(yè)問題研究134．人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革135．社會保障問題研究136．民營企業(yè)人力資源管理研究137．論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制138．企業(yè)如何提升員工的忠誠度139．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善140．論“入世”對我國勞動法制的影響141．中國勞動法律制度與WTO的協(xié)調(diào)142．我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議143．對我國勞動合同制度的若干思考144．經(jīng)理層激勵約束機制研究145．經(jīng)理層業(yè)績評價與考核146．股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用147．業(yè)績評價與員工激勵研究148．人力資源價值分析與計量149．內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計150．人力資源會計研究151．現(xiàn)代企業(yè)文化管理152．中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理153．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響154．現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題155．現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制156．某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐157．議高薪養(yǎng)廉158．現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)159．e時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變160．人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析161．人力資源的新趨勢與E化162．HR管理的e化生存163．人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析164．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題165．企業(yè)績效評估與員工激勵166．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)167．如何調(diào)動員工積極性168．論企業(yè)文化與企業(yè)定位169．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵170．中國如何引進國際人才?171．現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析172．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較173．中國人口流動與控制的研究174．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究175．當前人事制度改革的問題研究176．企業(yè)文化與知識型人力資源管理177．WTO與中國人力資源管理創(chuàng)新178．經(jīng)理持股的管理激勵功能179．風(fēng)險資本企業(yè)中的人力資本功能180．人力資源價值和企業(yè)價值評估181．企業(yè)的人力資本投資研究182．企業(yè)文化和人力資源管理183．知識經(jīng)濟與人力資源管理(開發(fā))184．人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系研究185．以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究186．人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究187．人力資本與教育發(fā)展188．企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展1員工培訓(xùn)―企業(yè)投資新領(lǐng)域2入世后我國內(nèi)資企業(yè)人才流動的探析及對策3入世后提高工作績效新方法4入世后我國企業(yè)的人力資源管理5國企經(jīng)營者薪酬設(shè)計6人本思想與企業(yè)管理創(chuàng)新7淺談私營企業(yè)的社會保險8建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系9國有企業(yè)任何留住人才10團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用11團隊精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用12網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析13注重員工滿意感―提高績效的新方法14人力資源開發(fā)是21世紀人才競爭的焦點15提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略16經(jīng)營者激勵與約束機制的完善17我國農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移研究18我國失業(yè)根源極其政策調(diào)整19情感激勵20現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)21中國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)存弊端及對策22企業(yè)人才流失狀況與分析23我國社會保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢24網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式25建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索26人力資源流動探析27對股權(quán)激勵的探析28獎酬分配的公平性及激勵功能29淺析如何做好企業(yè)銷售培訓(xùn)30關(guān)于建立和完善遼寧省對層次性醫(yī)療保障體系的探析31 WTO對我國人力資源的機遇與挑戰(zhàn)32現(xiàn)代私企人才流失問題與對策33企業(yè)文化建設(shè)的新時代內(nèi)涵34入世后中國民營企業(yè)智力形人才競爭機制的構(gòu)建35民營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑36國有企業(yè)年薪制制度改革的探索37遼寧國企人力資源的開發(fā)途徑探討1．21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2．e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3．HR管理的e化生存 4．Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5. Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6．Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7．IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8．IT人才的培養(yǎng)與管理 9．保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制 10．保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11．保險員工的薪酬問題研究 12．變革中的勞動就業(yè)環(huán)境 13．不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15．創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16．當代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 17．當前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題 18．當前人事制度改革的問題研究 19．獨立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20．對我國勞動合同制度的若干思考 21．對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討 22．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究 23．崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24．高科技企業(yè)人力資源管理 25．根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 26．工業(yè)化進程中勞動力的合理流動 27．工作設(shè)計理論與方法研究（案例） 28．公共就業(yè)與人力資源管理 29．公關(guān)宣傳研究
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