人力資源管理畢業(yè)論文正文(編輯修改稿)
2025-07-25 11:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加就業(yè)機(jī)會(huì)。 三、我國(guó)失業(yè)問題探析 ( 一) 勞動(dòng)力供給 人口數(shù)量。我國(guó)人口總量大，人口自然增長(zhǎng)過快，人力資源嚴(yán)重供過于求，這是造成目前失業(yè)人口增加的直接原因。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)，我國(guó)15～64 歲的勞動(dòng)適齡人口1995 億人，2000 億人，2010 億人， 億人，比1995 年增加了近2 億人。以2000 年為例，我國(guó)凈增勞動(dòng)年齡人口為1，171 萬人，按照78%的參與率計(jì)算對(duì)策研究，大約有910 萬人需要就業(yè)，按照當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，最多也只能增加就業(yè)機(jī)會(huì)640萬個(gè)。 勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)力素質(zhì)，特別是勞動(dòng)力的文化程度是決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑，改革開放以來，我國(guó)勞動(dòng)力的文化程度不斷提高，文盲人口比例持續(xù)明顯下降。2000 %，與1982 %個(gè)百分點(diǎn)， 年。但是，我國(guó)勞動(dòng)力的整體素質(zhì)還是不高，相當(dāng)部分人很難適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的要求?！ ∧挲g結(jié)構(gòu)。我國(guó)的年齡結(jié)構(gòu)具有以下特點(diǎn)：第一，就業(yè)人口的年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)成比較年輕，青年人過早離開學(xué)校進(jìn)入就業(yè)加劇了勞動(dòng)力之間的競(jìng)爭(zhēng)。第二對(duì)策研究，我國(guó)60歲以上老年人口勞動(dòng)參與率過高，人為地加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。第三，我國(guó)婦女就業(yè)參與率過高，大大超過了經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。由于我國(guó)人口基數(shù)大，加上總?cè)丝诰蜆I(yè)率高，形成了巨大規(guī)模的勞動(dòng)力供給?！ ? 二) 勞動(dòng)力需求 經(jīng)濟(jì)體制改革。經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化是我國(guó)失業(yè)問題的直接原因中國(guó)論文下載中心。隨著改革的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)力市場(chǎng)基本形成，市場(chǎng)失靈問題開始出現(xiàn)。二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)基本形成，兩個(gè)市場(chǎng)由于勞動(dòng)力素質(zhì)不同、勞動(dòng)力價(jià)格不同很難溝通，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題明顯?！ ‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。目前，我國(guó)整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由工業(yè)化初中期向中后期過渡，資金密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)比重不斷上升，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)比重沒有提高對(duì)策研究，導(dǎo)致原有的就業(yè)崗位不斷減少，新的就業(yè)機(jī)會(huì)尚未出現(xiàn)。第一產(chǎn)業(yè)由以前的新增就業(yè)機(jī)會(huì)主要渠道之一變?yōu)榕懦鈩趧?dòng)力就業(yè)的主要部門，開始大量釋放勞動(dòng)力；第二產(chǎn)業(yè)由原來的短缺經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場(chǎng)，企業(yè)的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破使得下崗失業(yè)人數(shù)急劇增加；第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人員雖有所上升，但由于經(jīng)濟(jì)重型化嚴(yán)重，不僅制約了普通勞動(dòng)力的就業(yè)容量，也壓制了對(duì)知識(shí)勞動(dòng)者的吸納能力?！ 〖夹g(shù)進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步具有雙重作用：一方面由于廣泛采用節(jié)省勞動(dòng)型技術(shù)而減少工作崗位；另一方面勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)又通過刺激需求增長(zhǎng)產(chǎn)生了新的工作崗位，這種需求效應(yīng)往往通過跨企業(yè)或跨部門間帶來互補(bǔ)性。技術(shù)進(jìn)步引起的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)過程基本上是一個(gè)勞動(dòng)力的重新分配過程，關(guān)鍵問題是由于技術(shù)進(jìn)步所摧毀的舊工作崗位是否多于或少于它所創(chuàng)造的新工作崗位。 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。從1980 年前后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入持續(xù)高速發(fā)展階段，產(chǎn)生了大量的新增就業(yè)機(jī)會(huì)，GDP 每增長(zhǎng)1%， 個(gè)百分點(diǎn)對(duì)策研究，屬于高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，高就業(yè)增長(zhǎng)的類型。但進(jìn)入20世紀(jì)九十年代以后，我國(guó)就業(yè)年增長(zhǎng)率降到1%左右，屬于高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，低就業(yè)增長(zhǎng)的類型。改革開放以來，我國(guó)物質(zhì)資本增長(zhǎng)率大大超過勞動(dòng)要素和人力資本要素增長(zhǎng)率，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)模式屬于資本驅(qū)動(dòng)型。我國(guó)最豐富的是勞動(dòng)力資源，最短缺的是資本資源，我們應(yīng)充分利用勞動(dòng)力這一資源，節(jié)約資本資源，發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。但我國(guó)的工業(yè)化路線是資本密集產(chǎn)業(yè)，這樣，經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)、資本高投入就沒有帶來相應(yīng)的就業(yè)增長(zhǎng)對(duì)策研究，使就業(yè)壓力突現(xiàn)出來。 經(jīng)濟(jì)周期。我國(guó)目前盡管仍處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的周期性變化已開始出現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張階段，我國(guó)的就業(yè)問題可以得到一定程度的緩解。其原因是，由于投資的帶動(dòng)，市場(chǎng)需求旺盛，企業(yè)生產(chǎn)
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