【文章內(nèi)容簡介】 輯編號：P2處理邏輯名稱：人事檔案管理處理邏輯簡述：統(tǒng)計員工信息，員工調(diào)動情況以及信息報表 處 理：人力資源部將人事檔案信息輸入到人力資源管理信息系統(tǒng)，各類信息將按員工ID排序并存儲在員工檔案庫中，人力資源部可以對員工信息進行操作，然后將操作后的信息存儲到數(shù)據(jù)庫中，存儲的記錄可以供各個部門員工查詢。輸出的數(shù)據(jù)流：員工檔案庫處理邏輯編號：P3處理邏輯名稱：招聘管理處理邏輯簡述：根據(jù)人力資源規(guī)劃及各個部門經(jīng)理提出的人員需求制定相應的招聘計劃輸入的數(shù)據(jù)流：各個部門的職位、部門經(jīng)理提出的人員需求處 理：根據(jù)各部門的現(xiàn)有職位空缺和人才需求，來制定招聘計劃方案輸出的數(shù)據(jù)流：招聘計劃表及審核表 處理邏輯編號：P4處理邏輯名稱：績效管理處理邏輯簡述：制定績效考核方案，績效統(tǒng)計結(jié)果，員工信息處 理：人力資源部將考核信息輸入到人力資源管理信息系統(tǒng)，考核信息將按序號排序并存儲在員工檔案庫中，人力資源部可以對考核信息進行操作，然后將操作后的信息存儲到數(shù)據(jù)庫中，存儲的記錄可以供各個部門員工查詢。輸出的數(shù)據(jù)流：員工檔案庫 處理邏輯編號：P5處理邏輯名稱：薪酬管理處理邏輯簡述：制定薪酬管理方案，統(tǒng)計基本工資、發(fā)放工資等報表處 理：人力資源部將工資信息輸入到人力資源管理信息系統(tǒng)，薪資信息將按序號排序并存儲在員工檔案庫中，人力資源部可以對薪資信息進行操作，然后將操作后的信息存儲到數(shù)據(jù)庫中，存儲的記錄可以供各個部門員工查詢。輸出的數(shù)據(jù)流：薪資庫 數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲編號：D1數(shù)據(jù)存儲名稱：人員規(guī)劃方案表數(shù)據(jù)存儲簡述：存儲董事會決定的人力資源規(guī)劃方案內(nèi)容 數(shù)據(jù)存儲組成：方案ID+方案內(nèi)容+所用部門+完成時間 關 鍵 字：方案 ID數(shù)據(jù)存儲編號：D2數(shù)據(jù)存儲名稱：員工檔案庫數(shù)據(jù)存儲簡述：對員工信息進行存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工ID+姓名+性別+民族+出生日期+年齡+籍貫+個人圖片+文化程度+專業(yè)+畢業(yè)院校+所屬部門+工種+職務+職稱+政治面貌+身份證號+婚否+聯(lián)系電話+郵箱+愛好特長+聯(lián)系地址+備注關 鍵 字：員工ID數(shù)據(jù)存儲編號：D3數(shù)據(jù)存儲名稱：招聘檔案庫數(shù)據(jù)存儲簡述：對招聘信息進行存儲數(shù)據(jù)存儲組成：員工ID+姓名+性別+民族+出生日期+年齡+籍貫+個人圖片+文化程度+專業(yè)+畢業(yè)院校+政治面貌+身份證號+婚否+聯(lián)系電話+郵箱+愛好特長+聯(lián)系地址+備注關 鍵 字：招聘員工 ID數(shù)據(jù)存儲編號：D4數(shù)據(jù)存儲名稱：績效檔案庫數(shù)據(jù)存儲簡述：對員工的績效信息進行存儲 數(shù)據(jù)存儲組成：員工ID+姓名+性別+民族+出生日期+個人圖片+聯(lián)系電話+聯(lián)系地址+績效信息+備注關 鍵 字：員工 ID數(shù)據(jù)存儲編號：D5數(shù)據(jù)存儲名稱：薪資福利信息數(shù)據(jù)存儲簡述：存儲員工的薪資福利方案數(shù)據(jù)存儲組成：員工id+姓名+所在部門+考評內(nèi)容+考評結(jié)果+考評分數(shù)+考評人+考評日期關 鍵 字：員工id關 聯(lián) 處 理：P4 外部實體外部實體編號：S1外部實體名稱：人力資源管理專員外部實體簡述：負責整個公司的宏觀調(diào)控及相關方案的審核等工作輸出的數(shù)據(jù)流：F1FF5外部實體編號：S2外部實體名稱：員工外部實體簡述：員工查詢個人的信息、申請職位輸入的數(shù)據(jù)流：F6輸出的數(shù)據(jù)流：F5外部實體編號：S3外部實體名稱：財務部門外部實體簡述：根據(jù)人力資源部提供的薪資福利方案為員工進行工資結(jié)算和發(fā)放工作輸入的數(shù)據(jù)流：F13輸出的數(shù)據(jù)流：F1F153. 系統(tǒng)設計系統(tǒng)設計就是在系統(tǒng)分析提出的邏輯模型基礎上，科學合理的進行系統(tǒng)的物理模型的設計。最終得到的系統(tǒng)物理模型應該符合系統(tǒng)性、靈活性、可靠性和經(jīng)濟性的要求。 系統(tǒng)設計目標根據(jù)系統(tǒng)初步調(diào)查所確定的目標以及對詳細調(diào)查中所得到的相關資料進行分析后，北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)的設計目標有：1）能對公司的各個部門信息及部門所轄的員工類型信息進行管理；2）可以進行人力資源現(xiàn)狀的統(tǒng)計及進行人力資源規(guī)劃的制定；3）可以根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及人力資源現(xiàn)狀進行招聘計劃及培訓計劃的制定；4）該系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)的修改、刪除、添加等功能，并且能大量準確的存儲數(shù)據(jù)；5）注重實用性、科學性和可操作性并重的原則，把管理人員從繁雜的日常人力資源管理事務中解脫出來，從而能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。 6）能夠較好地保證數(shù)據(jù)一致性、準確性和及時性，實時動態(tài)、準確完整地提供人力資源信息，保證企業(yè)在人力資源管理方面的質(zhì)量，為企業(yè)提供高度數(shù)字化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理信息及處理平臺，為領導決策提供準確依據(jù)。 系統(tǒng)功能結(jié)構設計 系統(tǒng)總體設計為了保證北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)的可維護性及可擴展性，我們把系統(tǒng)的功能進行模塊化處理。根據(jù)系統(tǒng)設計的目標并結(jié)合系統(tǒng)開發(fā)技術的特點，我們將該公司人力資源管理信息系統(tǒng)劃分為以下幾個功能模塊，如圖31所示：圖31 北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構圖 系統(tǒng)詳細設計在以上功能結(jié)構圖中的各個功能模塊詳細功能如下：1) 基礎信息管理子系統(tǒng)，主要管理企業(yè)和下屬的各級部門基本信息、人力資源管理所涉及到的元數(shù)據(jù)的設置?；A信息由人力資源管理人員根據(jù)企業(yè)部門、職位、人員情況進行設置。2) 人事檔案管理人事管理的內(nèi)容主要包括員工的基本信息、人員職位及變動信息。人事信息管理主要功能如下：a）員工基本信息管理：主要是員工信息資料(個人姓名、崗位信息、政治面貌、個人簡歷、薪酬、職稱信息等)的錄入和維護。b）員工信息查詢：可方便快捷地查詢員工的基本信息、人員職位及變動信息等人事信息。3) 招聘管理子系統(tǒng)員工招聘管理可為企業(yè)制定近期及遠期的招聘計劃，記錄實際招聘情況及試情況，并將數(shù)據(jù)連至人事管理系統(tǒng)，以便做新進人員的人事檔案維護。具體功能如下：a) 招聘計劃管理：根據(jù)各部門主管提出的人員需求申請擬訂招聘計劃，并報請企業(yè)領導批準，招聘計劃審批通過后可對相關職位進行招聘發(fā)布。b) 應聘登記：輸入、維護應聘人員信息，允許采用多個字段(如：專業(yè)、學歷、特長、薪資要求、應聘者居住地址、應聘職位等)進行查詢、統(tǒng)計、生成報表；對公司或部門領導感興趣的應聘人員發(fā)出面試邀請、對暫不需要的應聘人員可將其資料存入企業(yè)人才庫作為后備人才進行管理；c) 招聘處理：對面試人員經(jīng)過一系列測試后通過的人員，會自動匯總到人力資源部。相應人員形成可錄用人員表單，在人力資源與其確認過相關信息后，發(fā)送錄用通知。同時已錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入人事信息管理部分。4) 績效管理子系統(tǒng)績效考核主要分為績效信息管理和績效統(tǒng)計，績效信息管理就是將新的績效信息添加到系統(tǒng)并可以對已有的績效信息進行修改和刪除；績效統(tǒng)計模塊主要通過對員工的績效考核記錄進行統(tǒng)計分析來評定一個員工的能力水平，人力資源管理人員可以按照不同的員工類型來查看該類型各個員工的能力水平。a) 考評管理，添加員工的考評內(nèi)容，考評結(jié)果，考評分數(shù)，考評人及考評日期，以此為參考來對員工進行測試，制定福利發(fā)放方案，提升員工職位等。b) 獎罰管理，添加員工的獎罰內(nèi)容，獎罰類型，獎勵金額，罰款金額，獎罰日期，撤銷日期，以此為參考類計算員工的應發(fā)的實際工資。5) 薪資福利子系統(tǒng)該模塊主要包括以下功能：a)考勤津貼，按月份添加員工的基本工資、職務、津貼和補貼、加班費，通過這些來計算該員工的實際工資；修改員工的考勤津貼信息。b)薪酬工資報表管理，統(tǒng)計員工的薪資福利發(fā)放的報表，制作工資條。 數(shù)據(jù)庫設計當我們在總結(jié)信息資源開發(fā)、管理和服務的各種手段時，認為最有效的途徑是采用數(shù)據(jù)庫技術。數(shù)據(jù)庫技術的應用己經(jīng)越來越廣泛了，從小型的單項事務處理到大型的信息系統(tǒng)都用先進的數(shù)據(jù)庫技術來保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整體性、完整性和共享性。信息系統(tǒng)的主要任務就是通過大量的數(shù)據(jù)獲得管理所需要的信息，這就意味著必須存儲和管理大量的數(shù)據(jù)。因此，建立一個良好的數(shù)據(jù)組織結(jié)構和數(shù)據(jù)庫，使整個系統(tǒng)都可以迅速、方便、準確的調(diào)用和管理所需的數(shù)據(jù)是一項非常重要的工作。數(shù)據(jù)庫設計的主要任務就是進行數(shù)據(jù)庫概念模型設計，根據(jù)概念模型設計數(shù)據(jù)庫邏輯模型并最終得到數(shù)據(jù)庫物理模型。 數(shù)據(jù)庫概念模型設計通過以上需求分析、系統(tǒng)流程設計以及系統(tǒng)功能結(jié)構的初步確定，在本系統(tǒng)中使用的主要數(shù)據(jù)庫實體分別為“員工”、“部門”和“管理者”，實體ER圖如下所示：（1）員工實體：普通的員工實體包括姓名、工號、性別、出生日期、學歷以及工作經(jīng)驗、電話、政治面貌、地址屬性。普通員工實體ER圖為：員工性別姓名出生日期工作經(jīng)驗政治面貌工號地址電話圖32員工實體（2）部門實體：部門實體包括部門號、部門的名稱、級別以及部門地址屬性部門實體ER如為：部門部門號級別描述名稱地址圖33部門實體（3）管理者實體：管理者實體包括密碼、姓名、部門設置、職位設置、用戶管理權限、用戶管理屬性。管理員實體ER圖為：管理員姓名密碼用戶名權限管理用戶管理職位設置部門設置圖34管理員實體（4）應聘者實體：工資表實體包括姓名、編號、性別、學歷、政治面貌、電話、出生日期。該實體ER圖為：應聘者姓名性別出生日期編號電話學歷政治面貌圖35應聘者實體根據(jù)系統(tǒng)功能需求，將以上實體結(jié)合數(shù)據(jù)流程圖進行整合得到數(shù)據(jù)庫的ER模型,如圖36所示。在該ER圖中詳細描述了各個實體之間的對應關系，并最終通過該ER圖進行數(shù)據(jù)庫的邏輯模型設計。圖36北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)總ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯模型設計數(shù)據(jù)庫的邏輯設計主要是根據(jù)數(shù)據(jù)庫的概念設計的結(jié)構設計出數(shù)據(jù)庫的概念模型和外模式。主要進行設計的規(guī)范化和E—R圖向關系模型的轉(zhuǎn)換。一般來說，一個實體轉(zhuǎn)化為一個關系，一個關系轉(zhuǎn)化為一個關系模式。北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)設計過程中選用的DBMS產(chǎn)品為SQL Server 2008 R2，因此在邏輯結(jié)構設計階段我們應該把以上設計的ER圖轉(zhuǎn)換為SQL Server 2008 R2所支持的關系模型。如下是將北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)ER圖轉(zhuǎn)換成的關系模型，關系中的碼用下劃線標出。員工（員工ID，姓名，性別，民族，出生日期，年齡，籍貫，個人圖片，文化程度，專業(yè)，畢業(yè)院校，所屬部門，工種，職務，職稱，政治面貌，身份證號，婚否，聯(lián)系電話，郵箱，愛好特長，聯(lián)系地址，備注）。招聘計劃（招聘編號，工作名稱，招聘要求，招聘時間，招聘地點，招聘部門）。薪資方案（員工編號，姓名，所在部門，職務，職稱，工種，基本工資，獎金，加班費，罰款，實際工資，發(fā)放月份）。招聘人才庫（員工編號，姓名，性別，所屬部門，職務，職務，學歷，政治面貌，民族，項目名稱，項目屬性，評估方式考核成績，獲得證書，部門評價，成員身份）用戶（ID，name，pwd）。 數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構設計因為北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理信息采用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是SQL Server 2008 R2，該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是一個關系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。因此，此系統(tǒng)使用關系數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)存儲。在數(shù)據(jù)庫