【正文】 工信息F3 面試通知財務(wù)部F12工資信息董事會P3招聘管理D5 薪資庫D4 績效檔案庫F6員工工資條F7招聘合格人檔案D2 員工檔案庫D3 招聘檔案P1制定人力資源規(guī)劃F1人力規(guī)劃F1規(guī)劃方案應(yīng)聘群眾F2 個人簡歷F5職位申請單員工P2人事管理F4受聘人檔案F8招聘合格人員P4績效管理F4績效計(jì)劃F10員工績效信息P5薪資管理F5薪酬計(jì)劃F11員工績效檔案F13調(diào)用工資信息F15工資發(fā)放信息F9員工績效檔案F16員工檔案信息F17招聘計(jì)劃D1 規(guī)劃方案表圖26 北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖將以上頂層數(shù)據(jù)流程圖展開后，各個子系統(tǒng)的第二層流程圖如下：1） 績效管理子系統(tǒng)流程圖人力管理專員考核等級查詢D4 績效檔案庫員工績效核算考核成績查詢圖27 北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理績效管理數(shù)據(jù)流程圖2）薪酬管理子系統(tǒng)流程圖 工資信息報表F15工資發(fā)放表人力資源專員P5薪資管理員工工資統(tǒng)計(jì)F5 薪酬計(jì)劃D5 薪資庫財務(wù)部查詢員工薪資F14 員工信息更新 工資信息圖28 北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理數(shù)據(jù)流程圖3） 招聘管理子系統(tǒng)流程圖F2個人簡歷職位增加F2招聘計(jì)劃人力資源專員職位查詢F3面試通知F5職位申請單應(yīng)聘人員工 新增職位信息職位刪除D2 員工檔案庫 職位更新圖29 北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)招聘管理子系統(tǒng)流程圖4） 人員信息管理子系統(tǒng)流程圖D2 員工檔案人力資源專員F7人員檔案信息人員檔案管理人員績效管理F9員工績效員工薪酬信息F5 薪酬計(jì)劃F12 薪酬信息圖210北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)人事檔案子系統(tǒng)流程圖 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)編號：I001數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：員工ID數(shù)據(jù)項(xiàng)類型：varchar(20)長度：20簡要說明：工作人員的編號，每個人只有唯一的編號。取值范圍：1~9999數(shù)據(jù)項(xiàng)編號：I003數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：績效考核記錄編號數(shù)據(jù)項(xiàng)類型：varchar(20)長度：20簡要說明：代表某條績效考核記錄的代碼。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：部門編號+部門名稱+部門主管+部門屬性+聯(lián)系電話+職責(zé)描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS002數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：招聘計(jì)劃方案表簡要說明：保存招聘的信息。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：項(xiàng)目編號+員工編號+姓名+所在部門+考評內(nèi)容+考評結(jié)果+考評分?jǐn)?shù)+考評人+考評日期數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS004數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：薪資福利信息表簡要說明：記錄員工的每月所得的工資和發(fā)放的福利的信息。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：員工ID+姓名+性別+民族+出生日期+年齡+籍貫+個人圖片+文化程度+專業(yè)+畢業(yè)院校+所屬部門+工種+職務(wù)+職稱+政治面貌+身份證號+婚否+聯(lián)系電 話+郵箱+愛好特長+聯(lián)系地址+備注 數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流編號：F1 數(shù)據(jù)流名稱：人力計(jì)劃數(shù)據(jù)流來源：制定人力規(guī)劃模塊數(shù)據(jù)流去向：人力資源規(guī)劃表 數(shù)據(jù)流簡述：董事會根據(jù)公司的人才需求制定符合本公司的人力規(guī)劃 數(shù)據(jù)流組成：方案編號+部門名稱+招聘要求+招聘時間+招聘地點(diǎn)+招聘部門數(shù)據(jù)流編號：F2數(shù)據(jù)流名稱：個人簡歷 數(shù)據(jù)流來源：應(yīng)聘群眾 數(shù)據(jù)流去向：招聘管理 數(shù)據(jù)流簡述：應(yīng)聘群眾將個人簡歷提交給招聘部門進(jìn)行應(yīng)聘 數(shù)據(jù)流組成：id+姓名+性別+年齡+學(xué)歷+政治面貌+地址+電話數(shù)據(jù)流編號：F4數(shù)據(jù)流名稱：績效規(guī)劃數(shù)據(jù)流來源：規(guī)劃表數(shù)據(jù)流去向：績效管理數(shù)據(jù)流簡述：根據(jù)董事會決定的績效規(guī)劃方案對員工進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)流組成：方案ID+方案名稱+方案實(shí)施策略+適用部門 數(shù)據(jù)流編號：F5數(shù)據(jù)流名稱：薪酬計(jì)劃 數(shù)據(jù)流來源：規(guī)劃表數(shù)據(jù)流去向：薪酬管理數(shù)據(jù)流簡述：董事會制定薪酬管理計(jì)劃后交給管理部門實(shí)施 數(shù)據(jù)流組成： 方案ID+方案名稱+方案實(shí)施策略+適用部門數(shù)據(jù)流編號：F6數(shù)據(jù)流名稱：員工工資條 數(shù)據(jù)流來源：人事管理數(shù)據(jù)流去向：員工數(shù)據(jù)流簡述：人事管理部門將員工的工資狀況交給員工數(shù)據(jù)流組成：員工ID+姓名+性別+住址+工資狀況數(shù)據(jù)流編號：F7數(shù)據(jù)流名稱：招聘合格人檔案 數(shù)據(jù)流來源：人事管理數(shù)據(jù)流去向：員工檔案表 數(shù)據(jù)流簡述：人事管理人員將招聘合格人員的檔案保存到人事檔案表里邊 數(shù)據(jù)流組成： 員工ID+姓名+性別+年齡+電話+住址+政治面貌+婚姻狀況 數(shù)據(jù)流編號：F8數(shù)據(jù)流名稱：招聘合格人員數(shù)據(jù)流來源：招聘檔案數(shù)據(jù)流去向：人事管理數(shù)據(jù)流簡述：人事管理人員將招聘合格人員的檔案從招聘檔案表里邊取走 數(shù)據(jù)流組成： 員工ID+姓名+性別+年齡+電話+住址+政治面貌+婚姻狀況數(shù)據(jù)流編號：F9數(shù)據(jù)流名稱：員工績效信息檔案數(shù)據(jù)流來源：績效檔案庫數(shù)據(jù)流去向：人事管理數(shù)據(jù)流簡述：人事管理人員將員工的績效檔案提走 數(shù)據(jù)流組成： 員工ID+姓名+性別+年齡+電話+住址+政治面貌+婚姻狀況+考核數(shù)據(jù)流編號：F10數(shù)據(jù)流名稱：員工績效信息數(shù)據(jù)流來源：績效管理數(shù)據(jù)流去向：績效檔案庫數(shù)據(jù)流簡述：將員工的績效核算以后存入績效檔案庫數(shù)據(jù)流組成： 員工ID+姓名+性別+年齡+電話+住址+政治面貌+婚姻狀況+績效數(shù)據(jù)流編號：F11數(shù)據(jù)流名稱：員工績效檔案 數(shù)據(jù)流來源：績效檔案庫數(shù)據(jù)流去向：薪資管理數(shù)據(jù)流簡述：薪資管理部門提取員工績效信息以便進(jìn)行工資的核算 數(shù)據(jù)流組成： 員工ID+姓名+性別+年齡+電話+住址+政治面貌+婚姻狀況+績效數(shù)據(jù)流編號：F13數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)用工資信息數(shù)據(jù)流來源：薪酬方案表數(shù)據(jù)流去向：財務(wù)部數(shù)據(jù)流簡述：財務(wù)部根據(jù)來自薪資方案管理的信息來進(jìn)行工資發(fā)放 數(shù)據(jù)流組成： 員工ID+姓名+性別+年齡+電話+住址+政治面貌+薪資信息 處理邏輯處理邏輯編號：P1處理邏輯名稱：制定人力資源規(guī)劃處理邏輯簡述：董事會根據(jù)自己公司的人力狀況，制定公司將來的人力資源規(guī)劃方案 輸入的數(shù)據(jù)流：各個股東的意見信息 處 理：根據(jù)各部門的現(xiàn)有職位空缺和人才需求，來制定規(guī)劃輸出的數(shù)據(jù)流：成形的規(guī)劃方案 處理邏輯編號：P2處理邏輯名稱：人事檔案管理處理邏輯簡述：統(tǒng)計(jì)員工信息，員工調(diào)動情況以及信息報表 處 理：人力資源部將人事檔案信息輸入到人力資源管理信息系統(tǒng)，各類信息將按員工ID排序并存儲在員工檔案庫中，人力資源部可以對員工信息進(jìn)行操作，然后將操作后的信息存儲到數(shù)據(jù)庫中，存儲的記錄可以供各個部門員工查詢。輸出的數(shù)據(jù)流：員工檔案庫 處理邏輯編號：P5處理邏輯名稱：薪酬管理處理邏輯簡述：制定薪酬管理方案，統(tǒng)計(jì)基本工資、發(fā)放工資等報表處 理：人力資源部將工資信息輸入到人力資源管理信息系統(tǒng)，薪資信息將按序號排序并存儲在員工檔案庫中，人力資源部可以對薪資信息進(jìn)行操作，然后將操作后的信息存儲到數(shù)據(jù)庫中，存儲的記錄可以供各個部門員工查詢。最終得到的系統(tǒng)物理模型應(yīng)該符合系統(tǒng)性、靈活性、可靠性和經(jīng)濟(jì)性的要求。 6）能夠較好地保證數(shù)據(jù)一致性、準(zhǔn)確性和及時性，實(shí)時動態(tài)、準(zhǔn)確完整地提供人力資源信息，保證企業(yè)在人力資源管理方面的質(zhì)量，為企業(yè)提供高度數(shù)字化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理信息及處理平臺，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)并結(jié)合系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)的特點(diǎn)，我們將該公司人力資源管理信息系統(tǒng)劃分為以下幾個功能模塊，如圖31所示：圖31 北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)在以上功能結(jié)構(gòu)圖中的各個功能模塊詳細(xì)功能如下：1) 基礎(chǔ)信息管理子系統(tǒng)，主要管理企業(yè)和下屬的各級部門基本信息、人力資源管理所涉及到的元數(shù)據(jù)的設(shè)置。2) 人事檔案管理人事管理的內(nèi)容主要包括員工的基本信息、人員職位及變動信息。b）員工信息查詢：可方便快捷地查詢員工的基本信息、人員職位及變動信息等人事信息。具體功能如下：a) 招聘計(jì)劃管理：根據(jù)各部門主管提出的人員需求申請擬訂招聘計(jì)劃，并報請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，招聘計(jì)劃審批通過后可對相關(guān)職位進(jìn)行招聘發(fā)布。相應(yīng)人員形成可錄用人員表單，在人力資源與其確認(rèn)過相關(guān)信息后，發(fā)送錄用通知。4) 績效管理子系統(tǒng)績效考核主要分為績效信息管理和績效統(tǒng)計(jì)，績效信息管理就是將新的績效信息添加到系統(tǒng)并可以對已有的績效信息進(jìn)行修改和刪除；績效統(tǒng)計(jì)模塊主要通過對員工的績效考核記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析來評定一個員工的能力水平，人力資源管理人員可以按照不同的員工類型來查看該類型各個員工的能力水平。b) 獎罰管理，添加員工的獎罰內(nèi)容，獎罰類型，獎勵金額，罰款金額，獎罰日期，撤銷日期，以此為參考類計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)的實(shí)際工資。b)薪酬工資報表管理，統(tǒng)計(jì)員工的薪資福利發(fā)放的報表，制作工資條。數(shù)據(jù)庫技術(shù)的應(yīng)用己經(jīng)越來越廣泛了，從小型的單項(xiàng)事務(wù)處理到大型的信息系統(tǒng)都用先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)來保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整體性、完整性和共享性。因此，建立一個良好的數(shù)據(jù)組織結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫，使整個系統(tǒng)都可以迅速、方便、準(zhǔn)確的調(diào)用和管理所需的數(shù)據(jù)是一項(xiàng)非常重要的工作。 數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)通過以上需求分析、系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)的初步確定，在本系統(tǒng)中使用的主要數(shù)據(jù)庫實(shí)體分別為“員工”、“部門”和“管理者”，實(shí)體ER圖如下所示：（1）員工實(shí)體：普通的員工實(shí)體包括姓名、工號、性別、出生日期、學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)、電話、政治面貌、地址屬性。管理員實(shí)體ER圖為：管理員姓名密碼用戶名權(quán)限管理用戶管理職位設(shè)置部門設(shè)置圖34管理員實(shí)體（4）應(yīng)聘者實(shí)體：工資表實(shí)體包括姓名、編號、性別、學(xué)歷、政治面貌、電話、出生日期。在該ER圖中詳細(xì)描述了各個實(shí)體之間的對應(yīng)關(guān)系，并最終通過該ER圖進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的邏輯模型設(shè)計(jì)。主要進(jìn)行設(shè)計(jì)的規(guī)范化和E—R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換。北京建筑裝飾工程有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中選用的DBMS產(chǎn)品為SQL Server 2008 R2，因此在邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段我們應(yīng)該把以上設(shè)計(jì)的ER圖轉(zhuǎn)換為SQL Server 2008 R2所支持的關(guān)系模型。員工（員工ID，姓名，性別，民族，出生日期，年齡，籍貫，個人圖片，文化程度，專業(yè)，畢業(yè)院校，所屬部門，工種，職務(wù)，職稱，政治面貌，身份證號，婚否，聯(lián)系電話，郵箱，愛好特長，聯(lián)系地址，備注）。薪資方案（員工編號，姓名，所在部門，職務(wù)，職稱，工種，基本工資，獎金，加班費(fèi)，罰款，實(shí)際工資，發(fā)放月份）。 數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)因?yàn)楸本┙ㄖb飾工程有限公司人力資源管理信息采用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是SQL Server 2008 R2，該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。在數(shù)據(jù)庫