【正文】 業(yè)招聘、應(yīng)聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息的全面管理。（7）提供個人工作管理平臺，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。（5）企業(yè)員工人事管理。（3）由于企業(yè)人力資源管理事物繁雜，具有提醒待辦事項的功能。3 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能；（1）由于操作人員的計算機(jī)知識普遍較差，要求系統(tǒng)良好的人機(jī)操作界面。（3）人力資源管理系統(tǒng)的統(tǒng)計人力資源管理系統(tǒng)通過系統(tǒng)的設(shè)計報表和提供的查詢方案工具，設(shè)立多種查詢方式和統(tǒng)計方式，并根據(jù)設(shè)定的條件進(jìn)行篩選，統(tǒng)計并生成的報表格式進(jìn)行打印。使得企業(yè)各部分的數(shù)據(jù)保持一致的同時，能夠及時的了解企業(yè)的最新動態(tài)信息。 系統(tǒng)總體規(guī)劃（1）統(tǒng)一的人員信息平臺人力資源管理系統(tǒng)是以關(guān)系型數(shù)據(jù)庫為核心，可以考慮利用客戶類型區(qū)分不同的客戶群，也可以考慮在一個物理數(shù)據(jù)庫中建立多個邏輯數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)不同客戶群數(shù)據(jù)的分離。好的人力資源管理軟件還應(yīng)該是管理技術(shù)與信息技術(shù)、西方管理思想與東方文化之間的完美融合，在消化吸收先進(jìn)的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上，可以在軟件中解釋人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程，從而使得EHR可以被用來定義HR部門的工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)流程，使其成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個性化的管理平臺。提高工作效率，是許多企業(yè)引入人力資源管理系統(tǒng)（EHR）的首要目的。從某種程度上來說，符合公司實際情況的人力資源管理系統(tǒng)能有效地輔助決策者處理好這些問題。2 系統(tǒng)規(guī)劃 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭。 開發(fā)工具經(jīng)過分析，我使用 Borland公司的DELPHI 7軟件開發(fā)工具，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，尤其是對數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡潔操縱，能在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后，對初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。因此，只有用科學(xué)化. 標(biāo)準(zhǔn)化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，才是實現(xiàn)最高工作效率的手段。因此在研究具體企業(yè)人力資源激勵問題時必須立足于這些實際情況。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。同時，也便于準(zhǔn)確的生成整體統(tǒng)計報表，提高人力資源管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)，可通過有效的員工招聘、員工分配、培訓(xùn)及薪金分配，發(fā)揮出人力資源的最大潛能。因此公司決定要做一套人力資源管理的軟件系統(tǒng)。企業(yè)陷入數(shù)據(jù)無法存儲、查詢困難等局面。[關(guān)鍵詞]　人力資源管理　信息化　企業(yè)1 引言 人力資源管理現(xiàn)狀企業(yè)由于業(yè)務(wù)的增加，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人員由原來300人左右，增加到2000人左右。根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的特點，對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計及合理配置、人力資源的合理有效管理、建立靈活的用人機(jī)制、對員工有效的激勵與約束、實施有效的績效考核，從而逐漸形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。提出一些初步的改革方案。 畢業(yè)設(shè)計（論文）課題名稱： 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 姓 名： 學(xué) 號： 學(xué) 院： 專 業(yè)： 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 年級（形式層次）： 指導(dǎo)教師： （簽名）完成日期： 年 月 日目 錄摘 要 31 引言 4 人力資源管理現(xiàn)狀 4 背景情況 4 開發(fā)工具 42 系統(tǒng)規(guī)劃 5 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo) 5 系統(tǒng)總體規(guī)劃 5 系統(tǒng)方案設(shè)計具體目標(biāo) 63 系統(tǒng)分析 7 系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求 7 系統(tǒng)功能分析 7 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 94 系統(tǒng)設(shè)計 10 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 10 輸出設(shè)計 19 輸入設(shè)計 205 系統(tǒng)實施 21 系統(tǒng)主程序流程 21 系統(tǒng)主界面設(shè)計 22 系統(tǒng)主程序設(shè)計 22 程序（主要模塊）設(shè)計 23 系統(tǒng)測試 33結(jié)束語 34致謝 35參考文獻(xiàn) 36附錄 37后臺數(shù)據(jù)庫配置 37數(shù)據(jù)源配置 37程序設(shè)計代碼 38摘 要通過對本公司當(dāng)前面臨的外部競爭環(huán)境、內(nèi)部改革發(fā)展趨勢的分析，透視企業(yè)內(nèi)部人力資源管理現(xiàn)狀和存在的問題。運用現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢。在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立和完善相應(yīng)的人力資源管理體系。這些合理有序、高效運行的人力資源管理體系的設(shè)計，最終使企業(yè)形成面向市場、面向客戶的人力資源競爭優(yōu)勢。企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大后的人員的招聘與培訓(xùn)管理原用以前的手工管理模式對如此規(guī)模的管理很不適應(yīng)。對公司內(nèi)部的人事的管理造成了比較大的困難。隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)的競爭日益激烈，企業(yè)為了保證利潤，對成本的控制也越來越嚴(yán)格。發(fā)電企業(yè)如采用一整套高度集成的人力資源系統(tǒng)，將會減少冗余數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的集成性。 背景情況人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。從時間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從企業(yè)人事改革的可以看出通過各種激勵手段調(diào)動員工的積極性是人事制度改革的重要內(nèi)容，但由于計劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)積累起來的問題不是在短期內(nèi)就可以解決的?；趯Ρ尘扒闆r的系統(tǒng)思考，著眼于21世紀(jì)個人、企業(yè)、社會的發(fā)展，實施科學(xué)管理的結(jié)果是提高了生產(chǎn)效率，而高效率是雇員和雇主實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)。企業(yè)實施合理的核心員工職業(yè)生涯管理，一方面可以更好的發(fā)展核心員工，有效地激勵一般員工，為企業(yè)自身的發(fā)展源源不斷地提供人才，最終達(dá)到企業(yè)和員工的共贏局面。系統(tǒng)后臺采用MS SQL 2000為數(shù)據(jù)庫存貯平臺，作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器使用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者怎樣選好人、用好人，最大限度的調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，使企業(yè)的骨干力量形成一個團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團(tuán)隊，這是一個企業(yè)是否能夠在市場經(jīng)濟(jì)的汪洋大海中乘風(fēng)破浪、勝利前進(jìn)的關(guān)鍵。這是由人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)：(1) 提高工作效率 信息技術(shù)在人力資源管理中主要是作為工具來應(yīng)用，它可以用來處理所有定量的問題，比如員工考勤、薪資計算等等，較之手工管理，信息技術(shù)的應(yīng)用將大大降低例行性工作占用人力資源管理人員時間的比例， 這無疑極大地提高了HR部門的工作效率，從而可以使他們有更多時間思考戰(zhàn)略層次的問題。(2) 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程 事實上 ，國內(nèi)很多非專業(yè)出身的HR管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理體系的內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程。 (3) 提高管理水平 在實施人力資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識，同時也可以生成綜合的分析報表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時參考。信息系統(tǒng)的設(shè)計，其中一個最主要的目標(biāo)就是要保證信息的一致性、共享性。（2）可擴(kuò)充原則隨著公司規(guī)模以及管理規(guī)范的不斷發(fā)展，系統(tǒng)的應(yīng)用必須有一定的應(yīng)變能力，以適應(yīng)管理的需要，能靈活地升級或進(jìn)行二次開發(fā)，以滿足日益膨脹的數(shù)據(jù)和服務(wù)。 系統(tǒng)方案設(shè)計具體目標(biāo)（1）消息傳遞、資源共享、事務(wù)處理、決策支持，為不同員工和部門提供數(shù)據(jù)存儲；（2）為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據(jù)；（3）能滿足公司日常人力資源信息處理需求，能及時、準(zhǔn)確、完整地收集和處理各項業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)，并將處理結(jié)果發(fā)送到目的地；（4）為制定人力資源開發(fā)、規(guī)劃提供輔助手段；（5）為人力資源工作的科學(xué)決策提供信息支持和保證；（6）為管理措施的實施效果提供信息反饋。（2）由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權(quán)限管理。（4）對人力資源基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理。（6）企業(yè)員工工作任務(wù)管理，人力資源部門、員工的工作任務(wù)的分配、管理。（8）對企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息內(nèi)容進(jìn)行管理。（10）員工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查詢、登記、刪除。（12）系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權(quán)限設(shè)置。登錄模塊主要用于驗證用戶是否是合法用戶。（2）組織機(jī)構(gòu)及崗位管理主要是用戶通過設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)圖來劃分公司各相關(guān)部門的歸屬關(guān)系。（3）招聘入職管理主要是用戶通過招聘入職模快對擬招聘人員的基本資料進(jìn)入（增加、修改、保存）等操作，錄入內(nèi)容包括基本資料、教育經(jīng)歷、家庭成員、工作經(jīng)歷等。（4）教育培訓(xùn)管理主要是用戶通過培訓(xùn)模塊對員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行系統(tǒng)性的資料收集與存儲。（5）系統(tǒng)維護(hù)主要是用戶通過設(shè)置操作員權(quán)限管理、職務(wù)管理、崗位管理、待辦事項提醒維護(hù)、密碼修改等功能，為系統(tǒng)的后臺參數(shù)、字典等支持做前期設(shè)置。（2） 第二階段設(shè)計任務(wù)是數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計，完成E－R模型向邏輯模型轉(zhuǎn)換。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計要點及難點（1） 建立數(shù)據(jù)庫，確定數(shù)據(jù)庫中的數(shù)量及其每個表中各個字段的字段名、類型、寬度、小數(shù)及索引、排序。（3） 建立各個表單的數(shù)據(jù)環(huán)境，同時在數(shù)據(jù)環(huán)境中加入各個表，確定主表并建立主表與各個表單之間的關(guān)聯(lián)。（5） 采用結(jié)構(gòu)化編程方法，確定系統(tǒng)功能模塊及其相互之間的關(guān)系。首先將E－R模型中同一實體的所有屬性放在同一記錄類型中，變成記錄的數(shù)據(jù)項；其次如果兩個實體間具有M：N的關(guān)系，除各自建立記錄類型外，還需增加一個記錄類型，這一紀(jì)錄類型應(yīng)包括兩個實體各自的主鍵。每一記錄類型確定為數(shù)據(jù)庫中的一張表；記錄類型中的數(shù)據(jù)項成為相應(yīng)表中的字段，字段屬性根據(jù)各字段的數(shù)據(jù)特點設(shè)置；確定索引和表之間的聯(lián)系。其中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、位數(shù)及取值范圍。 輸入設(shè)計（1） 輸入方式設(shè)計a) 鍵盤輸入，為常規(guī)的數(shù)據(jù)錄入方式，包括聯(lián)機(jī)輸入和脫機(jī)輸入兩種；b) 磁盤傳遞數(shù)據(jù)。5 系統(tǒng)實施 系統(tǒng)主程序流程 系統(tǒng)主界面設(shè)計 系統(tǒng)主程序設(shè)計【主要功能】設(shè)置系統(tǒng)啟動項、使用互斥對象查詢、優(yōu)先啟動窗體、顯示日期格式等。begin hMutex := CreateMutex(nil, True, 39。)。 showmessage(39。)。 end。39。YYYYMMDD39。 (TDa, Da)。 。（1） 表單包含的主要對象及其屬性和屬性值對項名屬性屬性值ImageTImage圖片Tedit3Passwordchar*Tbitbtn1Caption登錄Tbitbtn2Caption退出Button2Caption切換 [呢稱] 輸入！Button3Caption查詢操作員 系統(tǒng)主菜單【主要功能】提供系統(tǒng)的快捷菜單及快捷按鈕，方便、簡易、直觀地進(jìn)入功能窗口。對項名屬性屬性值Treeview1樹型結(jié)構(gòu)