【正文】 的技能要求比較低，操作方便；（5）能夠?qū)崿F(xiàn)方便的擴(kuò)展，滿足企業(yè)發(fā)展的需要；（6）能夠保障人力資源管理數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎(chǔ)上，提高系統(tǒng)的安全性。操作員進(jìn)行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、職務(wù)、部門名稱、個(gè)人特長、聯(lián)系電話等，要求對這些員工檔案信息可以進(jìn)行新增、修改、刪除操作，同時(shí)可以進(jìn)行查詢和瀏覽操作。（3）個(gè)人簡歷管理：包括職工個(gè)人簡歷的添加及查詢功能。（5）工資管理模塊：對職工工資進(jìn)行查詢、修改、添加等。企業(yè)還可根據(jù)此考勤系統(tǒng)查詢企業(yè)內(nèi)各時(shí)段的員工出缺勤狀況，作管理方面的分析。（7）數(shù)據(jù)庫管理：對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，包括數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，以方便用戶對數(shù)據(jù)庫的管理和維護(hù)工作，提高系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性。處理器：Inter Pentium II 266 MX或更高；內(nèi)存：64MB；硬盤空間：2GB；顯卡：SVGA顯示適配器。三、總體設(shè)計(jì)基本設(shè)計(jì)目前企業(yè)已經(jīng)建立起的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中包含工資管理部分，為了避免重復(fù)開發(fā)，本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)人力資源管理中的人事檔案管理和考勤管理功能，并提供相應(yīng)的接口為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中的工資管理提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。對數(shù)據(jù)庫的要求，如今后臺數(shù)據(jù)庫支持軟件有多種，如Oracle（對于大型系統(tǒng)設(shè)計(jì)）Access、SQL（對于中小型系統(tǒng)設(shè)計(jì)）各具有其優(yōu)越性。(1)處理流程 系統(tǒng)基本的流程是：用戶登錄 系統(tǒng)主界面 選擇各項(xiàng)功能(2)功能分析人力資源管理系統(tǒng)主要有以下幾項(xiàng)功能要求：①新員工資料的輸入；②人員檔案的信息管理；③員工信息的查詢和修改，包括員工個(gè)人信息和密碼等；④工資的發(fā)放，醫(yī)保管理的完善與實(shí)施等；⑤人事變動的詳細(xì)記錄，包括崗位和部門的調(diào)整；⑥培訓(xùn)管理的各種事項(xiàng)等。：MySQL是一款免費(fèi)軟件，其功能比較強(qiáng)大，對于本系統(tǒng)這個(gè)規(guī)模較小的系統(tǒng)來說，其性價(jià)比比較高。DBMS通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。為了合理地組織和高效率地存取這些數(shù)據(jù)，目前最好的方式，就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。鑒于ODBC（Open Database Connectivity）是用于數(shù)據(jù)庫訪問的應(yīng)用最廣泛的應(yīng)用程序編程接口，它允許應(yīng)用程序使用相同的代碼訪問不同的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS），本系統(tǒng)采用ODBC和方式訪問數(shù)據(jù)庫。概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的第一個(gè)階段，在管理信息系統(tǒng)的分析階段，我們已經(jīng)得到了數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)，現(xiàn)在就是要結(jié)合數(shù)據(jù)規(guī)范化的理論，用一種數(shù)據(jù)模型將用戶的數(shù)據(jù)需求明確地表示出來。概念數(shù)據(jù)模型是面向問題的模型，反映了用戶的現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境，是與數(shù)據(jù)庫的具體實(shí)現(xiàn)技術(shù)無關(guān)的。本系統(tǒng)的實(shí)體包括公司員工、考勤信息、工資信息、管理人員等，下面是各實(shí)體的ER圖，在ER圖中將詳細(xì)列舉各實(shí)體的屬性：管理人員實(shí)體圖： 管理人員實(shí)體圖考勤信息實(shí)體圖： 考勤信息實(shí)體圖工資信息實(shí)體圖： 工資信息實(shí)體圖公司員工實(shí)體圖： 公司員工實(shí)體圖學(xué)習(xí)經(jīng)歷實(shí)體圖： 學(xué)習(xí)經(jīng)歷實(shí)體圖基本信息實(shí)體圖： 基本信息實(shí)體圖聯(lián)系方式實(shí)體和工作實(shí)體圖： 聯(lián)系方式實(shí)體圖 工作實(shí)體圖各個(gè)局部視圖即分ER圖建立好后，還需要對它們進(jìn)行合并，集成為一個(gè)整體的數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)，即總ER圖。（2）整體概念結(jié)構(gòu)能準(zhǔn)確地反映原來的每個(gè)視圖結(jié)構(gòu)，包括屬性、實(shí)體及實(shí)體間的聯(lián)系。經(jīng)過消除不必要的冗余數(shù)據(jù)和冗余聯(lián)系得到總體ER圖如下： 系統(tǒng)的總體ER圖數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的第二個(gè)階段，這個(gè)階段就是要根據(jù)已經(jīng)建立的概念數(shù)據(jù)模型，以及所采用的某個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)模型特征，按照一定的轉(zhuǎn)換規(guī)則，把概念模型轉(zhuǎn)換為這個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所能夠接受的邏輯數(shù)據(jù)模型。從理論上講，實(shí)際邏輯結(jié)構(gòu)應(yīng)該選擇最適合于描述與表達(dá)相應(yīng)概念結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)模型，然后對支持這種數(shù)據(jù)模型的各種DBMS進(jìn)行比較，綜合考慮性能、價(jià)格等各種因素，從中選出最合適的DBMS。（2）將轉(zhuǎn)化來的關(guān)系模型向SQL Server2000支持的數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。將上節(jié)概念結(jié)構(gòu)中的ER圖向關(guān)系模式轉(zhuǎn)換，其轉(zhuǎn)換應(yīng)遵循的原則如下：（1）一個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。（3）一個(gè)1:n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與 n端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。（4）一個(gè)1:1聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果與某一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并，則需要在該關(guān)系模式的屬性中加入另一個(gè)關(guān)系模式的碼和聯(lián)系本身的屬性。與該多元聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。（6）同一實(shí)體集的實(shí)體間的關(guān)系，即自聯(lián)系，也可按上述1:1,1:n,m:n三種情況分別處理。并對數(shù)據(jù)模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹⒄{(diào)整進(jìn)行以下優(yōu)化：（1）確定數(shù)據(jù)依賴。（3）按照數(shù)據(jù)依賴的理論對關(guān)系模式逐一進(jìn)行分析，考查是否存在部分函數(shù)依賴、傳遞函數(shù)依賴、多值依賴等，確定各關(guān)系模式分別屬于第幾范式。（5）對關(guān)系模式進(jìn)行必要的分解或合并。 公司員工信息表（Person）字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否主鍵說明EmployeeIDInt N/A是職工IDNamevarchar50否姓名Sexvarchar50否性別Datevarchar50否出生年月Cityvarchar50否籍貫Nationvarchar50否名族Polityvarchar50否政治面貌Culturevarchar50否文化程度Marriagevarchar50否結(jié)婚狀況Graduatevarchar50否畢業(yè)院校Specvarchar50否所學(xué)專業(yè)Specivarchar50否個(gè)人專長Wtypevarchar50否工種Dutyvarchar50否職務(wù)Departvarchar50否部門名稱IDcardvarchar50否身份證號Addressvarchar50否家庭住址Postcodevarchar50否郵編HomePhonevarchar50否家庭電話Mobilevarchar50否手機(jī)Emailvarchar50否電子郵件ResumetextN/A否個(gè)人簡歷PhotoblobN/A否照片管理人員信息表：管理人員信息表主要是記錄系統(tǒng)管理人員的具體信息，包括用戶名和密碼等。 考勤信息表(attend)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否主鍵說明EmployeeIDIntN/A是職工IDNameVarchar50否姓名TimeVarchar50否年月LateIntN/A否遲到LeaveearlyIntN/A否早退JobwoundIntN/A否公休假S_leaveIntN/A否病假Pa_leaveIntN/A否事假工資信息表：工資信息表主要是記錄公司員工的工資及獎金等信息，主要包括職工ID、姓名、基本工資、基本獎金、效益獎金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、扣發(fā)工資、扣發(fā)獎金、考勤扣發(fā)等。 培訓(xùn)信息表（train）字段名字段類型字段寬度空否字段描述TrainNObigint1否序號EmployeeIDvarchar6否員工編號TrainNamevarchar20否培訓(xùn)名稱TrainWhatvarchar40否培訓(xùn)內(nèi)容StartDatesmalldatetime否開始日期EndDatesmalldatetime否結(jié)束日期TrainOrganvarchar40否培訓(xùn)單位TrainResultvarchar6否培訓(xùn)結(jié)果Remarkvarchar200是備注第 56 頁 (共 56 頁) 五、詳細(xì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì),主要是對系統(tǒng)的各個(gè)模塊的設(shè)計(jì),模塊的好壞和對數(shù)據(jù)設(shè)計(jì),對象建模等一樣的重要,同時(shí)它也是接口的一個(gè)部份。登錄界面模塊設(shè)計(jì)根據(jù)需求分析和總體設(shè)計(jì)，此模塊主要是根據(jù)用戶輸入的用戶名，驗(yàn)證用戶身份并決定其操作權(quán)限。(2)權(quán)限驗(yàn)證模塊的界面設(shè)計(jì)該模塊通過登錄對話框?yàn)橛脩籼峁┎僮鹘缑?，? 登錄界面(3)權(quán)限驗(yàn)證模塊的實(shí)現(xiàn)根據(jù)權(quán)限驗(yàn)證的IPO圖，通過定義Login類來實(shí)現(xiàn)權(quán)限驗(yàn)證模塊的功能。構(gòu)造器中首先初始化了各種控件，然后初始化了各節(jié)點(diǎn)，使用一個(gè)內(nèi)部類來實(shí)現(xiàn)顯示所選擇的樹節(jié)點(diǎn)的功能，最后將各功能界面掛到主界面上。系統(tǒng)主界面如圖5－2所示： 系統(tǒng)主界面?zhèn)€人資料檔案模塊設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)中，個(gè)人資料檔案的管理占據(jù)著十分重要的地位，根據(jù)需求分析和總體設(shè)計(jì)，人力檔案管理模塊主要實(shí)現(xiàn)對員工信息和錄入工作，包括員工姓名、文化程度、職務(wù)、部門名稱、聯(lián)系方式等的錄入。當(dāng)顯示照片時(shí)，如果照片的實(shí)際寬度與設(shè)定寬度之比大于照片實(shí)際高度與設(shè)定高度之比時(shí)按照寬度縮放，否則按高度進(jìn)行縮放。查詢時(shí)分為簡單查詢和高級查詢，如果選擇簡單查詢，首先將簡單查詢所使用的文本框設(shè)置為可編輯，然后將高級查詢功能所使用的文本框設(shè)置為不可用，調(diào)用simpleSearch方法，執(zhí)行簡單查詢，最后將查詢結(jié)果顯示出來；如果選擇的是高級查詢，先將高級查詢所需要的文本框設(shè)置為可用，將簡單查詢鎖需要的文本框設(shè)置為不可用，在調(diào)用seniorSearch方法，執(zhí)行高級查詢功能，最后將查詢結(jié)果顯示出來。具體實(shí)現(xiàn)：輸入正確的職工ID和姓名后就可以查詢到職工的具體工資信息，并顯示結(jié)果到表格中，添加信息主要是將文本框中獲得的信息插入到數(shù)據(jù)庫，然后進(jìn)行更新。具體實(shí)現(xiàn)：當(dāng)輸入正確的職工ID或者年月后就可以查看到職工的休假情況，并可以根據(jù)員工具體情況進(jìn)行修改、添加功能。： 考勤管理界面各模塊內(nèi)部過程描述（1） 操作員登錄①功能：按輸入的用戶 ID 和密碼驗(yàn)證用戶的合法性，根據(jù)用戶設(shè)置權(quán)限②程序流程圖： 操作員登錄流程圖（2）人員信息詳細(xì)查詢①功能：根據(jù)查詢條件查詢員工的詳細(xì)信息。第二是提供信息，比如提供給開發(fā)人員或程序經(jīng)理的反饋信息，為風(fēng)險(xiǎn)評估所準(zhǔn)備的信息。如果一個(gè)軟件產(chǎn)品開發(fā)完成之后發(fā)現(xiàn)了很多問題，這說明此軟件開發(fā)過程很可能是有缺陷的。白盒測試白盒測試是指在測試時(shí)能夠了解被測對象的結(jié)構(gòu)，可以查閱被測代碼內(nèi)容的測試工作。白盒測試把測試對象看做一個(gè)打開的盒子，允許測試人員利用程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)及有關(guān)信息，設(shè)計(jì)或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進(jìn)行測試。這種方法按照程序內(nèi)部的邏輯測試程序，檢驗(yàn)程序中的每一條通路是否能按預(yù)定的要求正確工作。它的優(yōu)點(diǎn)是幫助軟件測試人員增大代碼的覆蓋率，提高代碼的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)代碼中隱藏的問題。白盒測試法的覆蓋標(biāo)準(zhǔn)有邏輯覆蓋、循環(huán)覆蓋與基本路徑測試。六種覆蓋標(biāo)準(zhǔn)：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋和路徑覆蓋發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的能力呈由弱至強(qiáng)的變化趨勢。判定覆蓋每個(gè)判定的每個(gè)分支至少執(zhí)行一次。判定/條件覆蓋同時(shí)滿足判定覆蓋條件覆蓋。路徑覆蓋使程序中每一條可能的路徑至少執(zhí)行一次。整個(gè)測試基于需求文檔，看是否能滿足需求文檔中的所有要求。根據(jù)軟件產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)規(guī)格，在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行測試，以證實(shí)每個(gè)實(shí)現(xiàn)了的功能是否符合要求。就是說，這種方法是把測試對象看做一個(gè)黑盒子，測試人員完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求分析規(guī)格說明，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。對于每一個(gè)代碼單元，首先要測試它的基本功能。對于一個(gè)代碼單元，它的可能輸入通常是無窮的，顯然，要把輸入的所有可能取值都進(jìn)行一次測試，是不可能也是無意義的，我們應(yīng)該用一定的規(guī)則選擇有代表性的數(shù)據(jù)來建立測試用例。如果等價(jià)類的劃分是準(zhǔn)確并且完整的，并且每一個(gè)等價(jià)類都進(jìn)行了測試，那么，可以說這個(gè)代碼單元經(jīng)過了充分的測試。（2）邊界值分析：通過分析，考慮如何確立邊界情況?？梢粤信e出可能的錯(cuò)誤和可能發(fā)生錯(cuò)誤的地方，然后選擇用例。這適合于檢查程序輸入條件的各種組合情況。根據(jù)上節(jié)分析對本系統(tǒng)的測試其方法是多種多樣的，而選擇一種正確的方法顯得尤為重要。數(shù)據(jù)信息填寫的合法性檢查，如果出錯(cuò)應(yīng)該提示用戶輸入有誤，及時(shí)更正。具體的測試過程如下：首先對登錄進(jìn)行了測試，當(dāng)在沒有輸入用戶名時(shí)，： 登錄界面因此，用戶名是不能為空的，這是我們在登錄時(shí)所要注意的問題。 個(gè)人簡歷界面同樣的，查詢職工的資料也是要輸入相應(yīng)的信息的，沒有輸入相應(yīng)的信息，是不能進(jìn)入查詢的。軟件基本達(dá)到設(shè)計(jì)要求，軟件功能完整，用戶界面良好，錯(cuò)誤處理正確，且能正確提示錯(cuò)誤種類?？偟膩碚f，軟件基本通過測試。 系統(tǒng)的可維護(hù)性： 可理解性。 可修改性。系統(tǒng)維護(hù)的類型 改正性維護(hù)。 適應(yīng)性維護(hù)。為了適應(yīng)變化了的系統(tǒng)外部環(huán)境，就需要對系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的修改，這種修改就是適應(yīng)性維護(hù)。 數(shù)據(jù)的維護(hù)：數(shù)據(jù)文件的維護(hù)包括數(shù)據(jù)維護(hù)、結(jié)構(gòu)維護(hù)、數(shù)據(jù)文件的增設(shè)和刪除等內(nèi)容。代碼維護(hù)的困難不在于代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹使用。要建立