【正文】 周期過長,這將造成大量的優(yōu)秀員工流失。在一些小企業(yè)，往往隨便安排一位技術(shù)人員，或者是將不適合某一崗位的人暫且調(diào)動到人力資源部來從事所謂“人力資源管理”。2. 績效評估與報酬管理制度我國的小企業(yè)由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊,員工的責、權(quán)、利不相統(tǒng)一,導致績效評估標準及過程不合理,而報酬管理制度上也偏重傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵,忽視非物質(zhì)激勵,這些都使得優(yōu)秀的人員在今后的工作中難以發(fā)揮其才能,造成企業(yè)人力資源的浪費,給企業(yè)的發(fā)展帶來隱患。3. 建立合理的人才引用和變更制度，建造優(yōu)質(zhì)的人力團對于新進人才進行公開招聘,建立公開、公平、公正的外部招聘制度,包括填寫統(tǒng)一的申請表,參加統(tǒng)一的筆試、面試和績效模擬測試。在相同或不同崗位上,人員可以自由流動,做到人員的最優(yōu)化配置。人力資源規(guī)劃首先要開展調(diào)研工作,摸清企業(yè)決策和經(jīng)營環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)外部人力資源的狀況。進而制訂人力資源理與開發(fā)的總體計劃和業(yè)務計劃。5. 建立多樣化的激勵機制完善激勵機制市場的競爭要求企業(yè)在努力尋求、招聘優(yōu)秀人才的同時,千方百計穩(wěn)定住企業(yè)的核心員工,防止人才流失,充分發(fā)揮員工的積極性。人的需要是多樣化的,因此激勵的措施也應該是多樣化的。、內(nèi)容目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。該系統(tǒng)的主要功能是為小型企業(yè)提供獨立的人員信息，網(wǎng)點操作人員能夠迅速查找特定人員的信息，并實現(xiàn)添加和修改數(shù)據(jù)的功能，IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包含如下主要功能：1. 人事管理：個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案2. 工作計劃管理：員工工作計劃、本人工作計劃、3. 員工管理：增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、職位、各部門用戶、管理全體用戶、個人資料維護4. 員工權(quán)限管理：工作計劃權(quán)限、基本檔案權(quán)限、職務變動權(quán)限、獎懲編輯權(quán)限、工資編輯權(quán)限、用戶管理權(quán)限山東科技大學泰山科技學院畢業(yè)設計（論文）說明書2 可行性分析為了對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的可行性做出準確判斷，對新管理系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟、社會的方面進行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功。該系統(tǒng)的可行性分析包括以下幾個方面的內(nèi)容。技術(shù)上的可行性分析主要分析技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬、軟件能否滿足開發(fā)者的需要等。它的靈活性、安全性和易用性為數(shù)據(jù)庫編程提供了良好的條件。ASP是一個位于服務器端的腳本運行環(huán)境。ASP有諸多的特點，其特點歸納為：1. ASP可以和HTML或其他腳本語言互相嵌套。3. ASP以對象為基礎，因此可以使用ActiveX控制繼續(xù)擴充其功能。5. ASP可以將運行結(jié)果以HTML的格式傳送至客戶端瀏覽器，因此ASP可以適用于各種瀏覽器。 7. 由于服務器是將ASP程序執(zhí)行的結(jié)果以HTML格式傳回客戶端瀏覽器，因此使用者不會看到ASP所編寫的原始程序代碼，可防止ASP程序代碼被竊取。當在Web站點中融入ASP功能后，將發(fā)生以下事情： （1）用戶向瀏覽器地址欄輸入網(wǎng)址。 （3）服務器引擎開始運行ASP程序。 （5）頁面信息發(fā)送到瀏覽器。除了其關(guān)系型系統(tǒng)的內(nèi)核之外，它的分布式查詢處理、強大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點，使它充滿著未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的氣息。2. 可伸縮性，它使用的是動態(tài)數(shù)據(jù)庫，當用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請的大小時，數(shù)據(jù)庫文件可自動擴大，直到占滿整個磁盤空間。4. 以同一種語法結(jié)構(gòu)提供兩種使用方式SQL語言既是自含式語言，又是嵌入式語言。而在兩種不同的使用方式下，SQL語言的語法結(jié)構(gòu)基本上是一致的。5. 語言簡捷，易學易用SQL語言功能極強，但由于設計巧妙，語言十分簡捷，完成核心功能只用9個動詞，因此容易學習，容易使用。它的優(yōu)點主要有：1. 最佳的制作效率Dreamweaver可以用最快速的方式將Fireworks，F(xiàn)reeHand，或Photoshop等檔案移至網(wǎng)頁上。對于選單，快捷鍵與格式控制，都只要一個簡單步驟便可完成。改變網(wǎng)頁位置或檔案名稱，Dreamweaver 會自動更新所有連結(jié)。 ASP與SQL Sever2000數(shù)據(jù)庫連接技術(shù)主要使用到ADO組件中的兩個對象：Connection對象和Recordset對象，其中Connection對象與SQL Sever連接方式：MSSql ODBC方法：“Driver={sql sever}。database=dbname。password=pass”，并使用Connection對象的open方法打開數(shù)據(jù)庫連接。山東科技大學泰山科技學院畢業(yè)設計（論文）說明書3 需求分析通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能：由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權(quán)限管理。設置企業(yè)員工薪酬管理。全面管理企業(yè)的員工信息。企業(yè)員工工作任務管理，部門、員工的工作任務的分配、管理。系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權(quán)限設置。人力資源管理系統(tǒng)由人事管理、工作計劃管理、員工管理、員工權(quán)限設置等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：人事管理模塊：該模塊主要功能是個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。員工管理模塊：該模塊主要功能是增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門職位、管理全體用戶、個人資料維護。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖31所示員工權(quán)限設置工作計劃權(quán)限基本檔案權(quán)限職務變動權(quán)限獎懲編輯權(quán)限考核編輯權(quán)限工資編輯權(quán)限用戶管理權(quán)限工作計劃管理理員工管理增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個人資料維護員工工作計劃本人工作計劃員工獎懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動員工基本檔案個人基本檔案企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)人事管理圖31 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖硬件平臺：CPU：P41。內(nèi)存：256MB以上。數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000。Web服務器：。頂層數(shù)據(jù)流圖，如圖32所示員工信息員工信息個人基本信息檔案信息用戶管理員P1人力管理系統(tǒng)圖32頂層數(shù)據(jù)流圖一級分解數(shù)據(jù)流圖，如圖33所示用戶信息工作信息員工信息用戶信息工作信息員工信息管 理 員員工管理工作計劃管理人事管理用戶員工信息表工作信息表用戶表圖33 一級分解數(shù)據(jù)流圖二級分解數(shù)據(jù)流圖，如圖3336所示人事管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖34所示工資信息工資信息獎懲信息考核信息獎懲信息獎懲信息職位變動信息個人檔案信息個人檔案信息個人檔案信息職位變動信息管理員工資檔 案考核情況獎懲情況職位變動用 戶個人基本檔 案個人基本檔案表職位變動表獎懲信息表工資信息表考核信息表圖34人事管理展開數(shù)據(jù)流圖工作計劃管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖35所示工作信息工作信息工作信息工作信息工作信息管理員員工工作計 劃本 人工 作計 劃用戶工作信息表圖35工作計劃管理展開數(shù)據(jù)流圖員工管理展開數(shù)據(jù)流圖，如圖36所示職位信息職位信息部門信息部門信息用戶信息用戶信息管理員職位管理部 門管 理用戶管 理用戶職位信息表用戶信息表部門信息表圖36員工管理展開數(shù)據(jù)流圖山東科技大學泰山科技學院畢業(yè)設計（論文）說明書4 概要設計概要設計主要是設計出系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)圖、ER圖。 前臺結(jié)構(gòu)設計前臺設計主要是用戶來查看個人信息，前臺結(jié)構(gòu)設計包括通用和設置兩大模塊。在設置模塊員工可以對自己的個人資料進行維護。通用包括人事管理和工作計劃管理，其中人事管理包含：個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案，工作計劃管理包含：員工工作計劃、本人工作計劃。后臺結(jié)構(gòu)設計圖，如圖42所示工作計劃權(quán)限基本檔案權(quán)限職務變動權(quán)限獎懲編輯權(quán)限考核編輯權(quán)限工資編輯權(quán)限用戶管理權(quán)限員工工作計劃本人工作計劃增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個人資料維護員工獎懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動員工基本檔案個人基本檔案員工權(quán)限設置工作計劃管理理員工管理管理員登陸人事管理通用設置圖42 后臺結(jié)構(gòu)設計圖ER (EntityRelationship),即實體聯(lián)系方法。構(gòu)成ER圖的基本要素是實體、屬性和關(guān)系。用ER方法來設計數(shù)據(jù)庫的概念模型是數(shù)據(jù)庫概念設計階段廣泛采用的方法。ER圖如圖43所示11nn11nn員工工資檔案考核檔案部 門獎懲檔案擁有擁有屬于擁有圖43 ER圖1. 用戶實體及其屬性圖，如圖44所示姓名密碼職位部門用戶用戶名權(quán)限圖44 用戶實體及其屬性圖2. 部門實體及其屬性圖，如圖45所示部門部門名稱編號圖45部門實體及其屬性圖3. 員工獎懲信息實體及其屬性圖，如圖46所示獎懲信息用戶名獎懲標題編號獎懲內(nèi)容圖46員工獎懲信息實體及其屬性圖4. 用戶檔案實體及其屬性圖，如圖47所示檔案信息出生年月學歷職務用戶部門用戶名編號畢業(yè)院校身高圖47用戶檔案實體及其屬性圖5. 員工考核信息實體及其屬性圖，如圖48所示用戶名考核名稱考核評語考核結(jié)果考核信息備注說明考核時間編號圖48考核信息實體及其屬性圖6. 工資檔案實體及其屬性圖，如圖49所示工資檔案應發(fā)金額員工職務基本工資編號用戶名交個人稅備注說明獎金金額圖49工資檔案實體及其屬性圖5 詳細設計詳細設計包括數(shù)據(jù)庫的詳細設計和系統(tǒng)的詳細設計。員工工作計劃表：ID（自動編號）、計劃標題、計劃內(nèi)容、完成情況、重要程度等。用戶檔案信息表：ID（自動編號）、用戶名、用戶部門、職務、出生年月、學歷、身高和畢業(yè)院校等。網(wǎng)站登錄模塊主要用于驗證用戶是否是合法用戶。輸入用戶名和密碼，如果信息錯誤或該用戶不存在的話系統(tǒng)轉(zhuǎn)到登陸界面，如果信息正確用戶就可以登錄到系統(tǒng)主界面。 sqlstr(username) amp。 sqlstr(password) amp。no39。（1）工作計劃管理包含員工工作計劃和本人工作計劃兩部分。（2）人事管理包含個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況和員工工資檔案。一般用戶可以查看修改個人基本檔案和查看個人工資信息。打開數(shù)據(jù)庫，讀出權(quán)限set conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=()sql=select * from userinf where username= amp。（1）員工管理包含增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、增加職位、管理全體用戶和個人資料維護。一般用戶只可以對自己的資料進行維護。管理員把這些權(quán)限不分配給一般用戶，只分配給他們基本檔案權(quán)限，只有管理層才擁有這些權(quán)限。若要添加工作計劃，用戶只需要在日期框內(nèi)單擊一下，比如說，要增加2010年6月20號的工作計劃，用戶單擊日期框內(nèi)的20號，如圖54所示圖 54工作計劃管理模塊界面單擊框內(nèi)的20號后，就會出現(xiàn)一個界面，若單擊“增加”按鈕，則系統(tǒng)將會增加員工在2010年6月20號的工作計劃，如圖55所示圖55 增加工作計劃界面 單擊“增加”按鈕，頁面出現(xiàn)增加員工的工作計劃，其中簡要標題為必填選項，如圖56所示 圖56 增加工作計劃界面把方框內(nèi)的內(nèi)容填完之后，單擊“增加這項工作”按鈕，員工的工作計劃已經(jīng)添加成功，如圖57所示圖57 增加工作計劃界面員工可以根據(jù)工作的性質(zhì)對這項工作計劃進行編輯，根據(jù)計劃的重要程度和完成情況來進行修改，如圖58所示圖58 編輯工作計劃界面單擊“編輯”按鈕，就會出現(xiàn)以下對話框，若工作未完成就選擇未完成，若工作很重要就選擇重要，然后單擊“修改”按鈕，按“刪除”按鈕也可以把這項計劃刪掉，如圖59所示圖59 編輯工作計劃界面單擊“修改”按鈕后，運行結(jié)果如圖510所示圖510編輯工作計劃界面工作計劃增加完畢，回到主界面然后單擊“刷新”按鈕，新增的工作計劃就出現(xiàn)在日期表上了，如圖511所示圖511 查看工作計劃界面工作計劃沒有完成的時候，工作計劃的標題為紅色，當工作完成以后，用戶可以修改工作計劃的完成程度如圖512所示，此時工作計劃的標題變?yōu)榱怂{色如圖513所示圖512 編輯工作計劃界面圖513 查看工作計劃界面關(guān)鍵代碼如下：b增加%=stafname%的工作計劃/b(font color=red*/font項必須填寫)/tdform action= method=pos