【正文】 3. 集成性，它已經(jīng)與Windows 2000 以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，能夠提供更加有效的安全性。SQL SERVER2000的特點如下：1. 易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡單易用。 Sever技術(shù) SQL Server 2000系統(tǒng)是一個先進的面向新世紀的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它引入了大量先進的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，代表了未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展趨勢，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用解決方案。（4）ASP文件按照從上到下的順序開始處理，執(zhí)行腳本命令，執(zhí)行HTML頁面內(nèi)容。 （2）瀏覽器向服務(wù)器發(fā)出請求。8. 開發(fā)需要有豐富的經(jīng)驗,否則會留出漏洞,讓黑客利用進行注入攻擊。6. ASP的源程序不會被傳到客戶端瀏覽器，因而可以避免所寫的源程序被他人剽竊，也提高了程序的安全性。4. ASP內(nèi)置ADO組件，因此可以輕松的存取各種數(shù)據(jù)庫，大大縮短了程序開發(fā)時間。2. ASP是一種在web服務(wù)器端運行的腳本語言，因此程序代碼完全保密。通過這種環(huán)境，用戶可以創(chuàng)建和運行動態(tài)的交互式Web服務(wù)器應(yīng)用程序，如交互 式動態(tài)網(wǎng)頁，包括使用HTML 表單收集和處理信息、上傳與下載等。 ASP技術(shù)ASP（Active Sever Pages動態(tài)網(wǎng)頁）是微軟公司推出的一種用以取代CGI(Common Gateway Interface)技術(shù)。本系統(tǒng)主要采用了ASP和 SQL Server2000進行相關(guān)的開發(fā)，ASP也是一種“無需編程”的軟件開發(fā)工具，用簡單的幾個語句，即可對數(shù)據(jù)庫進行操作；另考慮到SQL Server數(shù)據(jù)庫服務(wù)器用戶，亦提供SQL Server數(shù)據(jù)庫接口，它能夠處理大量數(shù)據(jù)，同時保持數(shù)據(jù)的完整性并提供許多高級管理功能。主要是對項目的經(jīng)濟效益與經(jīng)濟成本進行評價，該系統(tǒng)作為一個畢業(yè)設(shè)計的課題，不需要任何經(jīng)費，經(jīng)濟成本低，而且如果該系統(tǒng)正式使用后，將會大大的提高對企業(yè)人員的管理效率，潛在的提升其經(jīng)濟效益?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。但是，對于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。6. 建立完善的績效評估和約束機制建立一套客觀有效的業(yè)績指導(dǎo)、業(yè)績評價和業(yè)績輔導(dǎo)改進體系，可以準(zhǔn)確評價員工的各種表現(xiàn)，并以此建立與之相適應(yīng)的各種激勵制度、人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃、人員進退升遷制度和形成相應(yīng)的流程程序等。員工的工作動力來源于自身需要的滿足程度。最后,對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督和評價,確保企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,對企業(yè)人力資源需求與供給進行分析,預(yù)測企業(yè)人力資源的需求和供給的數(shù)量、質(zhì)量和層次結(jié)構(gòu)。4. 制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃力資源規(guī)劃就是為了滿足變化中的企業(yè)對人力資源的需求,最大限度地開發(fā)利用企業(yè)員工的潛能,使企業(yè)和員工的需要都得到滿足,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),通過分析企業(yè)人力資源的外部機遇與威脅以及內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢,制訂必要的人力資源政策和措施。對于現(xiàn)有人才,實行優(yōu)化組合,競爭上崗,并定期考核。在分配制度上仍普遍存在著平均主義，企業(yè)的高、中、低級人才的收入差距很小，人才的勞動價值得不到合理的體現(xiàn)，使得人心不穩(wěn)，大量優(yōu)秀人才流失。嚴格來說，目前中國尚沒有一批現(xiàn)代的“人力資源部”經(jīng)理人才隊伍。大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職的人力資源管理人員，甚至有的企業(yè)還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法，使人力資源部門在某種意義上，成為一些特殊人員的“安置所”。而企業(yè)在遵循“能者上、平者留、庸者下”這一人事變更原則時不盡合理,其人事變動的依據(jù)與員工的業(yè)績關(guān)聯(lián)度不強,受外來因素影響較大,如在一些私人小企業(yè)中,“任人唯親”的現(xiàn)象較嚴重,這使得一部分遠離企業(yè)核心層的優(yōu)秀員工難以發(fā)揮其才能。良好的文化氛圍，使企業(yè)積聚了許多優(yōu)秀人才和忠實于企業(yè)的員工。美國摩托羅拉在這方面樹立了典范。企業(yè)要構(gòu)建一個人情味濃的集體，做到關(guān)心人、愛護人、理解人、尊重人，倡導(dǎo)團結(jié)、向上、拼搏的團隊精神，努力營造一個良好的工作環(huán)境，使員工在良好的文化氛圍中工作得心情愉快，對企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力。人才一部分流向海外，我國僅在美國的本科以上的各類專業(yè)人才已達45萬人；一部分流向國內(nèi)的外企，外企以其優(yōu)厚的待遇和科研環(huán)境的優(yōu)勢以及科學(xué)高效的人才管理方式，大量吸納國內(nèi)人才；一部分流向經(jīng)營好的大型內(nèi)企。企業(yè)的高素質(zhì)管理人才和高水平科技人才存在較大缺口，一般人員過剩。企業(yè)內(nèi)人員過剩與人才短缺的矛盾同時并存。我國小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀據(jù)國家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項問卷式調(diào)查顯示：在接受調(diào)查的156家企業(yè)中，具有大專及以上學(xué)歷人員共計4235人，％，其中，技術(shù)人員大專及以上學(xué)歷人員有2097人，管理人員有1792人，兩者合計3889人，％。因此，要把普遍提高小企業(yè)勞動者素質(zhì)，建設(shè)一支宏大的、高素質(zhì)人才隊伍，培養(yǎng)、吸引和用好人才作為促進小企業(yè)發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。面對新世紀全球經(jīng)濟一體化和國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的兩大挑戰(zhàn)，其發(fā)展的核心問題一是人才，二是人才，第三還是人才。s personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staff39。s demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc. Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employee39。s fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty. Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation. The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it bees modern pany firstselection to manage personnel. This system can meet modern enterprise39。s quantity , the personnel managements of enterprises bee more and more plicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient. The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staff39。s management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprise39。工資管理系統(tǒng)的前提是一定要有員工的在職作為基礎(chǔ)，在使用的時候一定要保證員工在職的人事信息數(shù)據(jù)庫。舊式的用紙介材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。人力資源管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長期保存。企業(yè)員工越多、分工越細、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計工作就越多，人力資源管理的難度就越大。對人力資源管理的要求也不斷提高，實現(xiàn)人事管理自動化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書摘 要人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要分支。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)每天都要涉及到人員工問題。最初的人力資源管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人力資源管理系統(tǒng)，為個人提供資料查詢服務(wù)，為企業(yè)提供工員分工等服務(wù)。本系統(tǒng)基本上能滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需求，人力資源管理系統(tǒng)中使用各種表格，保存相關(guān)的人員信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫，企業(yè)人力資源管理III山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書AbstractIt is an important content of pany39。s personnel39。s is an important ponent of enterprise39。s personnel management39。s attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to e, must guarantee the staff39。s attendance, settlement of working time ,etc.)Keywords: database, Enterprise personnel management system山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書目 錄1 緒 論 1 內(nèi)容 42 可行性分析 6 6 6 93 需求分析 10 10 10 12 124 概要設(shè)計 17 17 215 詳細設(shè)計 25 數(shù)據(jù)庫的詳細設(shè)計 25 系統(tǒng)的詳細設(shè)計 286 結(jié)束語 39致 謝 40參考文獻 41附 錄 42A 主要源程序 42B 用戶手冊 58C 軟件光盤 59D 科技譯文 60Network technology 60網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 6773Made by SQH山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書1 緒 論我國小企業(yè)的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產(chǎn)業(yè)。人才缺乏，尤其是高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術(shù)人才的缺乏已嚴重制約了我國小企業(yè)的健康發(fā)展。我們要先對我國小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進行一定的了解，對其存在的問題進行一定的分析。1. 結(jié)構(gòu)不合理。在上述的調(diào)查中，共計有各類人員44246人，其中，管理人員，5064人，％；技術(shù)人員4489人，％；熟練工人23185人，％；一般工人11509人，占總?cè)藬?shù)的26％。2. 人才流失嚴重。人才的缺乏已嚴重制約了我國小企業(yè)的健康發(fā)展。以此吸引人才為企業(yè)傾心效力。摩托羅拉人事部門的工作人員經(jīng)常參加雇員的生日及各種聚會，傾聽他們的意見，向管理層反映員工所關(guān)心的問題，企業(yè)上下建立了開誠布公、互相尊重、關(guān)心、協(xié)作的關(guān)系。1. 聘用人員變更機制很多中小企業(yè)的管理人員和核心人員常常是憑借人際關(guān)系,而不是憑借自己的專業(yè)知識和技術(shù)能力進去的。在國有中小型企業(yè),“論資排輩”的現(xiàn)象比較嚴重,大量的平庸之輩占據(jù)著關(guān)鍵崗位,致使優(yōu)秀的員工晉升機會不大,晉升