【正文】 數(shù)據(jù)流說(shuō)明表 個(gè)人資料檔案信息表001數(shù)據(jù)流編號(hào)：F1數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：個(gè)人資料檔案信息數(shù)據(jù)流描述： 要輸入、修改、刪除、查詢的員工個(gè)人資料檔案信息 個(gè)人簡(jiǎn)歷信息表002數(shù)據(jù)流編號(hào)：F2數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：個(gè)人簡(jiǎn)歷信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工個(gè)人簡(jiǎn)歷信息 員工部門(mén)信息表003數(shù)據(jù)流編號(hào)：F3數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工部門(mén)信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工部門(mén)信息 工資信息表004數(shù)據(jù)流編號(hào)：F4數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：工資信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工工資信息 考勤信息表005數(shù)據(jù)流編號(hào)：F5數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：考勤信息數(shù)據(jù)流描述：要輸入、修改、刪除、查詢的員工的考勤信息 培訓(xùn)信息表006數(shù)據(jù)流編號(hào)：F6數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)流描述：輸入、修改、查詢、刪除的員工的培訓(xùn)信息 職稱(chēng)變動(dòng)管理信息表007數(shù)據(jù)流編號(hào)：F7數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：職稱(chēng)變動(dòng)管理信息數(shù)據(jù)流描述：輸入、修改、查詢的員工的職稱(chēng)變動(dòng)信息 個(gè)人資料檔案存儲(chǔ)信息表008數(shù)據(jù)流編號(hào)：F8數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：個(gè)人資料檔案信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲(chǔ)的員工個(gè)人資料檔案信息 個(gè)人簡(jiǎn)歷存儲(chǔ)信息表009數(shù)據(jù)流編號(hào)：F9數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：個(gè)人簡(jiǎn)歷信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲(chǔ)的員工個(gè)人簡(jiǎn)歷信息 員工部門(mén)存儲(chǔ)信息表010數(shù)據(jù)流編號(hào)：F10數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工部門(mén)信息 數(shù)據(jù)流描述：要存儲(chǔ)的員工部門(mén)信息 工資存儲(chǔ)信息表011數(shù)據(jù)流編號(hào)：F11數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：工資信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲(chǔ)的員工工資信息 考勤存儲(chǔ)信息表012數(shù)據(jù)流編號(hào)：F12數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工考勤信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲(chǔ)的員工考勤信息 培訓(xùn)存儲(chǔ)信息表013數(shù)據(jù)流編號(hào)：F13數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲(chǔ)的員工培訓(xùn)信息 職稱(chēng)變動(dòng)存儲(chǔ)信息表014數(shù)據(jù)流編號(hào)：F14數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工職稱(chēng)變動(dòng)信息數(shù)據(jù)流描述：要存儲(chǔ)的員工職稱(chēng)變動(dòng)信息系統(tǒng)需求人力資源管理系統(tǒng)主要分為人力資源檔案基本信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷基本信息、培訓(xùn)管理信息、職稱(chēng)變動(dòng)管理信息、獎(jiǎng)懲管理信息、工資管理基本信息、考勤管理基本信息、等內(nèi)容，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)上述基本信息的查詢功能。數(shù)據(jù)字典通常包括數(shù)據(jù)項(xiàng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過(guò)程五個(gè)部分。本系統(tǒng)根據(jù)前面繪制的業(yè)務(wù)流程圖，采用自頂向下，逐層細(xì)化的方法，畫(huà)的每一部分各層的數(shù)據(jù)流圖如下： TOP層數(shù)據(jù)流圖 F1個(gè)人資料檔案信息要添加的員工個(gè)人檔案信息要?jiǎng)h除的員工個(gè)人檔案信息要查詢的員工個(gè)人檔案信息要修改的員工個(gè)人檔案信息F2個(gè)人簡(jiǎn)歷信息要輸入員工個(gè)人簡(jiǎn)歷信息要?jiǎng)h除員工個(gè)人簡(jiǎn)歷信息要查詢員工個(gè)人簡(jiǎn)歷信息要修改員工個(gè)人簡(jiǎn)歷信息F3員工部門(mén)信息要輸入員工所屬部門(mén)信息要?jiǎng)h除的員工所屬部門(mén)信息要查詢的員工所屬部門(mén)信息要修改的員工所屬部門(mén)信息F4工資信息管理要錄入的員工工資信息要?jiǎng)h除的員工工資信息要查詢的員工工資信息要修改的員工工資信息F5考勤信息管理要錄入員工的考勤信息要?jiǎng)h除員工的考勤信息要查詢員工的考勤信息要修改員工的考勤信息F6培訓(xùn)信息要錄入員工的培訓(xùn)信息要?jiǎng)h除員工的培訓(xùn)信息要查詢員工的培訓(xùn)信息要修改員工的培訓(xùn)信息F7職稱(chēng)變動(dòng)管理要錄入員工的職稱(chēng)變動(dòng)信息要查詢員工的職稱(chēng)變動(dòng)信息要修改員工的職稱(chēng)變動(dòng)信息F8要存儲(chǔ)的個(gè)人資料檔案信息F9要存儲(chǔ)的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息F10要存儲(chǔ)的員工部門(mén)信息F11要存儲(chǔ)的員工工資信息F12要存儲(chǔ)的員工考勤信息F13要存儲(chǔ)的員工培訓(xùn)信息F14要存儲(chǔ)的員工職稱(chēng)變動(dòng)信息數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流圖表達(dá)了數(shù)據(jù)和處理的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典則是系統(tǒng)中各類(lèi)數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。PM區(qū)記述處理符號(hào)，C區(qū)記述處理名稱(chēng)。（2）數(shù)據(jù)流圖的符號(hào)說(shuō)明圖 形 符 號(hào)名 稱(chēng)符 號(hào) 說(shuō) 明數(shù)據(jù)源記述系統(tǒng)之外的實(shí)體，可以是人、物或其他軟件系統(tǒng)。圖中沒(méi)有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)和處理情況，即使不是專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員也容易理解，是極好的理解工具。系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析（1）數(shù)據(jù)流圖它是描述系統(tǒng)的邏輯模型的，圖中沒(méi)有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的情況，它比口頭與文字的描述更直觀地顯示出來(lái)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的使用。完成數(shù)據(jù)的計(jì)算功能。包括對(duì)所需數(shù)據(jù)的輸入、修改、工作，按需要對(duì)給定數(shù)據(jù)送入到指定文件中，并可實(shí)現(xiàn)隨時(shí)修改的功能。充分利用現(xiàn)有資源，包括人力、物力、財(cái)力、在管理上達(dá)到數(shù)據(jù)快速準(zhǔn)確及時(shí)可靠地輸出，同時(shí)節(jié)省人力和時(shí)間，不但實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，而且能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握員工的各種情況，以此達(dá)到綜合人力資源管理的科學(xué)化。內(nèi)勤微機(jī)操作員輸入和修改員工的基本信息，當(dāng)該單位產(chǎn)生人力資源變動(dòng)時(shí)，操作員根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的指示可以進(jìn)行方便快捷的修改。同時(shí)，需求過(guò)程與分析活動(dòng)之間有相當(dāng)程度的重疊，分析建模對(duì)于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來(lái)說(shuō)是必要的，所以我們利用分析模型來(lái)描述需求過(guò)程，隨著開(kāi)發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動(dòng)在工作中占的比例將變得越來(lái)越大，直到所有需求都已知。系統(tǒng)設(shè)計(jì)將來(lái)自于需求和分析的抽象規(guī)格說(shuō)明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸?shí)世界的設(shè)計(jì)。 二、需求分析需求分析是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重中之重，需求過(guò)程研究業(yè)務(wù)工作，以期設(shè)計(jì)出有助于業(yè)務(wù)工作的更加完善的系統(tǒng)。一個(gè)設(shè)計(jì)完善，運(yùn)行穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)可以使人們從繁重的傳統(tǒng)手工管理中解脫出來(lái)，從而提高企業(yè)人力資源檔案管理的工作效率，協(xié)助企業(yè)更好的完成人力資源檔案管理工作；而且，企業(yè)整體管理的信息化建設(shè)是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，企業(yè)人力資源檔案管理的信息化又是企業(yè)整體管理信息化建設(shè)的重要組成部分。人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展21世紀(jì)最激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)屬人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)具有多學(xué)科知識(shí)的復(fù)合性人才或許是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的目標(biāo)和背景（1）項(xiàng)目開(kāi)發(fā)目標(biāo) 設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，具體目標(biāo)：為企業(yè)建立規(guī)范化、實(shí)時(shí)互動(dòng)化人力資源管理機(jī)制；提高企業(yè)人力資源管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本、增強(qiáng)人力資源管理的安全性；滿足企業(yè)管理層、人力資源業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；對(duì)企業(yè)將來(lái)的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人資料的錄入，職務(wù)變動(dòng)的記錄和管理。 本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)，并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用的過(guò)程方法。它是SQL數(shù)據(jù)庫(kù)形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理勢(shì)在必行。自 考 畢 業(yè) 論 文 題 目 天源集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 專(zhuān) 業(yè) 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 學(xué)生姓名 準(zhǔn)考證號(hào) 011810102680 指導(dǎo)教師 廖 麗 職 稱(chēng) 講 師 日 期 2012年11月20日 目 錄 摘 要 1關(guān)鍵詞 1一、緒 論 2項(xiàng)目開(kāi)發(fā)概述 2項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的目標(biāo)和背景 2（1）項(xiàng)目開(kāi)發(fā)目標(biāo) 2（2）項(xiàng)目開(kāi)發(fā)背景 2人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展 2二、需求分析 4總體目標(biāo) 4具體目標(biāo) 5系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析 5（1）數(shù)據(jù)流圖 5（2）數(shù)據(jù)流圖的符號(hào)說(shuō)明 5數(shù)據(jù)字典 9系統(tǒng)需求 12模塊功能需求 12性能需求 13（1）硬件環(huán)境 13（2）軟件環(huán)境 13三、總體設(shè)計(jì) 14基本設(shè)計(jì) 14構(gòu)建開(kāi)發(fā)環(huán)境 15四、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 16數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 16數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 19數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì) 21五、詳細(xì)設(shè)計(jì) 24登錄界面模塊設(shè)計(jì) 24系統(tǒng)主界面模塊設(shè)計(jì) 25個(gè)人資料檔案模塊設(shè)計(jì) 25個(gè)人簡(jiǎn)介模塊設(shè)計(jì) 26員工信息查詢模塊設(shè)計(jì) 27工資管理模塊設(shè)計(jì) 27考勤信息管理模塊設(shè)計(jì) 28各模塊內(nèi)部過(guò)程描述 28（1） 操作員登錄 28（2）人員信息詳細(xì)查詢 28六、系統(tǒng)測(cè)試 30白盒測(cè)試 30黑盒測(cè)試 31本系統(tǒng)測(cè)試 31七、系統(tǒng)維護(hù) 34系統(tǒng)維護(hù)的定義 34系統(tǒng)維護(hù)的類(lèi)型 34系統(tǒng)活動(dòng)的內(nèi)容 34系統(tǒng)維護(hù)的步驟、組織和管理 35結(jié) 論 36致 謝 37參 考 文 獻(xiàn) 38附 錄 39源集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)西南大學(xué) 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 羅莉指導(dǎo)教師 廖麗摘 要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在整個(gè)企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì),人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，主要對(duì)企業(yè)員工的信息以及跟人力資源相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。使用Java設(shè)計(jì)操作控件和編寫(xiě)操作程序，并用eclipse完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲(chǔ)、調(diào)用查詢等功能；主要模塊包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四個(gè)部分。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；Java；C/S結(jié)構(gòu)；SQL數(shù)據(jù)庫(kù)第 15 頁(yè) （共 56 頁(yè)）一、緒 論項(xiàng)目開(kāi)發(fā)概述在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)里，企業(yè)人力資源管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。使用人力資源管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源勞資信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人力資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。（2）項(xiàng)目開(kāi)發(fā)背景項(xiàng)目提出者：天源集團(tuán)；項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：某軟件公司；系統(tǒng)使用者：天源集團(tuán)高級(jí)管理人員。因此人力資源已逐步成為企業(yè)最重要的資源，人力資源管理（Human Resource Management，HRM）也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。因此，利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人力資源檔案進(jìn)行管理是必然趨勢(shì)，人力資源檔案管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的。作為該過(guò)程的結(jié)果，需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)是對(duì)系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。一旦構(gòu)建完成，該系統(tǒng)就會(huì)投入使用，同時(shí)會(huì)不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者的 想法和需要 系統(tǒng)操作系統(tǒng)使用環(huán)境需求分析 系統(tǒng)反饋需求規(guī)格說(shuō)明書(shū) 系統(tǒng) 構(gòu)建反饋 構(gòu)建系統(tǒng) 分析反饋 設(shè)計(jì)反饋 系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析規(guī)格說(shuō)明書(shū) 設(shè)計(jì)規(guī)格和需求 說(shuō)明書(shū)規(guī)格說(shuō)明書(shū)總體目標(biāo)總體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)該企業(yè)人力資源系統(tǒng)的科學(xué)管理。內(nèi)勤員根據(jù)對(duì)員工的培訓(xùn)情況及職稱(chēng)評(píng)定情況進(jìn)行錄入，方便統(tǒng)計(jì)和查詢。具體目標(biāo)根據(jù)上述總體目標(biāo)需求，該系統(tǒng)完成如下具體功能：完成數(shù)據(jù)的編輯功能。完成數(shù)據(jù)的查詢功能，它主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)指定的數(shù)據(jù)或各種情況能按不同條件查詢到，并顯示給用戶查看，用戶可隨時(shí)查詢?nèi)魏涡枰男畔?。完成?duì)員工工資的計(jì)算功能，并對(duì)員工的工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)存檔。數(shù)據(jù)流圖簡(jiǎn)稱(chēng)DFD圖，數(shù)據(jù)流圖有四種成分：源點(diǎn)或終點(diǎn)、處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)表和數(shù)據(jù)流。它能精確的描述系統(tǒng)的邏輯模型，描述數(shù)據(jù)在MIS中有輸入經(jīng)過(guò)存儲(chǔ)、加工處理最后輸出的全過(guò)程，是設(shè)計(jì)者和用戶交流的很好的工具。PMC 加工接受輸入的數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行處理，并產(chǎn)生輸出。DN S數(shù)據(jù)存儲(chǔ)記述與處理有關(guān)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，DN區(qū)記述存儲(chǔ)的標(biāo)號(hào)，S區(qū)記述存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的名稱(chēng)FM數(shù)據(jù)流記述數(shù)據(jù)流流動(dòng)方向，F(xiàn)M記述數(shù)據(jù)流的名稱(chēng) 數(shù)據(jù)流圖采用自頂向下的方法繪制，從研究系統(tǒng)概況開(kāi)始，然后逐層向下分解，直到所需的詳盡程序?yàn)橹?。?shù)據(jù)字典在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中占有很重要的地位。其中數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小組成單位，若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)可以組成一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)字典通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義來(lái)描述數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的邏輯內(nèi)容。在人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)時(shí)應(yīng)考慮以下需求：（1）滿足人力資源管理職能的基本要求；（2）進(jìn)行多層次數(shù)據(jù)匯總，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)；（3）具有完整的系統(tǒng)接口，滿足靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出；（4）對(duì)操作人員