【正文】 中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得 人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。 因此，本文對華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 4 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行研究和設(shè)計(jì)是具有一定的現(xiàn)實(shí)意義的。 而且 如今的 人才市場體系的建立 , 使得人力資源流動渠道暢通 , 員工進(jìn)出變得容易 , 辭職或被辭退變得正常 , 企業(yè) 也 能不斷地吐故納新 , 保持活力。 具有 友好 的用戶界面，強(qiáng)有力的報表生成 、分析工具和信息的共享 功能， 使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。 如今由于市場競爭的需要 ，“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會企業(yè) 對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時 個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶 /服務(wù)器技術(shù) 的進(jìn)一步發(fā)展 ， 也 使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。 在 20 世紀(jì) 70 年代末 產(chǎn)生了 第二代人力資源管理系統(tǒng) ， 它 對非財(cái)務(wù)的人力資源信息和一些 歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都 有了較大的改善。 人力資源管理系統(tǒng)（“ HRMS”）的發(fā)展起始于 20世紀(jì) 60 年代末期， 目的是 是 為了解決 大型企業(yè)用 手工來計(jì)算和發(fā) 放薪資既費(fèi)時費(fèi)力又非常容易出差錯的問題 。 該系統(tǒng)根據(jù)用戶特定需求所開發(fā)的培訓(xùn)、獎罰等功能模塊就是該系統(tǒng) 的亮點(diǎn)，使得系統(tǒng)功能在具有通用性的基礎(chǔ)上更趨于完善。論文的最后 給出了該系統(tǒng)的測試結(jié)果，并 提出了系統(tǒng)中仍然 需要進(jìn)一步完善的工作。然后 對系統(tǒng)的功能和性能作了相關(guān)分析， 對實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)、開發(fā)平臺作了相關(guān)介紹。主要實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)內(nèi)部的部門信息和員工信息的查詢 、 管理等功能 。它 不僅可以加快企業(yè)的信息化步伐， 還可以提高企業(yè)的管理水平，所以對這個方向的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 分類號 論文選題類型 U D C 編號 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué) 院 計(jì)算機(jī)學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 年 級 2021 級 學(xué)生姓名 學(xué) 號 指導(dǎo)教師 二○ 13 年 05 月 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 目 錄 內(nèi)容摘要 ?????????????????????????????? 1 關(guān) 鍵 詞 ?????????????????????????????? 1 Abstract ?????????????????????????????? 2 Key Words ????????????????????????????? 2 1． 緒論 ?????????????????????????????? 3 研究背景 ? ??? ?? ???????????? ???? ?????? 3 研究目的和意義 ? ? ? ?????????????????????? 3 研究現(xiàn)狀 ?????? ?????????????? ??? ???? 4 研究思路和內(nèi)容 ? ???? ???????????????????? 4 2．系統(tǒng)分析 ??????????????? ?????????????? 6 人力資源管理系統(tǒng)的定義 ???? ????????????????? 6 可行性研究 ? ?? ?????? ?????????????????? 6 需求分析 ? ? ??????? ??????????????????? 7 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和技術(shù)介紹? ?? ???????????????? ?? 7 3．系統(tǒng)設(shè)計(jì) ????????????????????????????? 10 系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì) ??????? ???????????????? 10 系統(tǒng)流程分 析 ???????? ????????????????? 11 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ???????? ?????????????????? 11 ?????????????????????????????? 17 數(shù)據(jù)庫的連接???????? ?????????????????? 17 系統(tǒng)各個模塊功能實(shí)現(xiàn) ? ?? ??????????????????? 18 ?????????????????????????????? 28 ?????????????????????? ??????? 31 參考文獻(xiàn)??????????????????????????????? 32 致 謝 ???????????????????????????????? 33 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 1 摘 要 人 力資源管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人力資源信息，采用傳統(tǒng)的人工 處理 的方式會 浪費(fèi)大量的時間和精力 ， 而 且 處理 數(shù) 據(jù)的準(zhǔn)確性比較低。 隨著 計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多 地利用計(jì)算機(jī)來解決實(shí)際問題， 使用人力資源管理 系統(tǒng)進(jìn)行自動化處理 就是目前很多專業(yè)人士研究的方向之一 。 本論文 所設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng) 是一個基于 c/s 模式， 采用 java 高級程序語言和 利用 SQL server 數(shù)據(jù)庫 進(jìn)行開發(fā) 的 系統(tǒng) 。 論文首先介紹了本課題的研究背景、研究的目的和意義等 。 之后論文詳細(xì)介紹該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的 設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，以及 系統(tǒng)中的系統(tǒng)管理、信息管理、信息查詢等功能模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。由于不同的企業(yè)所需要管理的信息各有差異，所以在進(jìn)行系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)時，就要考慮到除了滿足對部門和員工基本信息管理等比較通用的功能以外，還要滿足企業(yè)的哪些特定功能需求，因此做好一份符合用戶確切需求的“需求分析” 是有難度的，但也是非常重要的 。 關(guān)鍵詞： 人力 資源管理系統(tǒng)；需求； c/s 模式 ； SQL server 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 2 Abstract Human resources management is an important part of enterprises’ information management, facing so many human resources information, using the traditional manual processing will waste a lot of time and energy, and the accuracy of the data is relatively lower. With the rapid development of technology in puter science, more and more people began to use puters to solve practical problems. The use of human resources management system for automated processing is one direction of ma ny professionals study in. It can not only accelerate the pace of enterprises’ informatization, but also can improve the enterprises’ management level, so the research in this field has important theoretical and practical significance. Human resources management system which is designed in this article is based on the c/s model, using the system and use SQL server database and the Java highlevel programming language to develop. The main achievement is managing and querying the internal information of departments and employees. This article introduces the research background, purpose and significance firstly. Then, it also analyses the function and performance of the system, and the related technology and the system’s development platform are introduced. Besides, the article introduces the design and realization of the system database, the design and implementation of some module including system management, information management and the information query. Finally this paper gives the test results of the system, and puts forward what still need to further improve. Due to the information of different enterprise need to manage is different, so when we analyze and design the system, it is necessary for we to take it into account that the system not only should meet the basic functions of managing departments and staffs information, but also meet the specific functional requirements. Therefore, supplying a requirement analysis which meets user exact demands is really difficult, but it is very important. According to the specific needs of users, the training, reward and punishment function module is the system highlights, which makes the systems’ function more perfect than it based on the universal. Key words： Human resource management system； requirement； c/s mode； SQL Server 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 3 第 1 章 緒論 研究背景 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及發(fā)展，依托計(jì)算機(jī)的工作已經(jīng)逐步滲透到了社會生活的各個層面，其中當(dāng)然包括企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域 。 由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和其 普及性 的提高，為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能 。但這一代 系統(tǒng)還 未能全面 地考慮人力資源的 具體 需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。根據(jù)現(xiàn)行市場需求，第三代人力資源 管理系統(tǒng)必須 要具備以下 特點(diǎn) ： 從人力資源管理的角度出發(fā)， 用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、員工培訓(xùn)、 個人信息和歷史資料 等 ）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。 隨著西方先進(jìn)管理思想的引進(jìn) , 現(xiàn)代人力資源管理對我國現(xiàn)有的勞動人事管理制度 也 形成了沖擊 , 人力資源管理作為管理學(xué)的一個分支 , 在企業(yè)管理活動中的地位越來 越重要，為了使企業(yè)實(shí)現(xiàn)對人力資源的有效管理和利潤最大化 , 就必須更新觀念 , 實(shí)現(xiàn)向人力資源管理信息化的轉(zhuǎn)變。 但是這就使得管理者做出決策時要能夠及 時地、快速地、有效地了解掌握企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況變得比較困難， 就目前情況來看，以計(jì)算機(jī) 處理為主的 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)則是幫助企業(yè)管理層來解決上述問題的有效方法， 它不僅 能 大大提高 了企業(yè)的工作效率和管理水平，還 能 降低了錯誤發(fā)生率。 研究