【正文】 總編號(hào)：4401說(shuō)明：存放管理員的基本信息 編號(hào)：D1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)：管理員編號(hào)，管理員姓名，密碼關(guān)鍵字：管理員編號(hào)相關(guān)處理：→D1，→D1，D1→，表 名稱：企業(yè)招聘信息表 總編號(hào)：4402說(shuō)明：存放企業(yè)的招聘職位信息 編號(hào)：D2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)：職位編號(hào)，職位名稱，有效日期，發(fā)布單位，工作地點(diǎn)，學(xué)歷要求，工資待遇，是否校園招聘，英語(yǔ)要求，職位介紹關(guān)鍵字：專利申請(qǐng)?zhí)栂嚓P(guān)處理：→D6，→D6表 名稱：職位申請(qǐng)表 總編號(hào)：4403說(shuō)明：存放應(yīng)聘者職位申請(qǐng)的情況 編號(hào)：D4數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)：應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者姓名，應(yīng)聘職位，家庭地址，聯(lián)系電話，郵箱，學(xué)歷，興趣愛(ài)好，畢業(yè)院校，個(gè)人特長(zhǎng)，曾獲獎(jiǎng)勵(lì)，工作經(jīng)歷，外語(yǔ)水平，教育背景，備注關(guān)鍵字：應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者職位，學(xué)歷，外語(yǔ)水平相關(guān)處理：P4→D4e） 處理過(guò)程條目表 名稱：填寫(xiě)企業(yè)基本信息 總編號(hào)：5501說(shuō)明：添加企業(yè)基本信息 編號(hào)：輸入：管理員→P1輸出：→D1描述：企業(yè)管理員在“添加”界面中把基本信息錄入該系統(tǒng)，并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)的企業(yè)表中。而且對(duì)每個(gè)用戶也是非常重要的信息。它們存放在SYSTEM表空間中。它可以確保數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的完整性和一致性。數(shù)據(jù)字典通過(guò)數(shù)據(jù)元素和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)描寫(xiě)數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的屬性，實(shí)際上，數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)庫(kù)，在整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程以及系統(tǒng)運(yùn)行后的維護(hù)階段，數(shù)據(jù)字典是必不可少的工具。數(shù)據(jù)字典是用來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、存儲(chǔ)過(guò)程和外部實(shí)體進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明的主要工具之一。其具體的做法是：按業(yè)務(wù)流程圖理出的業(yè)務(wù)流程順序，將相應(yīng)調(diào)查過(guò)程中所掌握的數(shù)據(jù)處理過(guò)程，繪制成一套完整的數(shù)據(jù)流圖[10]。現(xiàn)有的數(shù)據(jù)流程分析多是通過(guò)分層的數(shù)據(jù)流程圖（Data Flow Diagram，簡(jiǎn)稱DFD）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。圖 圖 數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程分析主要包括對(duì)信息的流動(dòng)、傳遞、處理、存儲(chǔ)等的分析。就是用箭線連接圖形符號(hào)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動(dòng)過(guò)程的描述流。重要崗位人才由總部統(tǒng)一招聘，各個(gè)分公司也有一定的自主用人的權(quán)利。這些都給本畢業(yè)設(shè)計(jì)帶來(lái)了極大地實(shí)際意義，真正的解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。如此優(yōu)秀的企業(yè)卻沒(méi)有功能完善的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，這給公司的發(fā)展和人才儲(chǔ)備帶來(lái)了很大的困難，現(xiàn)在的大學(xué)生主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自己簡(jiǎn)歷的投遞。位于江蘇揚(yáng)州的光伏電池研究中心致力于開(kāi)發(fā)新一代高效太陽(yáng)能電池。一批擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際專業(yè)人才組成了晶澳管理團(tuán)隊(duì)，他們正積極推動(dòng)公司進(jìn)入全球平臺(tái)，著力于在國(guó)際太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，使晶澳產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于世界范圍。2007年2月7日，晶澳太陽(yáng)能在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所掛牌上市（交易代碼：JASO）。 詳細(xì)調(diào)查河北晶澳太陽(yáng)能有限公司是一家年輕而有潛力的現(xiàn)代化光伏企業(yè)，由河北晶龍實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、澳大利亞光電科學(xué)工程公司、澳大利亞太陽(yáng)能發(fā)展有限公司三方共同出資于2005年5月18日在河北省寧晉縣設(shè)立。 人員的可行性，無(wú)須多少人員就可以設(shè)計(jì)成功的。 操作可行性 系統(tǒng)的操作方式在這個(gè)用戶組織內(nèi)能不能行得通。不需要多少人力和物力就可以設(shè)計(jì)的。它提供了面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)，編寫(xiě)少量或不用編寫(xiě)程序代碼就能快速地創(chuàng)建出功能強(qiáng)大的可視化應(yīng)用程序，可簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)庫(kù)管理，使開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序這項(xiàng)艱辛的工作就像堆積木一樣簡(jiǎn)單方便。在數(shù)據(jù)庫(kù)編程工具方面，各種可視化編程方法的出現(xiàn)，一改過(guò)去程序設(shè)計(jì)的概念和方法，用戶用鼠標(biāo)就可以快速、簡(jiǎn)捷地創(chuàng)建應(yīng)用程序，極大地提高了編程效率。由于本管理系統(tǒng)的對(duì)象單一，僅對(duì)本單位的招聘信息進(jìn)行管理，且在對(duì)人事信息進(jìn)行增減、修改、刪除及統(tǒng)計(jì)操作時(shí)基本不涉及到計(jì)算過(guò)程，因此，這個(gè)管理系統(tǒng)比較適合采用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)設(shè)計(jì)?？尚行匝芯恐饕獜囊韵滤膫€(gè)方面來(lái)進(jìn)行。必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判原定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后所能帶來(lái)的效益是否大到值得去投資開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的程度。 可行性分析可行性研究的目的就是要用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。用戶界面要求趨于人性化，布局清晰合理，方便操作和業(yè)務(wù)處理。實(shí)現(xiàn)總公司和各地區(qū)分公司的邏輯上集中，物理上分散的統(tǒng)一管理，要求從數(shù)據(jù)的共享到應(yīng)用上的集中。招聘活動(dòng)的多樣性、多變性要求系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程能夠靈活處理，多流程的并發(fā)情況要求系統(tǒng)能夠規(guī)范招聘流程，使結(jié)構(gòu)流程既有條理又不失靈活。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，招聘業(yè)務(wù)的需求不斷增加，系統(tǒng)功能也必然會(huì)不斷擴(kuò)展，因此，需要設(shè)計(jì)接口和規(guī)范，以便靈活地增、減功能模塊，為企業(yè)信息化起到協(xié)同作用。這樣勢(shì)必要結(jié)合先進(jìn)的Internet技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘的自動(dòng)化，提高人力資源部的工作效率。要挖掘人才，必須掌握一手最新最全的簡(jiǎn)歷資料，公司大部分簡(jiǎn)歷資源是依托其它招聘網(wǎng)站得到的，而招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板經(jīng)常改變，必須時(shí)刻維護(hù)簡(jiǎn)歷模板，來(lái)獲取最新最全的簡(jiǎn)歷信息。完整和準(zhǔn)確的個(gè)人資料是公司招攬人才的依據(jù)，而每天有好幾千份簡(jiǎn)歷投遞到公司郵箱，簡(jiǎn)歷信息的數(shù)據(jù)量龐大，因此，從郵箱獲取簡(jiǎn)歷信息要保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。本系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)對(duì)象是簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要以保證簡(jiǎn)歷信息真實(shí)為根本出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)招聘系統(tǒng)的總體工作流程：人力資源部通過(guò)本系統(tǒng)對(duì)外發(fā)布職位信息，求職者在系統(tǒng)中自由瀏覽職位信息，篩選到合適崗位后可以方便地申請(qǐng)各職位，還可以進(jìn)行對(duì)自己素質(zhì)的測(cè)評(píng)，以便企業(yè)更了解自己，查看應(yīng)聘記錄；人力資源部搜集并篩選。2. 系統(tǒng)分析 初步調(diào)查，提出系統(tǒng)目標(biāo)目前，河北晶澳太陽(yáng)能有限公司在全國(guó)有3家分支機(jī)構(gòu)，引進(jìn)人才，壯大企業(yè)是公司發(fā)展的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)招聘工作的集中式管理和資源共享，提高工作效率，我們需要開(kāi)發(fā)一款適合公司招聘業(yè)務(wù)的軟件——企業(yè)招聘系統(tǒng)。另外還有根據(jù)工作性質(zhì)，是否校園招聘等篩選條件是應(yīng)聘者對(duì)工作的篩選更為快速方便。本系統(tǒng)針對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的招聘需求設(shè)計(jì)了網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，該系統(tǒng)吸取了現(xiàn)代大型企業(yè)所應(yīng)用的招聘系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，并且有針對(duì)性的對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的特殊需求進(jìn)行了個(gè)性化的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。發(fā)展至今日，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的信息化水平可說(shuō)己經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)高的水平。 系統(tǒng)特點(diǎn)網(wǎng)上招聘是企業(yè)信息化建設(shè)過(guò)程中的人力資源企業(yè)信息化的一個(gè)重要方面，人力資源企業(yè)信息化，是企業(yè)利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列現(xiàn)代化技術(shù)，通過(guò)對(duì)信息資源的深度開(kāi)發(fā)和廣泛利用，不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、決策的效率和水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。在資料搜集的過(guò)程中還要對(duì)現(xiàn)有的大中型企業(yè)的網(wǎng)上人才招聘也很重要，只有了解現(xiàn)有的網(wǎng)站的趨勢(shì)才能更好的吸取經(jīng)驗(yàn)用在自己的設(shè)計(jì)中，并且針對(duì)其不足的地方來(lái)改進(jìn)。首先針對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的公司性質(zhì)和公司概況要有初步的了解，公司資料主要來(lái)源為企業(yè)官方網(wǎng)站和對(duì)公司內(nèi)部人員的調(diào)查詢問(wèn)。發(fā)行企業(yè)管理現(xiàn)代化是一個(gè)系統(tǒng)工程，建立與之相對(duì)應(yīng)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)是必備條件，同時(shí)還必須以此為契機(jī)，從思想觀念、工作方式方法、管理模式、制度等各個(gè)方面努力，這樣才能順利實(shí)現(xiàn)高教管理現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，開(kāi)發(fā)這套網(wǎng)上招聘正是以此為契機(jī)，為下一步書(shū)店信息化的建設(shè)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？梢怨?jié)省大量的人力、財(cái)力和物力?？梢詾榘l(fā)行企業(yè)的進(jìn)一步信息化，開(kāi)通網(wǎng)上信息發(fā)布等工作夯實(shí)一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)自主開(kāi)發(fā)適合本行業(yè)特點(diǎn)的招聘系統(tǒng)不僅在空間上擴(kuò)展了人才交流中心的工作范圍，為求職人員提供了一個(gè)寬闊的擇業(yè)空間，也可為企業(yè)提供了一個(gè)選拔優(yōu)秀人才的有效途徑。它們?cè)谡衅竼挝缓蛻?yīng)聘者之間只充當(dāng)了中介作用。本畢業(yè)設(shè)計(jì)，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。 為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。也有可能招聘來(lái)的員工并不合適，企業(yè)不得不又重新開(kāi)始整個(gè)招聘過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)過(guò)程短則可能需要數(shù)個(gè)星期，長(zhǎng)則可能要?dú)v時(shí)數(shù)月。對(duì)于人才招聘的常見(jiàn)流程，相信大多數(shù)的企業(yè)管理人員不會(huì)陌生，當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時(shí)，與人力資源部聯(lián)系,并希望人力資源部能在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到所需要的人員。如何更直接、更高效地招聘到這種最重要和最昂貴的資源，使他們成為最有效的最具生產(chǎn)力的資源，己經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理的一個(gè)重要課題。另一方面，在開(kāi)放的市場(chǎng)機(jī)制的作用下，員工的機(jī)制取向豐富多彩，選擇意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，自我保護(hù)意識(shí)也隨著各種有關(guān)勞動(dòng)立法的出現(xiàn)而日益增強(qiáng)。隨著科技的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇；同時(shí)我國(guó)己經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，外資企業(yè)及其產(chǎn)品和技術(shù)大量涌進(jìn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與國(guó)內(nèi)企業(yè)展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進(jìn)行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。從而，找到合適的人才,成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 第 II 頁(yè) 共 Ⅱ 頁(yè)人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究畢業(yè)論文目 錄1. 緒論 1 選題背景 1 選題意義 2 資料來(lái)源 2 系統(tǒng)特點(diǎn) 32. 系統(tǒng)分析 4 可行性分析 5 詳細(xì)調(diào)查 63. 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 19 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 19 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 19 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 23 代碼設(shè)計(jì) 27 輸入輸出設(shè)計(jì) 29 物理配置方案設(shè)計(jì)（包括硬、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)） 32 安全性設(shè)計(jì) 324 系統(tǒng)實(shí)施 34 開(kāi)發(fā)工具選擇 34 系統(tǒng)測(cè)試 355 系統(tǒng)使用與維護(hù)說(shuō)明書(shū) 37 系統(tǒng)安裝與配置說(shuō)明 37 系統(tǒng)使用說(shuō)明書(shū) 37 系統(tǒng)維護(hù)說(shuō)明書(shū) 416 設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)總結(jié) 43 設(shè)計(jì)中使用的關(guān)鍵技術(shù) 43 畢業(yè)設(shè)計(jì)體會(huì) 43結(jié) 論 46致 謝 47參 考 文 獻(xiàn) 48附錄 49 本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 第 59 頁(yè) 共 56 頁(yè)1. 緒論 選題背景在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中。隨著社會(huì)的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)正在發(fā)揮著很大的作用，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境又是一個(gè)快速變化的環(huán)境，市場(chǎng)需求在變，對(duì)人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。人力資源管理作為現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要職能，在最近二十年，尤其是在我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，正在受到各類組織的廣泛關(guān)注[1]。顯然，在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后，根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人力資源的素質(zhì)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵。所有這些挑戰(zhàn)，使我國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)到，人力資源不僅是企業(yè)最重要的資源，而且也是最昂貴的資源。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)需要更多更優(yōu)秀的人才為之服務(wù)。于是，人力資源部負(fù)責(zé)的招聘人員開(kāi)始通過(guò)多種招聘渠道去吸引候選人，然后開(kāi)始進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、并采用多種方法對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)。最后得到的結(jié)果可能比較理想，企業(yè)招聘到了所需要的員工。在整個(gè)過(guò)程中招聘人員往往為了填補(bǔ)職位空缺而疲于奔命，忙于一些事務(wù)性的工作。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問(wèn)題。 選題意義當(dāng)前國(guó)內(nèi)大多數(shù)大中型企事業(yè)單位招聘人員都是通過(guò)各人才招聘網(wǎng)提供的招聘系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行的，如很多單位都在使用“智聯(lián)招聘系統(tǒng)”和“中華英才招聘系統(tǒng)”，然而這些系統(tǒng)普遍存在功能單一，提供服務(wù)有限，不能滿足各種復(fù)雜的招聘要求，沒(méi)有很好的針對(duì)性，以及存在數(shù)據(jù)庫(kù)安全性不高等問(wèn)題，更重要的是缺乏初步篩選應(yīng)聘者的功能。如果根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)和需求來(lái)開(kāi)發(fā)一個(gè)滿足自身需求的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，這樣就可以節(jié)省招聘單位大量的人力和物力。開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)具有以下實(shí)際意義：可以為河北晶澳太陽(yáng)能有限公司量身打造一個(gè)滿足自身特點(diǎn)、自身業(yè)務(wù)需求的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)?？梢詾槠髽I(yè)招聘到滿足自身需求的人才，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。實(shí)行管理工作的信息化已是大勢(shì)所趨，而建立一套完善的信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)高校管理工作現(xiàn)代化、信息化的必由之路。 資料來(lái)源本系統(tǒng)是針對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司開(kāi)發(fā)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)。由于該公司的規(guī)模和在業(yè)界的口碑，在互聯(lián)網(wǎng)上對(duì)該公司的介紹也有很多，在加之對(duì)家鄉(xiāng)企業(yè)的了解所以對(duì)企業(yè)的資料的搜集并不是最大的難題。對(duì)這部分的資料收集主要是瀏覽各大公司的招聘專頁(yè)，我先后看過(guò)國(guó)內(nèi)外各行業(yè)大中型企業(yè)的招聘網(wǎng)頁(yè)，從中吸取了不少設(shè)計(jì)亮點(diǎn)。網(wǎng)上招聘的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的信息化建設(shè)息息相關(guān)。目前，世界500強(qiáng)企業(yè)都在采用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)招聘各種各樣的人才，既提高了招聘的成功率，又節(jié)省了費(fèi)用。有別與其他系統(tǒng)本系統(tǒng)有如下特點(diǎn)：針對(duì)該企業(yè)在全國(guó)有三家工廠分別分布在河北邢臺(tái)，北京，江蘇揚(yáng)州三個(gè)地區(qū)的特點(diǎn)，在工作的篩選上加上了工作地點(diǎn)的篩選。大多數(shù)企業(yè)會(huì)在初試是進(jìn)行心里測(cè)試等基本能力的考察和評(píng)估，但這既浪費(fèi)時(shí)間又不環(huán)保，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本系統(tǒng)在填寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷以后會(huì)有一個(gè)在線測(cè)試，這樣節(jié)約了初試時(shí)間。企業(yè)招聘系統(tǒng)主要為網(wǎng)上招聘和人才管理而設(shè)計(jì)的，提供從發(fā)布招聘信息、求職者投遞簡(jiǎn)歷到對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)評(píng)、面試通知等招聘過(guò)程的管理，使得招聘工作能更順利地進(jìn)行。根據(jù)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的招聘業(yè)務(wù)需求，從數(shù)據(jù)的角度，我們對(duì)本系統(tǒng)提出以下系統(tǒng)要求：1）保證簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。2)確保簡(jiǎn)歷信息的完整性和準(zhǔn)確性。3)適應(yīng)簡(jiǎn)歷信息的時(shí)效性。企業(yè)招聘系統(tǒng)建立的目標(biāo)是從根本上幫助企業(yè)將先進(jìn)的管理方法和理念貫徹到日常的企業(yè)招聘中去，全面實(shí)現(xiàn)招聘管理和招聘管理流程重組等等。從系統(tǒng)設(shè)計(jì)的角度，本系統(tǒng)需實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：1)良好的可擴(kuò)展性。2)結(jié)構(gòu)流程的條理性和靈活性。3)集中式管理。4)用戶界面的友好性。盡量將各個(gè)功能操作都集中在主界面中，每一個(gè)功能界面要求