【正文】 3 第 2章 系統(tǒng)分析概述 引言 目前，部分企業(yè)還停留在人工紙質(zhì)管理方法階段，這樣的管理方式已不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，因?yàn)樗粌H浪費(fèi)了人力物力，還造成企業(yè)內(nèi)部員工信息管理容易混亂、各 部門(mén)分工不明確。 2．增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能，提高業(yè)務(wù)的透明度及員工的參與程度，簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)性的管理流程，使人事勞動(dòng)部門(mén)的管理人員有更多的時(shí)間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃； 3．建立流程引擎和角色管理機(jī)制，增加面向用戶(hù)的流程變更管理和用戶(hù)管理的功能； 4．健全安全機(jī)制，完善安全監(jiān)控及審計(jì)功能； 5．增強(qiáng)系統(tǒng)可視化的設(shè)計(jì)，提高用戶(hù)的可操作性，盡可能減少用戶(hù)培訓(xùn)； 6．決策支持：完善人力資源決策支持系統(tǒng) ，使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確，確定管理人員能夠及時(shí)快捷地獲得決策所需的信息。人力資源系統(tǒng)的功能范圍，也從單一的檔案、工資，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這樣一來(lái) ,系統(tǒng)的控制邏輯變得模糊 ,系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)也更為復(fù)雜 ,企業(yè)的業(yè)務(wù)流程稍有變化 ,將導(dǎo)致程序代碼的重新編寫(xiě) ,從而使系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性及對(duì)外界兼容性的下降。一個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)必定是其內(nèi)部各個(gè)部門(mén)相互協(xié)調(diào)工作的結(jié)果 ,其業(yè)務(wù)流程即現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中信息系統(tǒng)的各項(xiàng)蘇州 高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) 說(shuō)明書(shū) 2 功能之間的聯(lián)系 ,也是以它特有的順序貫穿于各個(gè)部門(mén)。 傳統(tǒng)的信息管理系統(tǒng) ,存在以下不足： 1. 其開(kāi)發(fā)技術(shù)主要基于部門(mén)的職能以及管理層次等方面來(lái)設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)的功能和結(jié)構(gòu)。建設(shè)高效的人力資源管理信息系統(tǒng)，提高自己的人力資源管理水平是中國(guó)企業(yè)的必由之路。 2．現(xiàn)代人力資源管理的范圍大大擴(kuò)展了，人力資源部要面臨大量種類(lèi)繁多的數(shù)據(jù)，有必要收集和處理這些數(shù)據(jù)，但是如果僅僅是收集和處理，并不能真正達(dá)到通過(guò)人力資源管理提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。 面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理也同樣要適應(yīng)這樣的趨勢(shì)，但是現(xiàn)代人力資源管理面臨兩個(gè)方面的難題： 1．現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心之一，根據(jù)世界銀行的統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在全球 64%的財(cái)富是由人力資源構(gòu)成的。處于激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)，如果想要在日新月異的市場(chǎng)變化中求 得生存，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強(qiáng)企業(yè)管理。該系統(tǒng)通過(guò)優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確，從而將人事部門(mén)從繁重的、耗時(shí)的工作中解放 出來(lái)，把精力集中到更高層的政策性工作中去。 本文以某公司的人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)為例，詳盡的闡述了構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的技術(shù)路線(xiàn)和整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已經(jīng)成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素。 學(xué)生簽名： 日期： 年 月 日 指導(dǎo)教師簽名： 日期： 年 月 日 蘇州 高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) 說(shuō)明書(shū) III 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 摘 要 二十一世紀(jì)人才最珍貴。 學(xué)生簽名： 日期： 年 月 日 畢業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬聲明 本人在老師指導(dǎo)下所完成的論文及設(shè)計(jì)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬學(xué)校。蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )報(bào)告 系 別 專(zhuān) 業(yè) 班 級(jí) 姓 名 學(xué) 號(hào) 設(shè)計(jì)題目 指導(dǎo)教師 起迄日 期 蘇州 高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) 說(shuō)明書(shū) II 蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)誠(chéng)信承諾書(shū) 本人慎重承諾和聲明： 我承諾在畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，在指導(dǎo)教師的安排與指導(dǎo)下完成所規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作，絕不弄虛作假，不請(qǐng)別人代做畢業(yè)設(shè)計(jì)或抄襲別人的成果。所撰寫(xiě)的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)是在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下自主完成，文中所有引文或引用數(shù)據(jù)、圖表均注明來(lái)源，本人愿意為由此引起的后果承擔(dān)責(zé)任。學(xué)校享有以任何方式發(fā)表、復(fù)制、公開(kāi)閱覽、借閱以及申請(qǐng)專(zhuān)利等權(quán)利。如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是企業(yè)管理者考慮 的首要問(wèn)題。因此，一套功能強(qiáng)大的人力資源管理系統(tǒng)的需求應(yīng)運(yùn)而生。 在開(kāi)發(fā)方法上，引入了當(dāng)今流行的 Microsoft .Net Remoting 技術(shù)思想，把整個(gè)開(kāi)發(fā)程分為需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等步驟。 關(guān)鍵詞 人力資源管理系統(tǒng) ； C. 編程語(yǔ)言 ； Visual Studio 2021 ； SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫(kù) 蘇州 高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) 說(shuō)明書(shū) III 目 錄 第 1章 緒論 ................................................................ 1 課題研究背景 ..................................................... 1 課題研究目的和意義 ................................................ 2 第 2章 系統(tǒng)分析概述 ........................................................ 3 引言 ............................................................. 3 系統(tǒng)需求分析 ..................................................... 3 系統(tǒng)概述 ......................................................... 3 開(kāi)發(fā)環(huán)境的選擇方法 ................................................ 4 Visual Studio 2021的概述 .................................... 4 SQL Server 2021數(shù)據(jù)庫(kù)的概述 ................................. 5 第 3章 系統(tǒng)方案總體設(shè)計(jì) ..................................................... 6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想及相關(guān)技術(shù)介紹 ........................................ 6 三層架構(gòu)設(shè)計(jì) ................................................ 6 工廠模式 .................................................... 7 Microsoft .Net Remoting 技術(shù) ................................ 8 系統(tǒng)總體功能模塊設(shè)計(jì) ............................................. 11 第 4章 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) ....................................................... 12 引言 ............................................................ 12 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析 ................................................... 12 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................... 13 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................... 13 第 5章 界面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ..................................................... 17 登錄界面設(shè)計(jì) .................................................... 17 主要界面設(shè)計(jì) — 在職員工基本信息畫(huà)面 ............................... 18 主要界面設(shè)計(jì) — 組織登錄畫(huà)面 ....................................... 23 主要界面設(shè)計(jì) — 人事事務(wù)畫(huà)面 ....................................... 24 結(jié) 論 .................................................................... 28 致 謝 .................................................................... 29 參 考 文 獻(xiàn) ............................................................... 30 蘇州 高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) 說(shuō)明書(shū) 1 第 1章 緒論 課題研究背景 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代的到來(lái)、成功加入 WTO 及信息化浪潮的來(lái)臨，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制正在發(fā)生著根本性的變