【正文】 ere EmployeeID = @EmployeeID delete from hrm003DeptEmployee where EmployeeID = @EmployeeID end ]] /content /sql 共通模塊的 DbHelper 中定義了很多對數據庫的方法，類結構如圖 57 所示： 圖 57 DbHelper 類關系圖 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 22 在上述提到的 ExecuteNonQuery 中先創(chuàng)建了一個 Database，然后使用XmlProcedure 類來進行 XML 文件的解析工作，調用了 XmlProcedure 的BuildSqlString方法取得 XML 文件中 SQL 語句的唯一 ID。 Database db = ()。 string sqlString = (pageId, sqlId)。 3) 點擊通訊錄按鈕進入通訊錄選擇一覽畫面，如圖 58 所示： 圖 58 通訊錄選擇一覽 首先進行頁面的初始化生成一列列對象，設置它們的相關屬性，顯示在頁面上，此時還沒有進行數據的檢索，接下來取得上一 個頁面?zhèn)鬟^來的數據源，即從XML 文件中提取出的相應的 SQL 語句，通過工廠類中的 CreateIEmployee（）方法獲得一個接口類型的遠程對象，使用該對象調用遠程對象類中的方法。返回一個 DataTable。并顯示出來。 IEmployee employee = ()。 m_messageTable = (m_ticket, sqlString)。 4) 點擊查詢按鈕進入職員查詢畫面，如圖 59 所示： 圖 59 職員查詢 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 23 由于在本系統中有很多頁面都涉及到查詢，所以查詢頁面中的查找項目和搜索范圍這一系列控件就全部寫成了一個用戶控件（ UctrComSearch），方便其他頁面的調用。在這個畫面中可以對職員進行有目的性的查找，每次按不同的方法查找就會執(zhí)行不同的 SQL 語句，還能根據所要的信息顯示不同的視圖。把暫時不需要的信息隱藏起來。 主要界面設計 — 組織登錄畫面 程序啟動后，登錄進入組織結構主窗體，選擇組織各按鈕進行操作。在管理模塊中主要實現如下功能： （ 1）根據組織編碼取得組織情報。 （ 2）插 入，修改，刪除組織。 （ 3）插入，修改，刪除部門。 圖 510 職員查詢 1） 點擊創(chuàng)建組織按鈕進入組織登陸畫面，如圖 511 所示： 圖 511 組織登陸 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 24 在文本框中輸入相應的內容，如果沒有寫完整的話會出現提示信息。填寫完成后確認保存成功關閉本窗體顯示剛創(chuàng)建的組織信息。 2） 點擊創(chuàng)建部門按鈕進入部門登陸畫面，如圖 512 所示： 圖 512 部門登陸 本頁面中采用了 2 個自定義控件 BuildedDate 和 DropDownTree 分別來顯現日期控件和選擇上級部門名，填寫完整通過驗證以后確定顯示部門 登陸成功，否則提示錯誤信息。 主要界面設計 — 人事事務畫面 程序啟動后，登錄進入人事事務主窗體。在管理模塊中主要實現如下功能： （ 1）選擇要轉正的職員，將選擇的職員執(zhí)行轉正處理。 （ 2）查看職員異動信息。 （ 3）查看職員離職信息，進行離職處理。 1） 點擊轉正節(jié)點進入職員轉正一覽，如圖 513 所示： 圖 513 職員轉正一覽 該畫面的作用是顯示需要轉正的員工的信息，并能夠將選擇的職員執(zhí)行轉正處理。 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 25 職員導入功能：根據系統的當前時間 (取年月日 ) ≧ 入社日期 +試用期 ,檢索符合條件的職 員信息 . 合同員工表中沒有檢索出記錄 , = 0 時 ,拋異常。 職員選擇處理：根據轉正開始日期 ,轉正結束日期 ,職員屬性 ,檢索符合條件的職員信息 . 轉正開始日期≦轉正日期≦轉正結束日期 ,數據表中各個字段根據職員屬性模糊查詢 . 合同員工表中沒有檢索出記錄 , = 0 時 ,拋異常。 提交生效處理：將試用員工轉正為正式員工。 2） 點擊異動節(jié)點進入職員異動管理，如圖 514 所示： 圖 514 職員異動管理 查看職員異動信息，點擊查詢出現自定義的共通檢索用戶控件，下拉 框中的內容為員工異動表（ HRT001DutyChangeHistory）中的所有內容，經過上面的共通檢索部分檢索出來的結果 ,顯示在一覽，如果沒有檢索出數據一覽為空。點擊工具欄中的任職選項，進入具體的任職設定，設定完成后，進行數據庫的更新，講職員改動后的職務更新到職員表（ HRM004Employee）中，將職員所在的部門更新到部門對照表（ HRM003DeptEmployee）中，在登錄員工異動歷史表（ HRT001DutyChangeHistory）中插入新記錄。 如圖 515 所示。 圖 515 職員任職 3） 點擊離職節(jié)點進入職員離職管理，如圖 516 所示： 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 26 圖 516 職員離職界面 4） 點擊查詢選項進入離職查詢頁面，如圖 517 所示： 圖 517 職員離職查詢 顯示共通檢索部分，下拉框的值為職員表中的所有字段。經過上面的共通檢索部分檢索職員表出來的結果 ,顯示在一覽，有數據的行要初始化下拉框，下拉框初始化工號 ,姓名 ,原屬部門 ,原屬職務都不可以修改 , 離職類別 ,離職時間 ,離職原因 ,備注 ,初始為空 ,但是可以修改。如果沒有檢索出數據則將一覽清空。 圖 518 職員離職處理 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 27 5） 選擇一個職員設置好離職類型，點擊提交生 效按鈕 首先顯示是否保存的確認信息，選擇是繼續(xù)往下執(zhí)行 ,選擇是否處理終了 . 將選擇的員工進行離職處理，傳遞參數 :離職類別 ,離職時間 ,離職原因 ,備注，職員編碼 ,ASP Server 時間 ,系統登錄用戶 ID, 啟用組織編碼 ,原屬部門編碼 ,原屬職務，如果選擇多個員工 ,則對所有選擇的員工都要做離職處理 , 如果中間有一個轉正出錯 ,則要回滾。 正常處理終了 ,提示確定記錄更新成功。 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 28 結 論 在本次畢業(yè)設計之前，雖然我在學校開設的各門專業(yè)課程上學習了很多理論知識，但是很少有機會真正 的將自己所學的附諸于實踐，這次的畢業(yè)設計正好是在大學生涯結束之前提供給我的一個絕佳的實踐機會。在畢業(yè)設計的前期階段，我查閱了大量的資料，做了大量的準備工作。然而，當真正開始著手開發(fā)的時候卻一度陷入困境，不知道從何入手?，F在反思起來，自己對于編程的基礎語言的掌握還不夠到位，有些基本的甚至都無法熟練運用。因此，對于四年所學的專業(yè)知識需要花大量的時間來進行溫習回顧。并且， C和 ASP 是在設計時才學習并使用的，由于初次接觸也給設計的完成帶來一定的困難。當開發(fā)工作進入到編碼階段的時候，前期的代碼設計不合理給我?guī)砹撕?大的困難，由此讓我深深體會到編成思想的重要性，對于程序設計方法學的重要到現在我才真正的體會到。雖然在整個開發(fā)的過程中面臨了很多挫折，但是從教訓中得到的經驗教訓是深刻和寶貴的。同時，經歷整個完整的開發(fā)過程，鍛煉了我的編碼能力，糾正了以前許多在編程中的不好的習慣，這對我以后的學習和工作是巨大的財富。 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 29 致 謝 感謝校方的支持給我這次機會，讓我提高了自己的能力。感謝指導吳教師老師和我實習單位的閻博士在畢業(yè)設計過程中給予我的悉心指導 , 吳老師認真負責的工作態(tài)度，嚴謹的治學精神和深厚的理論水 平都使我收益匪淺。她無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高。這對于我以后的工作和學習都有很大的幫助，感謝她耐心的輔導，特在此再次表示謝意。在整個畢業(yè)設計過程中，我用到了許多知識和方法，有課堂上學到的和生活中學到的，因此，我還要感謝所有教過我、關心我、幫助過我的老師及系領導，也感謝一直在我身邊支持我、鼓勵我的親愛的朋友和同學們！ 由于軟件設計經驗不足 , 系統的設計和論文的內容定有不當之處 , 還請各位審閱老師指正，多提寶貴意見和建議，特此感謝！ 蘇州 高博軟件技術職業(yè)學院 畢業(yè)設計 說明書 30 參 考 文 獻 1. Ryan K. Stephens著 .SQL Serve 2021 study[M].機械工業(yè)出版社 ,2021 2. 劉滔 .數據庫通用模塊及典型系統開發(fā) .北京 :人民郵電出版社 ,2021 3. 袁松著 .數據庫系統概論 .北京 :機械工業(yè)出版社 ,2021 4. 甘任初著 .信息系統開發(fā) [M].北京 :經濟科學出版社 ,2021 5. 徐志國 ,汪孝宜著 .數據庫開發(fā)實例 [M].北京 :電子工業(yè)出版社 ,2021 6. 王梯云著 .人力資源管理系統開發(fā)導論 .北京 :機械工業(yè)出版社 ,2021 7. 孫遜著 .SQL Serve 2021的基本運用 .北京 :清華大學出 版社 ,2021 8. 伍俊良著 .管理信息系統 (MIS)開發(fā)與應用 [M].北京科學出版社 ,2021 9. 李建中 ,王珊著 .數據庫系統原理（第 2版） .北京 :電子工業(yè)出版社 ,2021 10. 張華 ,王杰著 .人力資源管理開發(fā)用例 [M]. ：人民出版社