【正文】 .....................................................................39 獎(jiǎng)懲管理測試 ...................................................................................................40 人員調(diào)動(dòng)管理查詢 ...........................................................................................41 訪問合法性 .......................................................................................................41 本章小結(jié) ...........................................................................................................42 第七章 結(jié)束語 ...............................................................................................................43 參考文獻(xiàn) .........................................................................................................................44 致謝 .................................................................................................................................45 附錄 .................................................................................................................................46 外文原文與譯文 .............................................................................................................62 1 外文原文 ..............................................................................................................62 2 中文翻譯 ..............................................................................................................64 第一章 引 言 1 第一章 引言 課題背景 隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)被廣泛的使用到生產(chǎn)生活中，計(jì)算機(jī)廣泛的出現(xiàn)在我們的周圍，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用加快了我們工 作的效率，簡化工作方式。 本文論述了基于 JSP 模式下人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，分析人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，完成對(duì)系統(tǒng)的需求分析和功能分析。摘 要 I 基于 JSP 的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 摘要 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理應(yīng)用中的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理勢在必行。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的積極使用是使現(xiàn)代化企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要條件。實(shí)現(xiàn)包括部門管理、人事檔案管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動(dòng)管理模塊的設(shè)計(jì)與編程實(shí)現(xiàn)。由于計(jì)算機(jī)的引入，出現(xiàn)了許多代替舊式繁雜的記錄方式的管理系統(tǒng)，其中人力資源管理系統(tǒng)更是成為企業(yè)提高工作效率，簡化管理所不可缺少的工具。有效的管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。 隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多的利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。因此，設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來越大，用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常 容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)問題，第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20世紀(jì) 70年代末。這個(gè)時(shí)代的的管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具 了一部分人事信息管理的功能。由于企業(yè)管理理論，特別是人力資源理論的發(fā)展，使人們認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭優(yōu)勢中的關(guān)鍵性作用，另外隨著 IT 技術(shù)的發(fā)展，把一些人力資源管理理念和理論應(yīng)用到企業(yè)管理中也變?yōu)榭赡?。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位 描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。 人力資源管理信息系統(tǒng)的第二次革命性變革出現(xiàn)在 20世紀(jì) 90年代末和 21世紀(jì)初。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變 化， WEB 使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為 0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的 E 話。 課題核心 分析人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，按照軟件開發(fā)思想，完成對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析和功能分析，完成包括部門管理、人事管理、考勤管理等在內(nèi)的模塊的編程與實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)包 括部門管理、人事管理、考勤管理等在內(nèi)的模塊的編程。 第二章主要介紹了本系統(tǒng)設(shè)計(jì)、運(yùn)行的環(huán)境的安裝和配置。 第 三 章主要對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析 和可行性的分析，為下一步的具體功能模塊設(shè)計(jì)做鋪墊。 第五章主要實(shí)現(xiàn)具體各個(gè)功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，給出各模塊的界面設(shè)計(jì)截圖。 第七章對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)過程進(jìn)行歸納和總結(jié)，對(duì)課題未來發(fā)張做出展望。 xxxx 大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 4 第二章 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 本系統(tǒng)是基于 JSP 技術(shù)而設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，使用 B/S 模式實(shí)現(xiàn)。 JDK 安裝配置 Java 的 JDK 又稱 Java SE，可以在 Sun 公司的官方網(wǎng)站上下載。 在環(huán)境變量中新建環(huán)境變量 “ JAVA_HOME” 和變量值，變量值為 JDK 的安裝路徑。%JAVA_HOME%\bin。 Tomcat 安裝與配置 Tomcat是一個(gè)免費(fèi)而且開源的優(yōu)秀的 Serlvet容器， 它是 Apache基金會(huì) Jakarta項(xiàng)目中 的一個(gè)核心項(xiàng)目，由 Apache、 SUN 和其他一些公司及個(gè)人共同開發(fā)而成。眾多的 JSP 技術(shù)書籍選用 Tomcat 作為 JSP 應(yīng)用服務(wù)器，主要是因?yàn)樗暮唵我仔?，有著良好而穩(wěn)定的性能，且對(duì)硬件要求不高。 （ 2） 下載完 Tomcat 后，安裝過程與一般的應(yīng)用程序沒有太大的差距。 *mon： 其下的 lib 目錄中，存放了對(duì)所有 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序都有效的JAR 包。 第二章 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 5 *server： 存放了 Tomcat 服務(wù)器的 admin 和 manager 應(yīng)用。 *Webapps： Tomcat 的 Web 項(xiàng)目目錄。 （ 3） Tomcat 的環(huán)境變量的配置 Tomcat 安裝完成后，在操作系統(tǒng)的環(huán)境變量中添加 TOMCAT_HOME 變量和classpath 變量，其中 TOMCAT_HOME 變量值為 Tomcat 安裝路徑； classpath： %TOMCAT_HOME%\mon\lib。 MyEclipse 安裝 MyEclipse 是一個(gè)十分優(yōu)秀的用于開發(fā) Java, J2EE 的 Eclipse 插件 集合，MyEclipse 的功能非常強(qiáng)大，支持也十分廣泛，尤其是對(duì)各種開元產(chǎn)品的支持十分不錯(cuò)。它是功能豐富的 JavaEE 集成開發(fā)環(huán)境 ，包括了完備的編碼、調(diào)試、測試和發(fā)布功能，完整支持HTML, Struts, JSP, CSS, JavaScript, SQL, Hibernate。安裝完成 MyEclipse 之后，在 MyEclipse 中添加 Tomcat 即可。首先是 JDK 的安裝和環(huán)境配置，其次是 Tomcat 的安裝和環(huán)境配置。xxxx 大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 6 第三章 需求分析 設(shè)計(jì)任務(wù) 分析人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，按照軟件開發(fā)思想，完成對(duì)系統(tǒng)的需求分析和功能模塊的分析，實(shí)現(xiàn)包括部門管理、人事管理、考勤管理等在內(nèi)的模塊的編程。 功能要求 （ 1） 人力資源系統(tǒng)管理員需要登錄進(jìn)入管理系統(tǒng)。 （ 3） 人事檔案管理模塊需要具有添加、按關(guān)鍵字查詢、刪除員工人事檔案的功能。 （ 5） 獎(jiǎng)懲管理模塊需要具有添加、按關(guān)鍵字查詢、刪除員工獎(jiǎng)懲信息的功能。 系統(tǒng)目標(biāo) ，操作簡單，界面簡潔美觀。 。 、易維護(hù)和易操作性。 可行性分析 經(jīng)濟(jì)性 通過使用使用人力資源管理系統(tǒng)，能夠大大的減少人力物力的無謂消耗，從而有效的管理企業(yè)，明顯的提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)創(chuàng)造條件。 技術(shù)性 本系統(tǒng)采用 B/S 模式，只需要涉及服務(wù)器端得設(shè)計(jì)即可，通過使用 JSP 技術(shù)的使用，能夠方便的實(shí)現(xiàn)所需要的功能，通過 JDBC 能夠方便的于后臺(tái)數(shù)據(jù)庫 SQL Server 2020進(jìn)行快速的連接。 操作性 該系統(tǒng)采用 B/S 模式實(shí)現(xiàn)，客戶端只需要通過瀏覽器就能訪問；管理界面設(shè)計(jì)簡單、友好。 [4] 本章小結(jié) 本章首先 根據(jù)設(shè)計(jì)任務(wù)，分析設(shè)計(jì)任務(wù)的內(nèi)容， 明確本系統(tǒng)所需要的具體功能模塊和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)。xxxx 大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 8 第 四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì) 根據(jù)需求分析結(jié)果，本系統(tǒng)主要功能模塊如圖 41所示 ： 圖 41 系統(tǒng)主要模塊 系統(tǒng)模塊功能如下： （ 1） 部門管理：完成部門的添加、根據(jù)數(shù)據(jù)庫中已存在的部門動(dòng)態(tài)的生成轉(zhuǎn)入到相應(yīng)的部門信息顯示的界面。 （ 3） 獎(jiǎng)懲管理：完成對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息的添加和刪除，能夠根據(jù)輸入的不同關(guān)鍵字和查詢方式查詢數(shù)據(jù)庫中的獎(jiǎng)懲信息。 （ 5） 人員調(diào)動(dòng)管理：完成對(duì)員工調(diào)動(dòng)信息的添加和刪除，能夠根據(jù)輸入的不同關(guān)鍵字和查詢方式查詢數(shù)據(jù)庫中的人員調(diào)動(dòng)信息，能夠根據(jù)人員調(diào)動(dòng)信息的添加改變?nèi)耸聶n案信息中相應(yīng)信息的相應(yīng)項(xiàng) 。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 9 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)工作在軟件開發(fā)中占有重要地位，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能夠更加高效的存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，能夠?qū)τ跀?shù)據(jù)之間進(jìn)行限制和關(guān)聯(lián)，能夠?qū)τ跀?shù)據(jù)庫中表的修改進(jìn)行限制。 employee 員工信息表 employee 的結(jié)構(gòu)如表 41所示。 表 42部門信息表結(jié)構(gòu) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段描述 DeptID Varchar(20)primary key 部門編號(hào) 主鍵 DeptName Varchar(20) 部門名稱 UpDeptID Varchar(20) 所屬部門 DeptInfo Varchar(50) 部門信息 DeptAddr Varchar(50) 部門地址 DeptLevel int 部門等級(jí) reward 獎(jiǎng)懲信息表 reward 的結(jié)構(gòu)如表 43所示。 表 44人員調(diào)動(dòng)信息表結(jié)構(gòu) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段描述 TranslateNO Varchar(20)primary 調(diào)動(dòng)編號(hào) 主鍵 EmployeeID Varchar(20) 員工編號(hào) EmployeeName Varchar(20) 員工姓名 TranslateDate datetime 調(diào)動(dòng)日期 PriorDeptName Varchar(50) 調(diào)動(dòng)前部門 NextDeptName Varchar(50) 調(diào)動(dòng)后部門 PriorDuty Varchar(50) 調(diào)動(dòng)前職務(wù) NextDuty Varchar(50) 調(diào)動(dòng)后職務(wù) HandleName Varchar(50) 經(jīng)辦人 Remark Varchar(400) 備注 workrecord 考勤信息表 workrecord 的結(jié)構(gòu)如表 45所示。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 13 表 46管理員登陸信息表結(jié)構(gòu) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段描述 UserName Varchar(10)primary key 管理員登錄名 主鍵 PassWord Varchar(50) 管理員登陸密碼 本章小結(jié) 本章首先闡述了根據(jù)需求分析得出的結(jié)論，完成各個(gè)模塊應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的具體功能進(jìn)行分析。xxxx 大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 14 第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 公共 JSP 文件 公共文件的使用是代碼重用的一 種重要的形式，它將各個(gè)功能