【正文】 (driverName)。 String url= jdbc:microsoft: String user = sa。所以能夠?qū)?shù)據(jù)庫(kù)連接代碼單獨(dú)形成一個(gè)公共 JSP 文件 。本系統(tǒng)中編寫使用了 、 、 這 3個(gè)公共 JSP 文件。其次根據(jù)本系統(tǒng)所要涉及的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，完成本系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì)以及表與表之間的外鍵關(guān)系；對(duì)具體的每張表進(jìn)行表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。 表 45考勤信息表結(jié)構(gòu) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段描述 EmployeeID Varchar(20) 員工編號(hào) EmployeeName Varchar(20) 員工姓名 BeginTime datetime 考勤開始時(shí)間 EndTime datetime 考勤結(jié)束時(shí)間 RecordTime datetime 考勤記錄時(shí)間 Month int 記錄月份 WorkRecordID Varchar(50)primary key 考勤記錄編號(hào) 主鍵 AUser 管理員登陸信息表 AUser 的結(jié)構(gòu)如表 46所 示。 表 43獎(jiǎng)懲信息表結(jié)構(gòu) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段描述 RewardNO Varchar(20)primary key 獎(jiǎng)懲編號(hào) 主鍵 EmployeeName Varchar(20) 員工姓名 EmployeeID Varchar(20) 員工編號(hào) Position Varchar(20) 員工職位 RewardPunish Varchar(10) 獎(jiǎng)懲類型 Rewardcontent Varchar(20) 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 Reason Varchar(20) 獎(jiǎng)懲原因 DeptName Varchar(50) 所屬部門 HandleName Varchar(20) 經(jīng)辦人 StartDate datetime 開始時(shí)間 CancelDate datetime 撤銷時(shí)間 CancelReson Varchar(100) 撤銷原因 Remark Varchar(400) 備注 translate xxxx 大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 12 人員調(diào)動(dòng)信息表 translate 的結(jié)構(gòu)如表 44所示。 xxxx 大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 10 表 41員工信息表結(jié)構(gòu) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段描述 EmployeeID Varchar(20)primary key 員工編號(hào) 主鍵 EmployeeName Varchar(20) 員工姓名 Sex Varchar(10) 員工性別 DeptName Varchar(50) 所屬部門 Birthday datetime 員工生日 NativePlace Varchar(50) 員工籍貫 Marriage Varchar(50) 婚姻情況 IdentityID Varchar(50) 員工身份證編號(hào) Politics Varchar(50) 政治面貌 Folk Varchar(50) 員工民族 Education Varchar(50) 員工學(xué)歷 Department Varchar(50) 員工專業(yè) GraduateDate datetime 畢業(yè)時(shí)間 University Varchar(50) 畢業(yè)院校 AccumulateID Varchar(50) 公積金賬號(hào) AdministrationLevel Varchar(50) 管理等級(jí) Duty Varchar(50) 工作類型 Position Varchar(50) 員工職位 FLLevel Varchar(50) 外語(yǔ)等級(jí) ForeignLanguage Varchar(50) 外語(yǔ)類型 ComputerLevel Varchar(50) 計(jì)算機(jī)等級(jí) Phone Varchar(50) 電話號(hào)碼 MobilePhone Varchar(50) 手機(jī)號(hào)碼 Address Varchar(50) 員工地址 Incumbency Varchar(50) 在職情況 IncumbencyType Varchar(50) 在職類型 Resume Varchar(50) 員工簡(jiǎn)歷 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 11 dept 部門信息表 dept 的結(jié)構(gòu)如表 42所示。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù) ER 設(shè)計(jì) SQL Server 2020中能夠新建數(shù)據(jù)庫(kù)中表與表之間的關(guān)系，在 SQL Server 2020中能夠顯示相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)的 ER 圖，本系統(tǒng)在 SQL Server 2020中數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的 ER圖如 圖 42所示 ： 圖 42數(shù)據(jù)庫(kù) ER圖 數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu) 本系統(tǒng)使用到的表有 6張，分別是獎(jiǎng)懲信息表 reward、員工信息表 employee、部門信息表 dept、考勤信息表 workrecord、人員調(diào)動(dòng)信息表 translate、管理員登陸信息表 AUser。 （ 6） 密碼修改：完成對(duì)當(dāng)前登錄用戶密碼的修改。 （ 4） 考勤管理：完成對(duì)員工考勤信息的添加和刪除，能根據(jù)輸入的不同的關(guān)鍵字和查詢方式查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中的考勤信息；能夠根據(jù)輸入不同的月份和查詢信息，系統(tǒng)能夠自動(dòng)的查詢數(shù)據(jù)庫(kù)，顯示相應(yīng)員工相應(yīng)月份的考勤信息統(tǒng)計(jì)。 （ 2） 人事檔案管理：完成對(duì)員工人事檔案的添加和刪除，根據(jù)輸入的不同關(guān) 鍵字和查詢方式查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中的人事檔案信息。其次對(duì)于設(shè)計(jì)思路是否正確從經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性及操作性三個(gè)方面進(jìn)行可行性分析。對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)方面的要求不高，只需要會(huì)簡(jiǎn)單的使用瀏覽器即可，管理人員能夠在較短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)使用 該人力資源管理系統(tǒng)。使用 JavaScript 能夠在客戶瀏覽器端快速的完成一些簡(jiǎn)單的功能，如輸入是否正確等簡(jiǎn)單的判斷功能。而且隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)管理信息化，電子化將是不第三章 需求分析 7 可逆轉(zhuǎn)的潮流，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)信息化將更好的適應(yīng)未來(lái)對(duì)企業(yè)的要 求。 、安全可靠。 。 ，快速響應(yīng)。 （ 6） 人員調(diào)動(dòng)管理模塊需要具有添加、按關(guān)鍵字查詢、刪除員工人員調(diào)動(dòng)的信息；能夠通過(guò)添加人員調(diào)動(dòng)信息，更改員工人員檔案中的相應(yīng) 信息。 （ 4） 考勤管理模塊需要具有添加、刪除、按關(guān)鍵字查詢員工考勤信息，可以根據(jù)不同的關(guān)鍵字查詢不同月員工考勤統(tǒng)計(jì)信息。 （ 2） 部門管理模塊需要實(shí)現(xiàn)添加部門，根據(jù)已添加在數(shù)據(jù)庫(kù)中的部門信息，動(dòng)態(tài)的生成連接到相應(yīng)部門的信息顯示的網(wǎng)頁(yè)中?？紤]到該系統(tǒng)的使用者一般不是精通于計(jì)算機(jī)的專業(yè)人士，所以該系統(tǒng)應(yīng)該易于操作，易于理解，設(shè)計(jì)的界面應(yīng)該友好，人性化。本系統(tǒng)使用集成開發(fā)工具 MyEclipse 開發(fā)，對(duì) MyEclipse 進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。 本 章小結(jié) 本章主要介紹了本系統(tǒng)的開發(fā)和運(yùn)行環(huán)境。 安裝 MyEclipse 也是和一般的應(yīng)用程序差不多。 MyEclipse 企業(yè)級(jí)工作平臺(tái)（ MyEclipse Enterprise Workbench ，簡(jiǎn)稱MyEclipse）是對(duì) Eclipse IDE 的擴(kuò)展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫(kù)和 JavaEE 的開發(fā)、發(fā)布，以及 應(yīng)用程序 服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。 （ 4） 啟動(dòng) Tomcat 之后，啟動(dòng) 瀏覽器，在瀏覽器的地 址欄中輸入 Tomcat 的默認(rèn)首頁(yè)（有一只小貓），則安裝配置成功 [3]。 *work： Tomcat 的工作目錄，其中包含一些 JSP 編譯后的 Servlet 源碼和中間碼得文件。 *logs： 存放了 Tomcat 執(zhí)行是的日志文件。 *conf： 存放了一些 Tomcat 的配置文件。 Tomcat 安裝完成后，查看 Tomcat 安裝目錄，會(huì)發(fā)現(xiàn)以下子目錄，其目錄內(nèi)容描述如下： *bin： Tomcat 執(zhí)行腳本目錄。 （ 1） Tomcat 可以在 Apache 的官方網(wǎng)站上免費(fèi)下載。由于有了 SUN 的參與和支持，最新的 Servlet 和 JSP 規(guī)范總能在 Tomcat 中體現(xiàn)，Tomcat 不僅僅是一個(gè) Servlet 容器，同時(shí)它也具有傳統(tǒng)的 Web 服務(wù)器的功能。 完成 JDK 的環(huán)境配置之后，在控制臺(tái)中輸入“ javac”命令，將輸出 JDK 的編譯器信息，其中包含修改命令的語(yǔ)法和參數(shù)選項(xiàng)等信息，則說(shuō)明 JDK 環(huán)境搭建成功 [2]。 在 “ 環(huán)境變量 ” 對(duì)話框中修改 Path 變量，在原變量值得后面添加.。 JDK 的安裝與普通的應(yīng)用程序安裝是相同的，只是 安裝完成之后需要配置環(huán)境變量。所以環(huán)境的搭建主要是 JSP 開發(fā)的環(huán)境。 本章小結(jié) 本章主要說(shuō)明了課題研究的背景、價(jià)值和意義，介紹了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展及現(xiàn)狀，最后對(duì)論文結(jié)構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。 第六章主要實(shí)現(xiàn)對(duì)各 個(gè)功能模塊的測(cè)試，給出各個(gè)模塊測(cè)試結(jié)果截圖。 第四章主要完成各個(gè)功能模塊的總體設(shè)計(jì)、根據(jù)系統(tǒng)的需要完成本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。對(duì)開發(fā)工具和使第一章 引 言 3 用的技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。 第一章引言部分簡(jiǎn)要介紹了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展和現(xiàn)狀，并闡述了本課題研究的意義、核心。 本文主要研究?jī)?nèi)容 本文介紹了分析了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)，按照軟件工程的思想，完成對(duì)系統(tǒng)的需求分析和功能分析。 E 化 HRMS 除了具有人力資源管理系統(tǒng)的所有特征外，還可以實(shí)現(xiàn)員工或潛在員工和企業(yè)人力資源管理者互動(dòng)和零距離。由于 inter 和 intra 技術(shù)的普及，以及人力資源管理理論的進(jìn)一步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)與員工個(gè)人的永遠(yuǎn)的主題，而 IT 技術(shù)為這一主題給出的答案就是ELEARNING。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。這一階段企業(yè)最關(guān)注的時(shí)員工的績(jī)效考評(píng)和管理系統(tǒng)，以及培訓(xùn)管理系統(tǒng)。 人力資源管理系統(tǒng)的第一次革命性變革出現(xiàn)在 20世紀(jì) 90年代初。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無(wú)論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要問(wèn)題，開始紀(jì)錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù)，此外，它的報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大xxxx 大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 2 的改善。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具。 課題研究現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢(shì) 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20世紀(jì) 60年代末期。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，而對(duì)大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。通過(guò)人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)和分析，從而發(fā)揮每個(gè) 員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 課題的價(jià)值與意義 當(dāng)今世界企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，未來(lái)企業(yè)的成功很大程度取決于企業(yè)人力資源，人力之爭(zhēng)必將成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。 關(guān)鍵字 ： JSP 人力資源 數(shù)據(jù)庫(kù) 管理系統(tǒng)ABSTRACT II ABSTRACT With the rapid development of puter technology and the popularity of puter application in enterprise management, it is imperative to use puters to achieve human resource management. For the managers of enterprises, human resource management system is an indispensable part of business units This article discusses the design and implementation of human resource management system based on the JSP model, analyses the development trends of human resource management system, and plete requirements analysis and functional analysis of the system. Thus, to achieve module design and programming including department management, personnel management, attendance management, incentive management and mobility management. Keywords: JSP Human Resources, Database, Management System 目 錄 III 目 錄 第一章 引言 .............................................................................