【正文】 格式為：年月日。 添加培訓(xùn)計劃單擊各文本框，輸入相應(yīng)的內(nèi)容，最后單擊【提交】按鈕，系統(tǒng)自動進入瀏覽培訓(xùn)計劃界面。（4）. 培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理主要包括：添加培訓(xùn)計劃、瀏覽培訓(xùn)計劃和查看培訓(xùn)總結(jié)。同時可以查看所有人才庫的信息。單擊【添加應(yīng)聘信息】按鈕，界面右側(cè)自動添加應(yīng)聘信息的界面，單擊姓名、年齡、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、電話、職位、工作經(jīng)驗、畢業(yè)學(xué)校、Email和詳細經(jīng)歷的文本框，輸入相關(guān)的內(nèi)容，單擊“性別”選項，最后單擊【提交】按鈕，系統(tǒng)自動進入瀏覽應(yīng)聘信息的界面。（3）.招聘管理：招聘管理主要包括：添加應(yīng)聘信息、瀏覽應(yīng)聘信息和瀏覽人才庫。同時系統(tǒng)自動進入瀏覽人員信息的界面。通過該界面可以添加人員信息。點擊“瀏覽人員信息”可以看到人員信息的表單。 人力資源管理系統(tǒng)（2）.人員管理人員管理主要包括瀏覽人員信息和添加人員信息兩部分。 5 系統(tǒng)實現(xiàn) 系統(tǒng)界面實現(xiàn)對于一個企業(yè)管理系統(tǒng)，簡潔明了的頁面風(fēng)格和嚴謹?shù)倪壿嬍潜夭豢缮俚?，下面來介紹一下各個模塊設(shè)計的頁面（1）.登陸系統(tǒng)，輸入用戶名：admin 密碼：admin 單擊【登陸】按鈕，進入人資源管理系統(tǒng)?；贘SP的動態(tài)信息發(fā)布技術(shù)是一個開放的、可擴展的建立動態(tài)Web頁面的標準。這就使得在接下來的對該頁面的調(diào)用中，服務(wù)器會有非?？斓捻憫?yīng)（這避免了CGI－BIN為每個HTTP請求生成一個新的進程的問題）。頁面開發(fā)人員能夠訪問全部的Java應(yīng)用環(huán)境，以利用Java技術(shù)的擴展性和可移植性。JSP引擎接受客戶端對JSP頁面的請求，并且生成JSP頁面作為對客戶端的響應(yīng)。作為Java平臺的一部分，JSP擁有Java編程語言“一次編寫，各處運行”的特點。作為采用Java技術(shù)家族的一部分，以及Java 2（企業(yè)版體系結(jié)構(gòu)）的一個組成部分，JSP技術(shù)能夠支持高度復(fù)雜的基于Web的應(yīng)用。這使得Web頁面開發(fā)人員能夠使用熟悉的工具和如同標識一樣的執(zhí)行特定功能的構(gòu)件來進行工作。 　　此外，通過開發(fā)標識庫，JSP技術(shù)可以進一步擴展。 　　 數(shù)據(jù)庫連接　　　Java中連接數(shù)據(jù)庫的技術(shù)是JDBC，Java程序通過JDBC驅(qū)動程序與數(shù)據(jù)庫相連，執(zhí)行查詢、提取數(shù)據(jù)等操作。 （4）.適應(yīng)平臺　　幾乎所有平臺都支持Java，JSP＋JavaBeans幾乎可以在所有平臺下通行無阻。JSP技術(shù)封裝了許多功能，這些功能是在易用的、與JSP相關(guān)的XML標識中進行動態(tài)內(nèi)容生成所需要的。基于組件的方法加速了總體開發(fā)過程，并且使得各種組織在他們現(xiàn)有的技能和優(yōu)化結(jié)果的開發(fā)努力中得到平衡。 （2）.可重用組件　　絕大多數(shù)JSP頁面依賴于可重用的、跨平臺的組件（JavaBeans或者Enterprise JavaBeans組件）來執(zhí)行應(yīng)用程序所要求的復(fù)雜的處理。 　　在服務(wù)器端，JSP引擎解釋JSP標識和腳本，生成所請求的內(nèi)容（例如，通過訪問JavaBeans組件，使用JDBC技術(shù)訪問數(shù)據(jù)庫或者包含文件），并且將結(jié)果以HTML（或者XML）頁面的形式發(fā)送回瀏覽器。生成內(nèi)容的邏輯被封裝在標識和JavaBeans組件中，并且捆綁在腳本中，所有的腳本在服務(wù)器端運行。 JSP的技術(shù)方法　　為了快速方便地進行動態(tài)網(wǎng)站的開發(fā)，JSP在以下幾個方面做了改進，使其成為快速建立跨平臺的動態(tài)網(wǎng)站的首選方案。 　?。?） Java的運行速度是用class常駐內(nèi)存來完成的，所以它在一些情況下所使用的內(nèi)存比起用戶數(shù)量來說確實是“最低性能價格比”了。 JSP技術(shù)的弱勢（1） 與ASP一樣，Java的一些優(yōu)勢正是它致命的問題所在。 （4）多樣化和功能強大的開發(fā)工具支持。 　?。?）強大的可伸縮性。基本上可以在所有平臺上的任意環(huán)境中開發(fā)，在任意環(huán)境中進行系統(tǒng)部署，在任意環(huán)境中擴展。在這一點上Java比PHP更出色，除了系統(tǒng)之外，代碼不用做任何更改。 　　JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回該客戶端的就是一個HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。 　　Web服務(wù)器在遇到訪問JSP網(wǎng)頁的請求時，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結(jié)果連同JSP文件中的HTML代碼一起返回給客戶。網(wǎng)頁還能通過tags和scriptlets訪問存在于服務(wù)端的資源的應(yīng)用邏輯。 用JSP開發(fā)的Web應(yīng)用是跨平臺的，既能在Linux下運行，也能在其他操作系統(tǒng)上運行。 簡介JSP(Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡導(dǎo)、許多公司參與一起建立的一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標準。 　 　　由于 SQL 指令在部份進階使用時，語法會依照特定條件來變換，而且若是表格中的字段過多時，許多開發(fā)人員都會習(xí)慣以字串組立的方式建立 SQL 指令，而且又使用系統(tǒng)管理員級的帳戶連到數(shù)據(jù)庫，因此讓黑客有機會利用 SQL 的組立方式進行攻擊，像是在指令中添加部份刺探性或破壞性的指令 (例如 DROP TABLE、DROP DATABASE 或是 DELETE * FROM myTable 等具破壞性的指令)，讓數(shù)據(jù)庫的資料或?qū)嶓w服務(wù)器被破壞，導(dǎo)致服務(wù)中斷或是系統(tǒng)癱瘓等后果，此種攻擊手法稱為SQL注入（SQL Injection）。 　　當你建立自己的站點時，你會發(fā)現(xiàn)使用VARCHAR型字段要比CHAR型字段方便的多。 現(xiàn)在假如你把字符串輸入一個長度為四十個字符的CHAR型字段中，那么當你取出數(shù)據(jù)時，所取出的數(shù)據(jù)長度將是四十個字符。 　　假如你向一個長度為四十個字符的VARCHAR型字段中輸入數(shù)據(jù)Bill Gates。 　 　　簡要描述一下SQL中的五種數(shù)據(jù)類型:字符型，文本型，數(shù)值型，邏輯型和日期型 　　字符型 　　 　　VARCHAR VS CHAR 　　VARCHAR型和CHAR型數(shù)據(jù)的這個差別是細微的，但是非常重要。SQL 語句用于取回和更新數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。 SQL 是一種標準 。它以記錄集合作為操作對象，所有SQL語句接受集合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條SQL語句的輸出作為另一條SQL語句的輸入，所以SQL語句可以嵌套，這使他具有極大的靈活性和強大的功能，在多數(shù)情況下，在其他語言中需要一大段程序?qū)崿F(xiàn)的功能只需要一個SQL語句就可以達到目的，這也意味著用SQL語言可以寫出非常復(fù)雜的語句。它是高級的非過程化編程語言，允許用戶在高層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上工作。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號usernamevarchar50用戶名稱passwordvarchar50用戶密碼sexbit1用戶性別birthdaydatetime8用戶出生年月日createtimedatetime8用戶創(chuàng)建的時間isadminbit1是否是超級管理員contentvarchar2000管理員級別 user的結(jié)構(gòu)4開發(fā)工具的介紹SQL(Structured Query Language)結(jié)構(gòu)化查詢語言，是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號namevarchar50姓名sexbit1性別ageint4年齡jobvarchar50應(yīng)聘職位specialtyvarchar50所學(xué)專業(yè)experiencevarchar50工作經(jīng)驗studyeffortvarchar50在校所學(xué)專業(yè)schoolvarchar50畢業(yè)學(xué)校telvarchar50電話varchar50電子郵件createtimedatetime8創(chuàng)建時間contentntext16詳細經(jīng)歷isstockbit1標識 job的結(jié)構(gòu)（4）stipend（薪金表）薪金表主要用于保存薪金表。字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號namevarchar100培訓(xùn)名稱purposevarchar500培訓(xùn)目的begintimedatetime8開始培訓(xùn)時間endtimedatetime8結(jié)束培訓(xùn)時間datumvarchar2000培訓(xùn)人員teachervarchar50培訓(xùn)講師studentvarchar50學(xué)生createtimedatetime8創(chuàng)建時間educatebit1培訓(xùn)級別effectvarchar500培訓(xùn)影響度summarizevarchar2000培訓(xùn)材料 educate的結(jié)構(gòu)（2）institution（獎懲表）獎懲表主要用于保存獎懲信息。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細設(shè)計請看下面各表。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計規(guī)劃出的實體有：管理員實體、用戶實體、培訓(xùn)實體、應(yīng)聘實體、招聘實體。 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計 得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。手工輸入要通過系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯性。數(shù)據(jù)錄入和處理的準確性和實時性：數(shù)據(jù)的輸入是否準確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應(yīng)充分了解用戶各方面的需求，本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出。： 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫在一個信息管理系統(tǒng)中地位非常重要，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率，實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。獎懲管理：主要包括獎懲詳細信息、刪除詳細信息、添加詳細信息、修改詳細信息。招聘管理：主要包括應(yīng)聘人員信息的詳細查看、刪除、添加以及信息入庫。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 人力資源管理系統(tǒng)是針對員工管理的一個WEB管理平臺。（4）能夠及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報表，用以支持企業(yè)決策。 3 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)目標人力資源管理系統(tǒng)的使用，應(yīng)該達到以下目標：（1）系統(tǒng)開發(fā)符合企業(yè)實際需求，切合實際，能夠提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率，降低成本。 技術(shù)可行性 由于開發(fā)此系統(tǒng)需要的環(huán)境有操作系統(tǒng)：Windows XP/Windows 2000；數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000；開發(fā)工具包：JDK ；JSP服務(wù)器：Tomcat；基于編程開發(fā)語言JSP，需要操作人員熟練使用JSP語言和SQL查詢語言；需要操作人員熟練使用進行相關(guān)數(shù)據(jù)庫的操作,具有一定的數(shù)據(jù)庫開發(fā)功底及編程能力。 經(jīng)濟可行性 通過網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價值。但是，開發(fā)任何一個基于計算機的系統(tǒng)，都會受到時間和資源上的限制。 系統(tǒng)可行性分析 計算機網(wǎng)絡(luò)作為一種先進的信息傳輸媒體，有著信息傳送速度快、信息覆蓋面廣、成本低的特點。領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門可以輸入關(guān)鍵字查詢檔案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。人力資源管理系統(tǒng)具有人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎罰管理和薪金管理等功能。 性能需求 作為一個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，首先，系統(tǒng)要有很好的穩(wěn)定性和可維護性，使得系統(tǒng)易于維護；其次，系統(tǒng)要有很好的可擴展性，能夠在現(xiàn)有框架不變的前提下增加新的業(yè)務(wù)邏輯，進行二次開發(fā)；第三，系統(tǒng)要有很好的可移植性，在Windows系統(tǒng)下開發(fā)，適合覺得部分用戶，以滿足不同用戶的需求；第四，系統(tǒng)要考慮使用該系統(tǒng)的所有用戶的實際電腦操作水平，盡可能使界面簡潔、美觀、操作簡單。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。2 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)需求分析 人事管理系統(tǒng)是一個企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于單位決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。第5章具體介紹了系統(tǒng)的實現(xiàn)。規(guī)劃了系統(tǒng)目標、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，并對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行了詳細的分析和設(shè)計。并簡單介紹了系統(tǒng)的環(huán)境。第2章對系統(tǒng)進行了分析。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點填報相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，應(yīng)能方便員工交流；員工不能修改自己的相關(guān)信息，但可以了解公司各部門的人事結(jié)構(gòu)和基本資料。該系統(tǒng)對企業(yè)員工各種信息進行統(tǒng)一管理，公司每一位員工都可以登錄本系統(tǒng)，增加人力資源管理的透明度，并使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動中脫離出來，集中時間、精力進行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。本文是介紹一個建立在成熟的Internet／Intranet之上的人力資