【正文】 都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的指導(dǎo)，才使得我基本上掌握了用軟件開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)的基本思路和實施步驟，在此我再次向廖老師道聲感謝！在論文完成之際，謹(jǐn)向我尊敬的指導(dǎo)老師表示誠摯的謝意，感謝廖老師對我的關(guān)心和幫助。在這次作品設(shè)計中我的深刻體會是：首先要有一個明確的設(shè)計目標(biāo)，并收集有關(guān)的素材，其次可以通過多條途徑得到幫助去獲取知識，如上網(wǎng)查閱所需資料，虛心向有經(jīng)驗者請教，同時也要強化自身知識的學(xué)習(xí)和積累，然后再把理論與實踐相結(jié)合，把所學(xué)知識運用到實際的生活之中。但是這次畢業(yè)設(shè)計，我要負(fù)責(zé)人力資料管理系統(tǒng)的整個開發(fā)過程，包括系統(tǒng)可行性分析、系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)概要設(shè)計、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計等方面的工作?；厥渍麄€開發(fā)設(shè)計過程，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。通過這次畢業(yè)設(shè)計使我學(xué)到了不少新知識，接觸了很多新事物。對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決，但是該系統(tǒng)還有許多不足的地方，在今后有待進一步改善。 （4）評價維護活動。 軟件維護報告。此外，還應(yīng)該建立一個適用于維護活動的記錄保管過程，并且規(guī)定復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)。 修改有關(guān)文檔。 分配維護任務(wù)。系統(tǒng)維護的步驟、組織和管理 （1）系統(tǒng)維護的步驟 提出修改申請。應(yīng)設(shè)立專門的設(shè)備故障登記表和檢修登記表，做好相關(guān)的記錄。 設(shè)備的維護包括機器、設(shè)備的日常維護與管理及發(fā)生故障時的緊急維護。 代碼的維護：代碼的變更（即維護）包括訂正、新設(shè)計、添加和刪除等內(nèi)容。系統(tǒng)活動的內(nèi)容 程序的維護：程序的維護指改寫一部分或全部程序，程序維護通常都充分利用原程序。外部環(huán)境的變化，不僅包括計算機硬件、軟件的配置，而且包括數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)存貯方式在內(nèi)的“數(shù)據(jù)環(huán)境”。改正性維護就是改正在系統(tǒng)開發(fā)階段已發(fā)生的，而系統(tǒng)調(diào)試階段尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤。 軟件文檔。 可測試性。七、系統(tǒng)維護系統(tǒng)維護的定義 系統(tǒng)維護是指在管理信息系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯誤或滿足新的需要而修改系統(tǒng)的過程。但是在測試中也發(fā)現(xiàn)軟件的一些不足與缺陷，需要在軟件進一步修改和維護時予以糾正。 查詢職工資料經(jīng)過軟件的測試，系統(tǒng)基本上達到需求定義階段所提出的要求。測試不能只是測試這些很明顯的錯誤，因此，在系統(tǒng)里面的錯誤我們還是需要測試的，如果沒有輸入職工ID，同樣是不能查詢的。檢驗系統(tǒng)的信息輸出，在正確輸入了查詢信息后，系統(tǒng)應(yīng)能立即反映出完整而且正確的信息返回給用戶。根據(jù)以上對測試發(fā)方法的分析，本系統(tǒng)測主要有檢驗系統(tǒng)用戶登錄安全性，必須保證合法用戶的權(quán)限，限制非法用戶的侵入。本系統(tǒng)測試為了使開發(fā)出來的系統(tǒng)能夠滿足人力資源管理工作的需要，本人也對系統(tǒng)進行了測試，數(shù)據(jù)的錄入，刪除，保存功能均可實現(xiàn)，并能夠完成比較復(fù)雜的多條件查詢。（4）因果圖：通過畫因果圖，在圖上標(biāo)明約束和限制，轉(zhuǎn)換成判定表，然后設(shè)計測試用例。（3）錯誤推測法：靠經(jīng)驗和直覺來推測程序中可能存在的各種錯誤，從而有針對性地編寫用例。黑盒測試用例設(shè)計包括：（1）等價類劃分：劃分等價類確立測試用例設(shè)計用例。要考慮的輸入主要有三種：正常輸入，邊界輸入，非法輸入，每種輸入還可以分類，也就是平常說的等價類法，每類取一個數(shù)據(jù)作為輸入數(shù)據(jù)建立測試用例，如果測試通過，可以肯定同類的其他輸入也是可以通過的。功能就是在某種輸入時應(yīng)該產(chǎn)生某種確定的輸出。用黑盒測試發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤，必須在所有可能的輸入條件和輸出條件中確定測試數(shù)據(jù)，來檢查程序是否都能產(chǎn)生正確的輸出。黑盒測試意味著測試要在軟件的接口處進行。黑盒測試要求測試者在測試時不能使用與被測系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相關(guān)的知識或經(jīng)驗，它適用于對系統(tǒng)的功能進行測試。黑盒測試黑盒測試顧名思義就是將被測系統(tǒng)看成一個黑盒，從外界取得輸入，然后再輸出。條件組合覆蓋中每個判定中各條件的每一種組合至少出現(xiàn)一次。條件覆蓋每個判定的每個條件應(yīng)取到各種可能的值。語句覆蓋每條語句至少執(zhí)行一次。其中邏輯覆蓋包含語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋和路徑覆蓋。但白盒測試有如下缺點：程序運行會有很多不同的路徑，不可能測試所有的運行路徑；測試基于代碼，只能測試開發(fā)人員做的對不對，而不能知道設(shè)計的正確與否，可能會漏掉一些功能需求；系統(tǒng)龐大時，測試開銷會非常大。通過在不同點檢查程序的狀態(tài)，確定實際的狀態(tài)是否與預(yù)期的狀態(tài)一致。其測試的前提是可以把程序看成裝在一個透明的白盒子中，也就是完全了解程序的結(jié)構(gòu)盒處理過程。它需要知道程序內(nèi)部的設(shè)計結(jié)構(gòu)及具體的代碼實現(xiàn)，并以此為基礎(chǔ)來設(shè)計測試用例。因此軟件測試的第三個目的是保證整個軟件開發(fā)過程是高質(zhì)量的。第三是軟件測試不僅在測試軟件產(chǎn)品的本身，而且還包括軟件開發(fā)的過程。②程序流程圖： 員工信息流程查詢圖六、系統(tǒng)測試軟件測試的目的，第一是確認(rèn)軟件的質(zhì)量，其中一方面是確認(rèn)軟件做了你所期望的事情，另一方面是確認(rèn)軟件以正確的方式來做了這個事件。當(dāng)職工的工資信息顯示到第一條記錄時，將自動跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時，就自動跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達到循環(huán)顯示的效果。： 工資管理界面考勤信息管理模塊設(shè)計根據(jù)需求分析和總體設(shè)計，考勤管理模塊主要實現(xiàn)對員工遲到、早退、請假和出差信息和管理功能，主要是添加、修改、刪除，以及查詢功能，同時可對考勤信息進行月度統(tǒng)計，為工資發(fā)放提供參考。： 查詢職工信息界面工資管理模塊設(shè)計根據(jù)需求分析和總體設(shè)計，工資管理模塊將對職工工資管理的功能進行開發(fā)，這些功能主要包括對各個職工的工資進行顯示，對職工工資進行查詢、修改、添加等，本模塊的界面同樣分為上下兩部分，上部分為功能區(qū)，實現(xiàn)對信息的操作；下部分為顯示區(qū)，主要是將查詢結(jié)果進行顯示。： 個人資料檔案界面?zhèn)€人簡介模塊設(shè)計 個人簡介界面員工信息查詢模塊設(shè)計本模塊的界面主要由一個上下分割的窗體組成，上部分是功能區(qū)，下部分是一個表格，用于顯示查詢出的職工信息。具體實現(xiàn)：從人事檔案數(shù)據(jù)信息表中讀取數(shù)據(jù)并顯示在員工列表中，同時實現(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)和添加、修改和刪除功能，當(dāng)職工信息顯示到第一條記錄時，將自動跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時，就自動跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達到循環(huán)顯示的效果。當(dāng)進入人事管理系統(tǒng)主界面后，雙擊“人力資源管理系統(tǒng)”節(jié)點，就可以看到本系統(tǒng)的各個功能節(jié)點：個人資料檔案、個人簡介、查詢職工資料、工資管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、退出。系統(tǒng)主界面模塊設(shè)計充分考慮界面易于操作的系統(tǒng)需求，主控制平臺使用簡單和直觀的布局設(shè)計，采用了樹模型，并指定根節(jié)點為“人力資源管理系統(tǒng)”，創(chuàng)建了左右分割的窗體。(1)權(quán)限驗證IPO圖①用戶登錄對話框；②從系統(tǒng)用戶表中讀取用戶和名稱信息，以方便登錄；③用戶選擇用戶名并輸入密碼；④從操作人員表中檢查是否有相應(yīng)的用戶名和密碼；⑤如果用戶名或密碼錯誤，進行提示；⑥如果輸入和用戶名和相應(yīng)密碼正確，則進入主界面?；谙到y(tǒng)需求分析與系統(tǒng)總體設(shè)計的結(jié)論，本系統(tǒng)采用eclipse ，下面按幾大模塊的劃分闡明系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)。 工資信息表(wage) 字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否主鍵說明EmployeeIDIntN/A是職工IDNameVarchar50否姓名Base_payVarchar50否基本工資BaseprizeIntN/A否基本獎金B(yǎng)enifitprizeIntN/A否效益獎金InsuranceIntN/A否養(yǎng)老保險MedicareIntN/A否醫(yī)療保險DeprivepayIntN/A否扣發(fā)工資DepriveprizeIntN/A否扣發(fā)獎金DepriveattendIntN/A否考勤扣發(fā) 培訓(xùn)信息表：培訓(xùn)信息表主要是記錄公司員工的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)科目等信息，主要包括序號、員工編號、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、開始日期、結(jié)束日期、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)結(jié)果、備注等。 管理人員信息表（man）字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否主鍵說明mgNoVarchar50是用戶名PasswordVarchar50否密碼 考勤信息表：考勤信息表主要記錄了在某一時段（本系統(tǒng)中以月為單位），職工的出勤情況及休假情況。根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計的要求以及功能模塊的劃分，對數(shù)據(jù)流程圖的分析，對于本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，可以列出本系統(tǒng)幾個主要的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：通過進一步的分析得到如下關(guān)系模式：管理人員表：（用戶名，密碼）公司員工表：（個人簡歷，身份證號，基本信息,學(xué)習(xí)經(jīng)歷,聯(lián)系方式,郵政編號，工作，個人特長，家庭住址，照片）考勤信息表: (職工ID,姓名,早退,遲到,事假,病假，公休假)工資信息表: (姓名,職工ID,基本工資,基本獎金,效益獎金,醫(yī)療保險)基本信息表：（職工ID，姓名,性別，籍貫，名族，政治面貌，出生年月）學(xué)習(xí)經(jīng)歷表: (文化程度,畢業(yè)院校,所學(xué)專業(yè))聯(lián)系方式表: (電子郵件,手機，電話)工作表: (職務(wù),工種，部門名稱)數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計本系統(tǒng)共有5張表，分別為公司員工信息表、管理人員信息表、考勤信息表、工資信息表和培訓(xùn)信息表，具體表結(jié)構(gòu)如下： 公司員工信息表：主要是公司員工的基本信息，其中有職工ID、姓名、性別、出生年月、籍貫、名族、政治面貌、文化程度、結(jié)婚狀況、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、個人專長、工種、職務(wù)、身份證號、家庭住址、郵編、住宅電話、手機號碼、電子郵件、個人簡歷、照片等。（4）按照需求分析階段得到的各種應(yīng)用對數(shù)據(jù)處理的要求，分析對于這樣的應(yīng)用環(huán)境這些模式是否合適，確定是否要對它們進行合并或分解。（2）對于各個關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴進行極小化處理，消除冗余的聯(lián)系。（7）具有相同碼的關(guān)系模式可合并。而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。（5）三個或三個以上實體間的一個多元聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，每個實體的碼均是該關(guān)系的候選碼。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為n端實體的碼。而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。（2）一個m:n 聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。實體的屬性就是關(guān)系的屬性。（3）對數(shù)據(jù)模型進行優(yōu)化。本系統(tǒng)選擇的DBMS是SQL Server2000，根據(jù)此產(chǎn)品設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)分了以下三步進行：（1）將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為一般的關(guān)系模型。邏輯數(shù)據(jù)模型是用戶通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)看到的現(xiàn)實世界，它描述了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的整體結(jié)構(gòu)。（3）整體概念結(jié)構(gòu)能滿足需要分析階段所確定的所有要求。視圖集成后形成一個整體的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)，對該整體概念結(jié)構(gòu)還必須進一步驗證，確保它能夠滿足下列條件：（1）整體概念結(jié)構(gòu)內(nèi)部必須具有一致性，即不能存在互相矛盾的表達。根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)果對系統(tǒng)中的各個數(shù)據(jù)項進行分類、組織，確定系統(tǒng)中的實體、實體的屬性、標(biāo)識實體的碼以及實體之間聯(lián)系的類型。概念數(shù)據(jù)模型是按人們的認(rèn)識觀點從現(xiàn)實世界中抽象出來的、屬于信息世界的模型。數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出能夠滿足用戶要求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下了基礎(chǔ)。關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是根據(jù)表、記錄和字段之間的關(guān)系進行組織和訪問的一種數(shù)據(jù)庫，它通過若干個表（Table）來存取數(shù)據(jù)，并且通過關(guān)系（Relation）將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為機構(gòu)化查詢語言（SQL）標(biāo)準(zhǔn)接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最廣泛應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫。管理信息系統(tǒng)中總是需要處理大量的數(shù)據(jù)資源,這正是管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)和核心。四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫（Database）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關(guān)的若干個數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（Database Management System）就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱DBMS,他們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護，于操作系統(tǒng)通信等。 (3)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，可以將系統(tǒng)分解成幾個功能模塊來分別設(shè)計，系統(tǒng)功能模塊如圖所示： 系統(tǒng)功能模塊圖構(gòu)建開發(fā)環(huán)境：。著于目前系統(tǒng)對運行環(huán)境的考慮，本系統(tǒng)采用Java開發(fā)環(huán)境,采用MySQL作為后臺數(shù)據(jù)庫，在滿足需求的前提下，盡量將系統(tǒng)對運行環(huán)境的性能要求降到最低。另外，基于成本以及安全性考慮，假設(shè)本系統(tǒng)是一個相對封閉的單機運行系統(tǒng)，不提供與其他系統(tǒng)的實時數(shù)據(jù)交互。（2）軟件環(huán)境開發(fā)環(huán)境：eclipse ； 開發(fā)語言：Java；操作系統(tǒng)：WindowsXP； 數(shù)據(jù)庫：MySQL。性能需求（1）硬件環(huán)境在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且價格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。提供了全面的考勤管理。（6）考勤管理模塊：考勤管理可幫助公司完成時間管理記錄員工上下班、加班、出缺勤時間，并可將數(shù)據(jù)連至薪資計算系統(tǒng)處理，以便作薪資結(jié)算。（4）職工信息查詢模塊：主要實現(xiàn)查看職工具體資料。該模塊是本系統(tǒng)的重點，用戶可以通過該模塊為單位建立一個比較完整的人力資源檔案系統(tǒng)，同時可以對檔案進行查看。（2）個人資料檔案管理：完成企業(yè)對員工個人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關(guān)操作。模塊功能需求基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下基本功能：（1）用戶管理：管理系統(tǒng)操作人員，設(shè)置操作人員口令和權(quán)限。人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流的數(shù)據(jù)字典