人力資源管理-畢業(yè)論文開題報告(編輯修改稿)
2024-07-22 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時間的角度來看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命到20世紀(jì)70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。20世紀(jì)70年代末之后，人事管理讓位于人力資源管理。目前，我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生各種變革。而我國人力資源管理專業(yè)的建設(shè)已進(jìn)入有組織的自覺發(fā)展階段，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究和探索正在豐富、擴(kuò)展著高等教育的方法體系。然而，雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認(rèn)識到了實(shí)踐教學(xué)體系改革的必要性，但無論在理論探討方面，還是實(shí)踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進(jìn)展。而從西方管理的思想發(fā)展的歷程中，它的研究重心在逐步轉(zhuǎn)移，由側(cè)重研究物流、組織制度、規(guī)范等管理逐步轉(zhuǎn)向研究人際關(guān)系、行為心理、價值觀念、科學(xué)決策等管理。隨著研究重心的轉(zhuǎn)移與深入，人們的管理思維方式也正發(fā)生深刻巨大的變化，研究西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的 “以人文本”等管理理論在實(shí)踐取得了喜人的成就，并也開始被我國企業(yè)引用。（四）參考文獻(xiàn)[1] 杜志平，[J].經(jīng)營管理者，2009（12）：89。[2] 張嘉彬. 淺析企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)施. 經(jīng)營管理者，2009，(3)[3] 鄭彤. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的困惑與解決之道. 人口與經(jīng)濟(jì)，2008(1)[4] 勾曉瑞. 打造全員參與創(chuàng)新的人力資源管理體系. 中國人力資源開發(fā)， 2009，229（7）:21~23[5] 湯孝錦. 關(guān)鍵績效指標(biāo)在現(xiàn)代企業(yè)績效管理中的應(yīng)用. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009，351(4):46~48[6] 胡金生. 如何加快國有企業(yè)人力資源開發(fā). 企業(yè)科技與發(fā)展，2009，24:126~128[7] [美][M].北京：機(jī)械工業(yè)出版，2009：79[8] Rao，Pramila. Identifying the best human resource management practices in India: A case study approach. Human Resource Information Sy
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