【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)必須予以重視的重要課題。 （ 2）課題研究的意義 理論意義：項(xiàng)目人力資管理是我國(guó)工程項(xiàng)目管理應(yīng)用的一個(gè)發(fā)展，對(duì)豐富和發(fā)展項(xiàng)目管理理論將提供有價(jià)值的參考。 實(shí)踐意義：從項(xiàng)目管理的實(shí)際情況看，項(xiàng)目工程項(xiàng)目的人力資源管理既有企業(yè)人力資源管理的共性，也具有自身人力資源管理的特性，即工程項(xiàng)目的人力資源往往是臨時(shí)抽調(diào)和招 募的。目前我國(guó)學(xué)者對(duì)企業(yè)人力資源管理研究比較多，并取得了豐富的理論成果；但對(duì)項(xiàng)目人力資源管理的研究還不多，沒有進(jìn)行集中論述和研究，因此有必要對(duì)這方面進(jìn)行一些系統(tǒng)的研究，為我國(guó)項(xiàng)目人力資源的管理提供依據(jù)，這具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 3． 和本課題有關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析，包括發(fā)展水平和存在的問題等 （ 1）國(guó)外研究現(xiàn)狀 第一，關(guān)于人力資源管理的研究 關(guān)于人力資源管理的內(nèi)容及意義研究， Arthur and Boyles (2021)認(rèn)為，在研究人力資源管理系統(tǒng)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系中，人力資源系統(tǒng)的構(gòu)建具有有效性。在了解原 有人力資源管理及組織發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，人力資源系統(tǒng)的構(gòu)建對(duì)人力資源管理具有重要作用。 Larson and Morris(2021)檢驗(yàn)了競(jìng)爭(zhēng)理論中薪資管理的補(bǔ)償性問題，認(rèn)為專業(yè)化程度、學(xué)歷、價(jià)格水平、承擔(dān)購買責(zé)任的大小、組織規(guī)模與補(bǔ)償分享是工資的六個(gè)主要反應(yīng)器。另外，性別對(duì)工資的影響較大，在同一背景下，男性的工資要高于女性的工資。 Cynthia Beck and Mark(2021)認(rèn)為，組織能力彈性是通過人力資源管理發(fā)展與核心員工的創(chuàng)造能力的彈性來體現(xiàn)的。首先，考察組織核心能力發(fā)展彈性的三要素 (具體認(rèn)知能 力、行為特點(diǎn)和語境條件 )，通過人力資源政策和實(shí)踐說明人力資源管理系統(tǒng)可以影響個(gè)人的態(tài)度和行為。 關(guān)于企業(yè)管理及戰(zhàn)略與人力資源管理之間的關(guān)系研究。 Kaufman(2021)認(rèn)為對(duì)人力資源管理與工業(yè)的關(guān)系存在多種觀點(diǎn)的定義及理論界定，分析了從早期的二十世紀(jì)到現(xiàn)在人力資源發(fā)展的特點(diǎn)，用人力資源管理與工業(yè)這兩個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展方式與方法來進(jìn)行科學(xué)研究，有助于政策的實(shí)施。 Werbel and DeMarie(2021)認(rèn)為，人力資源管理將縱向的人力資源管理與橫向的企業(yè)管理戰(zhàn)略有機(jī)的聯(lián)系在一起，在戰(zhàn)略管理應(yīng)急框架的基 礎(chǔ)上，論證人文發(fā)展如何關(guān)系組織健康。Bulle and Glenn(2021)在研究企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理之間的聯(lián)系的基礎(chǔ)上，來識(shí)別并構(gòu)建人力資源管理考查其績(jī)效成果，并給出一個(gè)多層模型說明人力資源管理實(shí)務(wù)能有效地對(duì)齊組織、團(tuán)體和個(gè)人因素和組織的策略，重新定義了聯(lián)合組織能力和文化、組織能力和規(guī)范、個(gè)人KSAs、動(dòng)機(jī)和機(jī)會(huì)，彼此和組織的策略。進(jìn)一步提出這樣的排列有助于創(chuàng)造人力資本和社會(huì)資本。 第二，關(guān)于工程項(xiàng)目人力資源管理的研究 從實(shí)踐發(fā)展看，隨著工程項(xiàng)目管理由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式的轉(zhuǎn)變，國(guó)外學(xué)者越來越重 視對(duì)工程項(xiàng)目人力資源管理、特別是人力資源合理配置問題的研究，從《國(guó)際項(xiàng)目管理學(xué)報(bào)》 ( IJPM)與《項(xiàng)目管理學(xué)報(bào)》 (PMJ)這兩個(gè)國(guó)際項(xiàng)目管理權(quán)威學(xué)報(bào)每年收錄的論文情況看，關(guān)于工程項(xiàng)目人力資源管理為主題的論文數(shù)量在持續(xù)增加，說明工程項(xiàng)目人力資源管理受到的關(guān)注程度在不斷提高。 國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì) ((International Project Management Association，簡(jiǎn)稱 IPMA)是 1965年以歐洲國(guó)家為主成立的國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)組織，現(xiàn)在它的成員國(guó)以代表各個(gè)國(guó)家的項(xiàng)目管理研究為主。國(guó) 際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的知識(shí)范疇體系 ICB(IPMA Competence Baseline 一國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) )是于 1996年經(jīng)過各專家組織將近 30年的研究努力推出的項(xiàng)目管理知識(shí)范疇體系。 IPMA于 ICB很大優(yōu)點(diǎn)是項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的 42個(gè)要素 (28個(gè)基本要素和 14個(gè)附加要素 )以及個(gè)人素質(zhì)的 8個(gè)方面和總體印象的 10個(gè)方面，更加體現(xiàn)人性化項(xiàng)目管理思想。 美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)于 1986年首先創(chuàng)建的項(xiàng)目管理知識(shí)體系 (ProjectManagement Body of Knowledge 簡(jiǎn)稱， PMBOK)。并分 別于 1996年、 2021年和 2021年進(jìn)行了三次修訂。 PMI于 19%年在美國(guó)賓州成立，是當(dāng)前全球影響較大的項(xiàng)目管理專業(yè)組織，它的成員主要以企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)的專家為主。 PMBOK總結(jié)了項(xiàng)目管理實(shí)踐中的成熟理論、方法和技術(shù)，也包括一些富有創(chuàng)新性的新知識(shí)。它把項(xiàng)目管理知識(shí)劃分為九個(gè)知識(shí)領(lǐng)域 :即項(xiàng)目整體管理、項(xiàng)目范圍管理、項(xiàng)目成本管理、項(xiàng)目時(shí)間管理、項(xiàng)目質(zhì)量管理、項(xiàng)目人力資源管理、項(xiàng)目溝通管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目采購管理。美國(guó)把這九大知識(shí)領(lǐng)域的項(xiàng)目管理稱為“新項(xiàng)目管理”，其創(chuàng)新點(diǎn)在于同傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理相比，從概念 和內(nèi)容上都有新的發(fā)展，這種新的發(fā)展更突出的表現(xiàn)為對(duì)項(xiàng)目人力資源的定義取自項(xiàng)目獨(dú)特的屬性和排他四 31。項(xiàng)目人力資源管理僅覆蓋人力資源中只有項(xiàng)目才有的或近乎只有項(xiàng)目才有的那些方面如人力資源管理組織規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理等 。更突出地表現(xiàn)為有組織、有系統(tǒng)的人力資源綜合協(xié)調(diào)活動(dòng)。而且美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)伊 MI)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南伊 MBOK指南 )，現(xiàn) PMI己發(fā)展為擁有 7萬余名會(huì)員、數(shù)十個(gè)專業(yè)學(xué)會(huì)，近百萬名具有資格認(rèn)證的項(xiàng)目管理專家組成的大型國(guó)際化組織。美國(guó)著名的《財(cái)富》雜志就曾刊文聲稱 :項(xiàng)目管理將是 后工業(yè)時(shí)代的首選職業(yè)，可見在項(xiàng)目管理中人力資源管理地位的提升已成為必然趨勢(shì)。 不管是項(xiàng)目管理知識(shí)體系還是項(xiàng)目管理知識(shí)范疇體系，都做出了協(xié)調(diào)不同國(guó)家項(xiàng)目管理的諸多要素，更加注重項(xiàng)目人力資源管理的理論研究和實(shí)踐。其目的是定義了一個(gè)項(xiàng)目管理應(yīng)該擁有的知識(shí)，并通過這些來 提升項(xiàng)目管理中人力資源管理的地位和重要性。在過去的 10多年中，北歐洲和亞洲的很多企業(yè)形成了以合作伙伴為主的項(xiàng)目聯(lián)盟。項(xiàng)目聯(lián)盟的形成不僅促使各合作伙伴通過彼此學(xué)習(xí)積累知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，而且更加強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)目成員對(duì)彼此價(jià)值觀念和企業(yè)文化的尊重，這就引發(fā)了更多的學(xué)者對(duì)知識(shí)管理、文化沖突，特別是項(xiàng)目人力資源管理主題的研究。目前有以下一些有代表性的研究成果需要進(jìn)一步關(guān)注和研究，比如，西方人力資源專家有關(guān)kuck(庫克 )曲線與 katz(卡茲 )曲線的研究成果認(rèn)為 :員工從上崗至創(chuàng)造高效益的黃金期大約需要一年半左右的時(shí)間，創(chuàng)造高效益的峰 值期大約 1年左右的時(shí)間，然后便進(jìn)入效益的衰退期了。一個(gè)小至班組、項(xiàng)目，大到一個(gè)部門或企業(yè)，從組成至融合需要 1年半或兩年的時(shí)間，然后進(jìn)入成熟發(fā)展高峰期，從第 5年開始便進(jìn)入衰退期，這就需要我們進(jìn)行新的崗位配置，或者進(jìn)行重組、改革與變動(dòng)。 20世紀(jì) 90年代中期，人力資源管理理論研究的成果集中于戰(zhàn)略性人力資源管理、跨文化管理和國(guó)際性人力資源管理等內(nèi)容上。 21 世紀(jì)初期西方學(xué)者開始致力于人本管理，人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效之間的關(guān)系研究。在 2021 年米切爾謝帕克( )等人提出了一個(gè)關(guān)于 戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系的概念模型，并認(rèn)為組織績(jī)效的提高是企業(yè)的環(huán)境、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人力資源管理實(shí)踐和人力資源管理的支持因素等四個(gè)基本變量相互聯(lián)系、相互作用的復(fù)雜系統(tǒng)行為的結(jié)果。 2021年 Maznevski and Zander認(rèn)為不同文化的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員可能對(duì)權(quán)力分配抱有不同的預(yù)期假設(shè)，從而容易產(chǎn)生“權(quán)力悖論”現(xiàn)象。 2021年 Yeniynrt提出了績(jī)效評(píng)價(jià)框架，使用跨過程和跨邊界的方法，采用財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、創(chuàng)新和不同的文化五級(jí)評(píng)價(jià)績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí) Fulme:認(rèn)為有效的人力資源政策有利于形成良好的員工 關(guān)系氛圍，有助于改善員工的工作動(dòng)機(jī)，提高生產(chǎn)率，降低離職率，最終提高財(cái)務(wù)績(jī)效。 2021年 Anne Donnellon 從社會(huì)語言學(xué)角度，分析了文化和語言對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通的影響。同年美國(guó)米爾頓羅西瑙認(rèn)為成功的項(xiàng)目管理應(yīng)該在項(xiàng)目人力資源管理中進(jìn)行組織項(xiàng)目、組織團(tuán)隊(duì)、組織支持團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的角色 I6]。 2021年英國(guó)弗雷德里克哈里森認(rèn)為項(xiàng)目中的人員管理應(yīng)側(cè)重關(guān)鍵領(lǐng)域、領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、權(quán)力、激勵(lì)以及團(tuán)隊(duì)發(fā)展等等。 縱觀歐美等國(guó)家人力資源管理模式的研究和項(xiàng)目管理知識(shí)體系研究領(lǐng)域的發(fā)展，以及一些專家學(xué)者 研究成果，雖然模式不盡相同，但是這些國(guó)家的人力資源管理和項(xiàng)目人力資源管理都己成為一門多維、多層次綜合交叉學(xué)科。隨著項(xiàng)目管理理論和方法的不斷發(fā)展，項(xiàng)目人力資源管理在項(xiàng)目管理研究中的重要性日益受到關(guān)注，已成為世界各國(guó)研究的重要內(nèi)容。 （ 2）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 第一，關(guān)于人力資源管理的研究 國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源優(yōu)化方面的研究主要集中人力資源管理的內(nèi)容研究、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境下人力資源管理研究、企業(yè)人力資源策略研究、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理優(yōu)化的關(guān)系和企業(yè)人力資源管