【文章內(nèi)容簡介】 別、郵箱、電話、、電話、地址、郵編、國籍、出生地、出生、民族、宗教、政治背景、身份證號碼、社保賬號，年齡，教育，教育年限等等字段。在錄入基本信息后，還將上傳該員工的照片。其中，登記人為當前系統(tǒng)登錄用戶，登記時間為當前系統(tǒng)時間。登記成功后自動生成檔案編號。檔案編號在系統(tǒng)中唯一，不能重復(fù)。該模塊設(shè)計實現(xiàn)功能有檔案的登記，檔案的審核，檔案的查詢，檔案的變更，檔案的刪除五個工能。檔案的登記，對于擁有該權(quán)限的員工，首先由職員打開相應(yīng)的界面，然后輸入相應(yīng)的字段值，然后點擊提交，這時系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中插入一條記錄，但審核狀態(tài)會默認為未審核，啟用狀態(tài)會默認為禁用狀態(tài)。檔案的審核，首先擁有審核權(quán)限的職員從數(shù)據(jù)庫查詢出要審核的記錄，然后將審核狀態(tài)設(shè)置為已審核狀態(tài)，然后點擊提交，系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中將該記錄的審核狀體更新為1，即已審核，并且會將檔案狀態(tài)更新為啟用。檔案的變更，首先，擁有變更權(quán)限的職員從數(shù)據(jù)庫中查到員工檔案，然后進行修改，點擊提交后，系統(tǒng)會自動將檔案的審核狀態(tài)變更為未審核狀態(tài)并且將檔案狀態(tài)設(shè)置為禁用。檔案的查詢，對于擁有該權(quán)限的員工，首先對員工的檔案進行查詢，可以進行條件查詢，輸入不同的條件進行條件查詢，同時還是實現(xiàn)分頁功能，可以更改每頁想要顯示的條目數(shù)，當點擊某條記錄的時候，可以進行對檔案的詳細查看。檔案的刪除，擁有該權(quán)限的員工，首先對檔案進行查詢，然后找到想要刪除的記錄，點擊刪除，系統(tǒng)會將檔案狀態(tài)設(shè)置為禁用，并不對數(shù)據(jù)庫中的記錄做刪除操作，而是進行更新狀態(tài)。另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進行實現(xiàn)調(diào)用。167。 薪酬管理模塊薪酬標準要有薪酬標準編號、薪酬標準名稱、登記人、登記時間，還有各薪酬項目對應(yīng)的金額數(shù)以及其他信息。其中，薪酬標準編號由系統(tǒng)自動生成，不可以修改；登記人默認為當前登錄用戶；登記時間為當前系統(tǒng)時間，不能修改。各薪酬項目對應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型，保留兩位小數(shù)。該模塊設(shè)計實現(xiàn)了薪酬標準的登記，薪酬標準的審核，薪酬標準的變更，薪酬標準的查詢，薪酬標準的刪除等五個功能。薪酬標準的登記，擁有該權(quán)限的員工可以對薪酬標準進行登記制定，當點擊保存時，系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中進行insert操作，同時將薪酬標準的狀態(tài)默認設(shè)置為未審核，薪酬標準的狀態(tài)設(shè)置為禁用。薪酬標準的審核，擁有該權(quán)限的員工可以對已登記的薪酬標準進行審核操作，審核時候可以修改已登記的信息，最后更改薪酬標準的審核狀態(tài)，點擊保存時，數(shù)據(jù)庫中會進行update操作，將該條薪酬標準的審核狀態(tài)更新為已審核，同時更新薪酬標準的狀態(tài)為啟用，以便在其他地方的使用。薪酬標準的變更，擁有該權(quán)限的員工可以對已審核過的薪酬標準進行修改，點擊保存時，系統(tǒng)會將審核狀態(tài)重新更新為未審核狀態(tài)，并在數(shù)據(jù)庫中進行更新操作。薪酬標準的查詢，對薪酬標準進行查詢，可以進行條件查詢，輸入不同的條件進行條件查詢，同時還是實現(xiàn)分頁功能，可以更改每頁想要顯示的條目數(shù)，當點擊某條記錄的時候，可以進行對薪酬標準的詳細查看。薪酬標準的刪除，擁有該權(quán)限的員工，首先對薪酬標準進行查詢，然后找到想要刪除的記錄，點擊刪除，系統(tǒng)會將薪酬標準狀態(tài)設(shè)置為禁用，并不對數(shù)據(jù)庫中的記錄做刪除操作，而是進行更新狀態(tài)。另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進行實現(xiàn)調(diào)用。167。 獎懲管理模塊一條獎懲信息要包含獎懲類型，員工名字，獎懲原因，獎懲標題，登記人，審核人等等信息。其中員工的名字要從員工檔案表中獲取，登記人默認為系統(tǒng)當前用戶，登記時間為系統(tǒng)當前時間。該模塊共設(shè)計實現(xiàn)了獎懲信息的登記、獎懲信息的審核，獎懲信息的查詢?nèi)齻€功能。獎懲管理的獎懲登記獎懲信息的登記，擁有該權(quán)限的員工可以對獎懲信息進行登記制定，首先選擇獎懲類型，確定是獎勵還是懲罰，其次填寫其他信息，當點擊保存時，系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中進行插入操作，同時將獎懲信息的狀態(tài)默認設(shè)置為未審核。獎懲管理的獎懲審核獎懲信息的審核，擁有該權(quán)限的員工首先對數(shù)據(jù)庫中的未審核的獎懲信息進行查詢，然后找到要修該的信息，進行審核工作，點擊保存后，數(shù)據(jù)庫會進行更新該條記錄的審核狀態(tài)，更改為已審核狀態(tài)。獎懲管理的獎懲查詢獎懲信息的查詢，擁有該權(quán)限的員工可已進行條件查詢，比如可以只看獎勵信息或者只看懲罰信息，對于已查詢出來的信息，可以進行分頁查詢。當點擊某條記錄時，可以查看詳細信息。另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進行實現(xiàn)調(diào)用。167。 職位管理模塊對于職位管理，主要實現(xiàn)的就是調(diào)動管理，調(diào)動管理需要記錄員工的姓名，員工的舊公司，舊部門，舊職位，舊薪酬標準，新公司，新部門，新職位，新薪酬標準，登記人等等信息。該模塊共設(shè)計實現(xiàn)了調(diào)動信息登記，調(diào)動信息審核，調(diào)動信息查詢?nèi)齻€功能。職位管理的調(diào)動登記調(diào)動信息的登記，擁有該權(quán)限的員工，首先從數(shù)據(jù)庫中獲取員工的名字，舊的公司，舊的部門，舊的職位，舊的薪酬標準，然后填寫新的公司，新的部門，新的職位，新的薪酬標準以及調(diào)動原因。當點擊保存時，系統(tǒng)會將審核狀態(tài)更改為未審核狀態(tài)，然后向數(shù)據(jù)庫中插入一條記錄。職位管理的調(diào)動審核調(diào)動信息的審核，擁有該權(quán)限的員工首先查詢出來要審核的調(diào)動信息，然后進行審核操作，將審核狀態(tài)更改為已審核，點擊保存后，系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中將本條記錄執(zhí)行更新操作。職位管理的調(diào)動查詢調(diào)動信息的查詢，擁有該權(quán)限的員工可以對調(diào)動信息的查詢，可以按條件進行查詢，查詢出的記錄實現(xiàn)分頁功能，而且可以更改每頁要顯示的記錄數(shù)。當點擊某條記錄時，可以查看明細。另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進行實現(xiàn)調(diào)用。167。 招聘管理模塊招聘信息需要招聘職位的所屬公司、部門信息，招聘人數(shù)，招聘類型以及截止日期等等信息。該模塊共設(shè)計實現(xiàn)了招聘信息的登記，招聘信息的變更，招聘信息的審核，招聘信息的查詢，招聘信息的刪除五個功能。招聘信息的登記招聘信息登記，擁有該權(quán)限的員工進行招聘信息的登記，從數(shù)據(jù)庫中獲取公司，部門，職位信息。當點擊保存時，系統(tǒng)會默認為新建的招聘信息的審核狀態(tài)為未審核狀態(tài)，然后對數(shù)據(jù)庫進行插入操作。招聘信息的變更招聘信息變更，對于擁有該權(quán)限的員工，首先對數(shù)據(jù)庫中的信息進行查詢出來，然后找到要變更的那條信息，然后進行編輯操作，當點擊保存時，系統(tǒng)會自動將該條記錄招聘信息的審核招聘信息審核，對于擁有該權(quán)限的員工，首先查詢出數(shù)據(jù)庫中的未審核狀態(tài)的記錄，然后進行審核，更改審核狀態(tài)，將審核狀態(tài)更改為已審核，當點擊保存時，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)進行更新操作。招聘信息的查詢招聘信息查詢，對于擁有該權(quán)限的員工，可以進行查詢，查詢出的記錄實現(xiàn)分頁效果。當點擊某條記錄時，可以查看該記錄的詳細信息。招聘信息的刪除招聘信息刪除，對于擁有該權(quán)限的員工，首先進行查詢，然后找到要刪除的記錄，點擊刪除，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)庫進行刪除操作，從而實現(xiàn)該功能。另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進行實現(xiàn)調(diào)用。167。 簡歷管理模塊簡歷信息包括：想要應(yīng)聘的職位、姓名、性別、郵箱、、手機、住址、郵編、國籍、出生地、出生日期、期望薪資等基本信息。在錄入基本信息后，還將上傳該應(yīng)聘者的照片。登記成功后自動生成簡歷編號。簡歷編號在系統(tǒng)中唯一，不能重復(fù)。該模塊共設(shè)計實現(xiàn)了簡歷的登記，簡歷的錄用，簡歷的查詢，簡歷的刪除四個功能。簡歷的登記簡歷的登記，首先由職員打開相應(yīng)的界面，然后輸入相應(yīng)的字段值，然后點擊提交，這時系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中插入一條記錄，但錄用狀態(tài)會默認為未錄用。簡歷的錄用簡歷的錄用，首先擁有錄用權(quán)限的職員從數(shù)據(jù)庫查詢出要錄用的記錄，然后將錄用狀態(tài)設(shè)置為已錄用狀態(tài)，然后點擊提交，系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中將該記錄的錄用狀態(tài)更新為1，即已錄用。簡歷的查詢簡歷的查詢，對于擁有該權(quán)限的員工，對簡歷進行查詢，可以進行條件查詢，輸入不同的條件進行條件查詢，同時還是實現(xiàn)分頁功能，可以更改每頁想要顯示的條目數(shù)，當點擊某條記錄的時候，可以進行對簡歷的詳細查看。簡歷的刪除簡歷的刪除，對于擁有該權(quán)限的員工，首先進行查詢，然后找到要刪除的記錄，點擊刪除，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)庫進行刪除操作，從而實現(xiàn)該功能。另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進行實現(xiàn)調(diào)用。167。 系統(tǒng)設(shè)置管理模塊該系統(tǒng)模塊主要針對用戶的個人信息以及其他功能，共設(shè)計實現(xiàn)了新用戶的創(chuàng)建，用戶密碼的修改，用戶的刪除，用戶的授權(quán)，角色的創(chuàng)建，角色的授權(quán)等功能。新角色創(chuàng)建以及授權(quán)功能對于擁有該權(quán)限的用戶，可以創(chuàng)建新的角色，輸入角色名稱，輸入角色詳細信息，然后點擊保存，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)庫進行新增操作。對于擁有授權(quán)權(quán)限的用戶，可以對已有的角色進行授權(quán)，授以不同的權(quán)限。另外還可以對已有的用戶進行角色授權(quán)，給用戶授以不同的角色，也可以修改用戶的角色。 新用戶的創(chuàng)建對于擁有該權(quán)限的用戶，可以進行新用戶的創(chuàng)建，輸入新的用戶名，新的密碼以及重復(fù)密碼。點擊注冊時，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)進行插入操作向用戶表中插入一條記錄。用戶的刪除功能對于擁有該權(quán)限的用戶，可以對現(xiàn)有的用戶進行管理，首先查詢出所有用戶，然后找到想要刪除的用戶，點擊刪除，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)庫進行更新操作，將該用戶的狀態(tài)更新為禁用狀態(tài)，從而達到刪除功能。用戶密碼的修改功能對于系統(tǒng)的用戶，每個用戶可以進行登錄密碼修改，首先輸入舊密碼進行驗證，驗證成功后，輸入新的密碼，然后點擊保存，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)庫進行更新操作，然后系統(tǒng)頁面跳轉(zhuǎn)到登錄界面。第5章 系統(tǒng)測試這次系統(tǒng)采用Oracle 11g數(shù)據(jù)庫，以MyEclipse 2014為開發(fā)平臺，通過JSP實現(xiàn)網(wǎng)頁及動態(tài)操作，其中運用了EasyUI和Jquery前端技術(shù)腳本，基本實現(xiàn)各個模塊功能?，F(xiàn)在在本地機進行功能的簡單測試。167。 系統(tǒng)的功能測試167。 測試登錄模塊登錄界面，用戶輸入賬號和密碼即可，然后點擊登錄，就能登錄系統(tǒng)。登錄界面見圖51，登錄成功界面見圖52。圖51登錄界面圖52登錄界面167。 測試系統(tǒng)設(shè)置模塊圖53添加角色圖54角色添加成功圖55對角色進行授權(quán) 圖56進行用戶的角色授權(quán)167。 測試權(quán)限管理模塊不同的用戶擁有不同的角色，得到的菜單也會不同，從而實現(xiàn)權(quán)限管理。圖57和圖58，分別是用戶lao8和用戶陳佳楠登錄時，得到不同的菜單項。 圖57 圖58167。 測試檔案管理模塊圖59檔案登記 圖510檔案登記成功圖511 檔案審核頁面 圖512檔案變更頁面圖513檔案查詢查看圖514檔案刪除頁面167。 測試薪酬管理模塊圖515薪酬標準登記頁面 圖516 薪酬標準登記成功 圖518薪酬標準審核頁面 圖519 薪酬標準變更頁面圖520薪酬標準查詢查看 圖521 薪酬標準刪除頁面167。 測試獎懲管理模塊圖522獎懲信息登記 圖523獎懲信息登記成功圖524 獎懲審核頁面 圖525獎懲查詢頁面167。 測試職位管理模塊圖526 職位調(diào)動登記頁面 167。 測試招聘管理模塊圖527 招聘信息登記頁面 圖528 招聘信息變更頁面 圖529 招聘信息刪除頁面167。 測試簡歷模塊圖530簡歷的登記頁面 圖531 登記成功頁面 圖532簡歷錄用頁面 圖533簡歷查詢查看頁面 圖534簡歷刪除頁面167。 系統(tǒng)測試結(jié)論經(jīng)過一系列的測試，各個模塊測試基本符合要求，達到了系統(tǒng)的需求，系統(tǒng)運行穩(wěn)定，系統(tǒng)測試成功。但是未對數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化處理，預(yù)測當遇到大數(shù)據(jù)時，查詢效率可能有所降低。41第6章 總結(jié)與心得這次畢業(yè)做的是人力資源管理系統(tǒng)。 本系統(tǒng)是用來規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范工資制度的管理，規(guī)范人事管理和獎懲管理的管理。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷管理等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。 系統(tǒng)中采用的技術(shù)主要有：Java web的相關(guān)開發(fā)技術(shù)和SSH三大框架的使用，前端EasyUI的使用，利用MyEclipse集成開發(fā)環(huán)境。程序設(shè)計到此大部分共功能已經(jīng)實現(xiàn)，還有的就是細節(jié)性的實現(xiàn)。一個系統(tǒng)的開發(fā)只有框架是遠遠不夠的，還需要有具體的細節(jié)性的實施。只有將框架的計劃進一步細分落實到小步驟，然后一項一項的完成，才能得到最后整體的成功。除此之外作重要的就是要充分考慮到用戶的需求，因為我們做作的系統(tǒng)的一切都是為了用戶，因此，系統(tǒng)的開發(fā)必須基于用戶的體驗，要貫徹落實一切服務(wù)于用戶的宗旨，用戶的使用體驗是對我們系統(tǒng)開發(fā)最直接的檢測，良好的用戶體驗是對我們系統(tǒng)最大的肯定。通過這次的畢業(yè)設(shè)計，我明白了在系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)過程中，首先我們要全面系統(tǒng)的對工作做出詳細的計劃，一步一步的實現(xiàn)，碰到問題不要輕言放棄，無論是自己查閱資料還是向老師和同學(xué)尋求幫助，都要努力做到完整無缺。只有一步一個腳印的扎扎實實的走，才能做出完善的系統(tǒng)。與此同時，在整個開發(fā)過程中，我們要時刻保持大腦的清醒，一切以現(xiàn)實為依據(jù)，讓自己所進行的每一個步驟都實現(xiàn)出自己的價值。遇到不懂的地方就去查閱資料，我一直相信挫折是成功路上的墊腳石，因為正是遇到的困難才讓我武裝了新得的知識和力量，更加豐富了自己視野和經(jīng)驗，這都能讓我用到以后的學(xué)習(xí)和工作中。因此，困難是幫助我學(xué)習(xí)新知識的鋪墊，正是在整個程序開發(fā)中遇到的問題，才讓我的所學(xué)的知識得到了突破。還有就是理論與實踐的結(jié)合，將之前所學(xué)到的知識運用到實際操作中，你也會發(fā)現(xiàn)只有實踐才是檢驗我們所學(xué)的理論知識辦法?；蛟S中間會遇到問題，但是只要能夠克服，那么迎來的將會是一片新的天地。另外還有一點就是要學(xué)會自我反思，要回顧開發(fā)過程中自身出現(xiàn)的問題和不足,做出正確、認真、深刻的反省，還要做到堅持、勤懇、細心，如果能夠做到這些，這將能在今后的學(xué)習(xí)和工作中起到很大的幫助。這次畢業(yè)設(shè)計也讓我才明白知識的學(xué)習(xí)是一個長期積累的過程，只有不斷的學(xué)習(xí)和提高才能跟上社會而進步。無論是在工作和生活中，都應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力的提高自己的水平，