【文章內容簡介】 rm表單action=?action=login method=postadmin_nametext用戶名class=wenben size=8admin_pwdtext密碼class=wenben size=8Submitimage登錄按鈕value=提交 src=images/當單擊【登錄系統】按鈕時，后臺對用戶的身份進行驗證，主要是檢索用戶名和密碼在數據庫中是否存在。如果存在那么登錄成功，進入操作頁面，否則登錄失敗。其程序代碼見附錄C：網站首頁主要包括以下功能模塊：q 人事管理：主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理3個部分。q 個人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息檢索和個人維護4個部分。q 招聘管理：主要包括招聘信息管理和企業(yè)人才庫兩個部分。q 培訓管理：主要包括培訓計劃、培訓實施和培訓材料3個部分。q 薪酬管理：主要包括薪酬登記、薪酬修改個薪酬查詢3個部分。q 系統管理：主要包括添加用戶和用戶信息管理。進入系統后，網站首頁的運行結果如圖42所示：1234圖42 網站首頁運行結果其中網站頁面的各部分說明如下：最上部分為管理導航區(qū)，主要是用于選擇各種管理操作。最左部分為功能導航區(qū)，主要是用于選擇各種功能操作。右部為展示區(qū)，主要是用于顯示各種功能或列表，.人事管理模塊主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理三大部分組成，其運行界面如圖43所示：圖43 人事管理模塊界面人力規(guī)劃主要包括部門設置、職位設置、人事設置、添加員工、填寫合同、合同管理和合同模版7部分組成。 部門設置部門設置主要用于用戶管理部門的名稱，包括顯示、添加、修改和刪除部門信息4個部分。其設計效果如圖44：圖44 部門設置界面 職位設置職位設置主要是設置部門所包含的職位。包括職位信息的顯示、添加、修改和刪除。其設計效果如圖45：圖45 職位設置界面 人事設置人事設置主要是對人員職位的設置。主要包括員工職位的添加、員工職位信息顯示、員工職位信息刪除。其設計效果如圖46：圖46 人事設置界面 添加員工添加員工主要用于用戶添加員工的詳細信息。在功能導航區(qū)中單擊“添加員工”按鈕，在展示區(qū)中會顯示員工信息添加頁面。員工信息添加頁面的設計效果如圖47所示：圖47添加員工界面 填寫合同填寫合同主要用于填寫企業(yè)與員工之間勞動合同的類型、期限截止的信息。填寫合同頁面的設計效果如圖48所示：圖48 填寫合同界面 合同管理合同管理主要是對已填寫的合同進行信息顯示和修改。在數據庫里通過一個字段來實現員工是否填寫了合同，其默認值為0，表示為未填寫合同，1表示為填寫合同。其設計效果如圖49所示：圖49 合同管理界面 合同模板合同模板是簽寫合同內容的模板。合同模板內容的顯示和修改主要是根據傳遞的參數進行查找相應的記錄。其設計效果如圖410所示：圖410 合同模板界面工作管理主要包括布置工作任務、管理工作任務和在線發(fā)布通知3個部分。布置工作任務布置工作任務主要是把工作合理地分配到公司的某個部門或者某個員工。布置工作任務頁面的設計效果如圖411所示：圖411 布置工作任務界面工作任務管理工作任務管理主要是對布置的工作任務進入管理。在工作任務管理頁面中，當單擊任務名稱時，可以顯示任務的詳細信息。工作任務管理頁面的運行結果如圖412所示：圖412 工作任務管理界面 在線發(fā)布通知在線發(fā)布通知主要是向其他部門或者個人發(fā)布通知。在線發(fā)布通知頁面的設計效果如圖413所示：圖413 在線發(fā)布通知界面考勤管理包括主管部門審批、人事部門審批、員工考勤登記、考勤分析報表、考勤規(guī)則設置等五個方面。 主管部門審批主管部門審批主要是對員工的請假進行審批，其設計效果如圖414所示：圖414 主管部門審批界面 人事部門審批該部分主要是對員工的考勤子在人事部門的審批，其設計效果如圖415所示：圖415 人事部門審批界面 員工考勤登記該部分主要是對員工的考勤進行登記時的信息，包括考勤對象、請假的時間長度、請假的原因。其設計效果如圖416所示：圖416 員工考勤登記界面 考勤分析報表該部分主要是對員工的一段時間的考勤的匯總，其 設計效果如圖417所示：圖417 考勤分析報表界面 考勤規(guī)則設置該部分是規(guī)定本公司的上下班時間，即考勤時間，其設計效果如圖418所示：圖418 考勤規(guī)則設置界面該模塊主要是針對員工個人的管理，主要包括五個部分：工作管理、消息管理、信息檢索、個人維護。其設計效果如圖419所示：圖419 個人管理模塊界面該部分主要有工作任務管理、查詢部門任務、查詢個人任務、遞交假期申請、查詢假期申請五個功能模塊。 工作任務管理該部分主要是對工作任務的匯總，其設計效果如圖420所示：圖420工作任務管理界面 查詢部門任務該部分主要是對部門任務的工作的查詢，包括工作的名稱、工作的布置者、布置時間、工作的完成人、完成期限、工作的完成進度（是否完成），其設計效果如圖421所示：圖421查詢部門任務界面 查詢個人任務該部分主要是對個人工作任務的查詢，如同上面的查詢部門任務一樣，其設計效果如圖422所示：圖422查詢個人任務界面 遞交假期申請該部分主要是針對員工的假期申請操作，其設計效果如圖422所示：圖422遞交假期申請界面 查詢假期申請該部分主要是針對員工的假期在人事部門的審批，其設計效果如圖423所示：圖423查詢假期申請界面 消息管理該部分主要是對公司內包括個人、部門在內的發(fā)送消息、公函的管理，有發(fā)送消息、查詢消息、公函申請、查看公函幾個功能。 發(fā)送信息該部分是針對公司內部的一些消息的發(fā)送，其設計效果如圖424所示：圖424 消息管理界面 查詢信息該部分是查詢部門或個人發(fā)送的消息，其設計效果如圖425所示：圖425 查詢消息界面 公函申請該部分主要是對公函（一種正式文件）的申請操作，其設計效果如圖426所示：圖426公函申請界面 查看公函該部分是對公函的查看，其設計效果如圖427所示：圖427 查看公函界面該部分主要是對個人賬戶的維護——密碼修改，其設計效果如圖428所示：圖428 個人維護界面 招聘管理在這個模塊里，主要是針對新員工的招聘，有添加應聘信息、管理應聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息、企業(yè)人才管理等幾個功能。 招聘信息管理該部分主要有添加應聘信息、管理應聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息四個功能。 添加應聘信息添加新員工的一些必要信息，以便公司人事部門的管理，其設計效果如圖429所示：圖429 招聘信息管理界面 管理招聘信息該部分主要是對應聘者的招聘信息的匯總，以便展開招聘工作，其設計效果如圖430所示：圖430 管理招聘信息界面 添加招聘信息這是公司招聘時的一些要求，其設計效果如圖431所示：圖431添加招聘信息界面 管理招聘信息這是公司發(fā)布的招聘信息，以便有關部門的招聘，其設計效果如圖432所示：圖432 管理招聘信息界面 企業(yè)人才庫這部分主要是針對公司已有員工的信息記錄，其設計效果如圖43圖434所示：圖433 導入企業(yè)人才庫界面圖434 管理企業(yè)人才庫 培訓管理該模塊針對員工的后期培訓，有培訓計劃、培訓實施、培訓材料三部分。 培訓計劃添加培訓任務在該部分里主要是人力資源部規(guī)劃的培訓任務，其設計效果如圖435所示：圖435 添加培訓任務界面添加課程列表規(guī)劃的培訓課程，其設計效果如圖436所示：圖436添加課程列表界面 添加人員列表添加要培訓的員工名單，其設計效果如圖437所示：圖437 添加人員列表界面 查看課程列表在該部分中可以一覽培訓人員的各種信息，其設計效果如圖438所示：圖438 查看課程列表界面在該模塊中有通知培訓人員和培訓結果評估兩大功能項。 通知培訓人員其設計效果如圖439所示：圖439通知培訓人員界面 培訓結果評估其設計效果如圖440所示：圖440 培訓結果評估界面 培訓材料在這個模塊中列出了培訓的資料，其設計效果如圖441所示：圖441 培訓資源界面 薪酬管理該模塊對員工的薪酬的管理，有薪水登記、薪水修改、薪水查詢三個功能項。圖442 薪水登記界面圖443 薪水修改界面圖444 薪水查詢界面 系統管理主要是對這個系統管理者的一些操作，添加用戶和搜索用戶。圖445 添加用戶界面圖446搜索用戶界面第5章 系統測試本系統共有七個模塊需要進行測試，若將每個模塊的每一個子模塊進行測試，則需要花費較多的時間也會占用較大的篇幅，所以從每個主模塊中選取一個子模塊進行測試來保證系統運行的正常無誤。本模塊主要測試添加用戶這個功能，如圖552所示：圖51 添加用戶界面 圖52用戶添加成功界面在該模塊中主要測試薪酬查詢這個功能，其測試結果如圖53所示：圖53 薪酬查詢測試界面在這個模塊中測試一下添加培訓任務這個功能塊，如圖54所示：圖54添加培訓任務界面在這個模塊里主要測試管理應聘信息這個功能，其測試結果如圖55所示：圖55 管理應聘信息界面在該模塊中主要測試查詢反個人工作任務這個功能，如圖56所示：圖56 查詢個人工作任務界面在該模塊中主要測試部門設置這個功能，其結果如圖558所示：圖57部門設置界面結論與展望人力資源管理系統是綜合了管理科學、系統科學、信息科學和計算機科學的系統。它涉及了自然科學和社會科學兩大領域，該系統是用系統思維的方法以電子計算機為信息處理手段和傳輸工具的、能為管理決策提供信息服務的人機系統一個由人和計算機組成的，能進行人員信息的收集、傳遞、存儲、維護、和使用的系統。通過這次畢業(yè)設計我學到了管理信息系統方面的很多知識，也提高了自己理論結合實際的能力，特別是實際操作能力，基本上達到了論文開題的預期設想，這在我以后工作上將有很大的幫助，當然本次畢業(yè)設計系統由于設計者水平、經驗有限，時間上也不太充裕，因此系統中尚有待完善之處，例如:（1） 業(yè)務功能擴充。由于經驗有限界面可能不太完善。（2） 代碼的標準化。由于數據缺少統一的管理，在數據的結構、編碼、表示格式、命名及輸出格式方面還不是很規(guī)范和標準化。參考文獻[1]王小帥. 企業(yè)人力資源管理信息系統分析與設計集團經濟研究, 2007年 1月[2]――原理、2002年，45345[3]J．David Hunger，Thomas L．WheelenEssentials of Strategic Management，3rd ed，2004年[4]（美）GradyBooch,James,Rumbaugh,Ivar, .機械工業(yè)出版社[5]王鋒，張景，何文娟，李朋. 基于Internet的人力資源管理系統. 西安理工大學出版社，2003年，0933[6]，2005年，97(50):78210[7]Stephen P．Robbins，Mary Coulter．Management．7th Education，2004[8]劉秀英. 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