【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、電話、備注）(2) 留職停薪員工檔案表（員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué)歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、留職停薪開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、電話、備注）12哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）(3) 離職員工檔案表（員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué)歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、離職時(shí)間、電話、備注）(4) 退休員工檔案表（員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué)歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入時(shí)間、起薪時(shí)間、退休時(shí)間、退休金、電話、備注）(5) 合同表（合同編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、合同類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、試用期限、試用期工資、備注）(6) 績(jī)效考核表（員工編號(hào)、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平）(7) 獎(jiǎng)懲表（員工編號(hào)、員工姓名、獎(jiǎng)懲類(lèi)別、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額）(8) 人員需求表（部門(mén)名稱、需求職位名稱、需求人數(shù)）(9) 應(yīng)聘人員表（人員編號(hào)、人員姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)部門(mén)、申請(qǐng)職位、電話、應(yīng)聘情況描述、備注）(10) 培訓(xùn)計(jì)劃表（培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)）(11) 培訓(xùn)人員表（員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目編號(hào)）(12) 部門(mén)設(shè)置表（部門(mén)名稱）(13) 職位設(shè)置表（職位名稱）(14) 用戶檔案表13哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）（用戶名、用戶類(lèi)型、密碼） 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)本小節(jié)給出了人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)。整個(gè)系統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系圖如圖29 所示。由于每個(gè)實(shí)體的屬性太多，圖中的實(shí)體沒(méi)有擴(kuò)展屬性。圖29 實(shí)體之間關(guān)系ER 圖 本章小結(jié)本章首先對(duì)人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來(lái)在此需求分析的基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹(shù)，以數(shù)據(jù)流圖的方式進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)，以ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。14哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）第3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹(shù)根據(jù)上一章的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的菜單如圖31 所示。從此菜單樹(shù)中可以看出系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的所有主要功能。說(shuō)明：此菜單樹(shù)并沒(méi)有完全展開(kāi)，比如考勤管理和薪金管理不是本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，菜單中只列出了菜單項(xiàng)，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，在這里沒(méi)有展開(kāi)。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的主要功能，因此也沒(méi)有展開(kāi)。圖31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹(shù)15哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過(guò)程本系統(tǒng)采用Power 開(kāi)發(fā)工具，開(kāi)發(fā)的基本過(guò)程如下：（1）建立數(shù)據(jù)庫(kù)表。建立了14 個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表（上一章已經(jīng)列出），作為以后開(kāi)發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類(lèi)型、字段的長(zhǎng)度、字段是否可空、字段的默認(rèn)值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論文的篇幅，在這里不予列出。（2）建立菜單。 節(jié)所示。（3）建立數(shù)據(jù)窗口。數(shù)據(jù)窗口是Power 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。當(dāng)數(shù)據(jù)源是某個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，數(shù)據(jù)窗口對(duì)數(shù)據(jù)的操作并不立刻反映在數(shù)據(jù)庫(kù)中，而是先存入數(shù)據(jù)窗口的緩沖區(qū)中。數(shù)據(jù)窗口對(duì)象包括了對(duì)數(shù)據(jù)的組織形式、顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯示風(fēng)格，同時(shí)開(kāi)發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對(duì)象中增加多種對(duì)象（包括按鈕、文本框、圖片等）。本系統(tǒng)共建立了22 個(gè)數(shù)據(jù)窗口，幾乎所有的數(shù)據(jù)庫(kù)表都通過(guò)數(shù)據(jù)窗口的形式表現(xiàn)出來(lái)。（4）建立窗體。在這一步中對(duì)菜單中所包含的每一個(gè)菜單項(xiàng)建立一個(gè)窗體，然后在此窗體上添加控件，并對(duì)每一個(gè)控件的不同事件編程，以完成一定的功能，這其中最重要的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，因?yàn)樗沁B接后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)和前臺(tái)應(yīng)用程序的接口。本系統(tǒng)共建立了37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的所有功能。 主要程序流程本小節(jié)將對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)做一個(gè)詳細(xì)的介紹。由于系統(tǒng)的界面比較多，在這里不可能一一給予介紹，所以只能把一些主要的功能模塊做出一個(gè)較詳細(xì)的說(shuō)明，對(duì)于那些所有應(yīng)用系統(tǒng)都應(yīng)具備的功能比如登錄界面在這里只能一帶而過(guò)。以流程圖的形式對(duì)每一功能的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明。 人事管理模塊的流程人事管理模塊的主要功能是對(duì)人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理，并能16哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）對(duì)企業(yè)中常見(jiàn)的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作。1. 員工檔案管理此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺(tái)程序與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的接口。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進(jìn)行。首先建立4 個(gè)數(shù)據(jù)窗口控件，所連接的數(shù)據(jù)源分別是4 種類(lèi)型的員工檔案表。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾個(gè)按鈕控件分別對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打印、排序等功能。由于這些操作相對(duì)比較容易實(shí)現(xiàn)，在這里就不一一給出實(shí)現(xiàn)的具體過(guò)程了。2. 員工調(diào)動(dòng)管理此模塊能實(shí)現(xiàn)員工從某一部門(mén)調(diào)到另一部門(mén)，或職位、工資等發(fā)生變化。調(diào)動(dòng)后需要對(duì)員工檔案進(jìn)行修改。實(shí)現(xiàn)的基本流程如圖32 所示。圖32 員工調(diào)動(dòng)流程圖3. 員工離職管理由于某種原因員工需要離開(kāi)公司時(shí)，需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)程。首先員工要填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，然后把此信息提17哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫(xiě)的離職信息，形成離職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此離職員工檔案信息存入離職員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。4. 員工停薪留職管理如果員工的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)或工作態(tài)度沒(méi)有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要對(duì)此員工進(jìn)行停薪留職，同時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)程。首先員工要填寫(xiě)停薪留職登記表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫(xiě)的停薪留職信息，形成停薪留職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此停薪留職員工檔案信息存入停薪留職員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。此模塊的實(shí)現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。5. 員工退休管理為了公司的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)員工到達(dá)一定的年齡時(shí)，就應(yīng)該退休，同時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)程。首先員工要填寫(xiě)退休申請(qǐng)表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫(xiě)的退休信息，形成退休員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。此模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。6. 員工復(fù)職管理對(duì)于停薪留職的員工，當(dāng)?shù)狡谙薜臅r(shí)候，就應(yīng)該轉(zhuǎn)為在職員工。對(duì)于退休員工和離職員工，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為在職員工。無(wú)論哪種情況，都需要首先填寫(xiě)一個(gè)復(fù)職申請(qǐng)表，然后把這張表提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)首先要根據(jù)填寫(xiě)的信息判斷申請(qǐng)復(fù)職的員工類(lèi)型，然后對(duì)不同類(lèi)型的員工做出不同的操作。比如是退休員工，把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從退休員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫(xiě)的復(fù)職信息，形成在職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此在職員工檔案信息存入在職員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從退休員工檔案中刪除。具體實(shí)現(xiàn)流程見(jiàn)圖33。7. 員工合同管理此模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程和員工檔案管理模塊類(lèi)似。也具有查詢、排序以及打印的功能，但不能直接在此窗口中輸入員工合同信息。員工合同的錄入在錄入員工檔案的同時(shí)進(jìn)行。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這18哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）樣的情況：存在一個(gè)員工的合同但不存在此員工的檔案。如果刪除一個(gè)員工的檔案，同時(shí)也會(huì)把這個(gè)員工的合同刪除掉。與員工檔案管理模塊一樣，也采用數(shù)據(jù)窗口控件來(lái)展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)窗口對(duì)象的數(shù)據(jù)源是合同表。由于實(shí)現(xiàn)的過(guò)程和員工檔案管理模塊類(lèi)似，在此就不詳細(xì)說(shuō)明了。 績(jī)效管理模塊的流程1. 月度績(jī)效考核績(jī)效考核能使員工對(duì)其本身應(yīng)履行的職務(wù)發(fā)揮較高的成效，并能避免或減少員工敷衍塞責(zé)的情形。考核也是員工未來(lái)調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等的重要參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)就本身的需要，研擬一套公平有效的考核制度。因此在制定考核制度時(shí)，應(yīng)審慎規(guī)劃考核項(xiàng)目的廣度與深度。此模塊能對(duì)員工每個(gè)月的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖34 所示。圖34 月度績(jī)效考核流程圖2. 員工考核情況查詢此模塊能夠?qū)T工以往考核情況進(jìn)行查詢，提供了多種查詢方式，可20哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）以按員工編號(hào)查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時(shí)間查詢。首先要打開(kāi)考核情況查詢窗口，加載窗口中部門(mén)和職位信息，填寫(xiě)查詢條件，根據(jù)查詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過(guò)濾條件，最后對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行過(guò)濾。便得到要查詢的結(jié)果，同時(shí)關(guān)閉考核情況查詢窗口。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖35 所示。圖35 月度績(jī)效考核查詢流程圖3. 獎(jiǎng)懲作業(yè)適時(shí)與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，能及時(shí)激勵(lì)組織的工作績(jī)效，并且能夠彌補(bǔ)年度考核實(shí)效性較為不足的缺憾。因此獎(jiǎng)懲作業(yè)必須實(shí)時(shí)予以進(jìn)行，所謂實(shí)時(shí)進(jìn)行必須包含事實(shí)真相的調(diào)查與評(píng)估。獎(jiǎng)懲公告實(shí)時(shí)公布，甚至在當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的輕重分別予以發(fā)放獎(jiǎng)金或扣薪。另外，在進(jìn)行年度性作業(yè)時(shí)（如年度考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)金紅利等），通常都會(huì)考慮當(dāng)年度的獎(jiǎng)懲記錄酌情予以加扣。此模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。首先打開(kāi)獎(jiǎng)懲作業(yè)窗口，填寫(xiě)員工編號(hào)，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲作業(yè)，將獎(jiǎng)懲信息提交給數(shù)據(jù)庫(kù)。接下來(lái)要判斷是否提交成功，如果成功的話，則提交以上操作，并且數(shù)據(jù)窗口提取數(shù)據(jù)；如果不成功的話，則回滾以上所有操作并且給出錯(cuò)誤提示。最后關(guān)閉獎(jiǎng)懲作業(yè)窗口。獎(jiǎng)懲作業(yè)的實(shí)現(xiàn)流程如圖36 所示。圖36 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖4. 員工獎(jiǎng)懲情況查詢此模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程和員工考核情況查詢相似，也可以按多種方式查詢，流程圖略。 人員規(guī)劃模塊的流程1. 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì)此模塊能對(duì)部門(mén)中不同類(lèi)型的員工和不同的職位進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)，并以柱狀圖的方式顯示出來(lái)。在預(yù)測(cè)時(shí)可以選擇不同的時(shí)間長(zhǎng)度。在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時(shí)候選擇Graph 方式。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖37 所示。圖37 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì)流程圖2. 人員需求預(yù)測(cè)此模塊能夠?qū)Ω鞑块T(mén)的各個(gè)職位未來(lái)的人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，并可以作為后續(xù)招聘計(jì)劃制定的主要依據(jù)。此模塊的實(shí)現(xiàn)流程如圖38 所示。3. 人員需求申請(qǐng)此模塊接受部門(mén)提出的人員需求申請(qǐng)，并把此信息保存到人員需求數(shù)據(jù)庫(kù)表中，可以為后面的招聘計(jì)劃制定與發(fā)布模塊提供數(shù)據(jù)。4. 招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布此模塊允許人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)的人員需求情況制定招聘計(jì)劃并發(fā)布此計(jì)劃。5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用此模塊對(duì)參加招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和考核，對(duì)于應(yīng)聘合格人員可以進(jìn)行相應(yīng)的檔案錄入等操作，對(duì)于為錄取的人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫(kù)。6. 員工培訓(xùn)管理企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)與環(huán)境的變化必須不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以使員工適應(yīng)環(huán)境和技術(shù)等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還可以滿足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿活力。圖38 人員需求預(yù)測(cè)流程圖 本章小結(jié)本章主要闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。首先對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要方法和開(kāi)發(fā)的基本過(guò)程做了一個(gè)描述，接下來(lái)對(duì)三個(gè)基本模塊的一些主要功能模塊的實(shí)現(xiàn)做了較詳細(xì)的論述并給出了程序流程圖。24哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）第4章人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試 人事管理模塊的測(cè)試 員工檔案管理1. 員工檔案錄入此測(cè)試數(shù)據(jù)（見(jiàn)表41）主要是用來(lái)檢驗(yàn)檔案錄入的各種功能。表41 員工檔案錄入測(cè)試數(shù)據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)一主要是用來(lái)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)錄入能否正確輸出到員工檔案數(shù)據(jù)窗口，測(cè)試數(shù)據(jù)二主要是用來(lái)檢驗(yàn)輸入窗口的健壯性，對(duì)于不合要求的數(shù)據(jù)或不完整的輸入給出必要的提示。輸入前的員工檔案界面如圖41 所示。圖41 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)前的員工檔案管理界面輸入測(cè)試數(shù)據(jù)一后的員工檔案界面如圖42 所示。圖42 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)一后的員工檔案管理界面26哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）從圖42 可以看出，此員工檔案已經(jīng)成功插入到了在職員工檔案中。新輸入的員工檔案會(huì)自動(dòng)按照員工編號(hào)升序排列插入到員工檔案表的適當(dāng)位置。輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二再按確定按鈕后的輸入界面如圖43 所示。圖43 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面由上圖可以看出輸入窗口對(duì)于不完整的輸入信息能給出必要的錯(cuò)誤提示。如果按取消或合同錄入按鈕會(huì)給出不同的提示，在這里就不展示了。2. 員工檔案查詢員工檔案查詢窗口可按多種條件查詢，準(zhǔn)備的測(cè)試數(shù)據(jù)如表42 所示。表42 員工檔案查詢測(cè)試數(shù)據(jù)查詢方式查詢標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試數(shù)據(jù)一的按部門(mén)查詢條件結(jié)果應(yīng)該有王浩和曹恒兩條員工檔案記錄，測(cè)試數(shù)據(jù)二的按職位查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張銳等五條員工檔案記錄，測(cè)試數(shù)據(jù)的按部門(mén)查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張會(huì)鵬一條員工檔案記錄，輸入三個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)后結(jié)果如圖44 至圖46 所示。圖44 按部門(mén)查詢后的員工檔案界面圖45 按職位查詢后的員工檔案界面圖46 按員工編號(hào)查詢后的員工