人力資源管理系統(tǒng)開題報告(編輯修改稿)
2025-08-31 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息。其中有職位的查詢、添加、刪除、更新。：人力資源部根據(jù)各部門各崗位的需求制定培訓計劃書，經(jīng)理審批通過后制定出具體的培訓安排（包括不同崗位的培訓課程安排和時間表）并存入培訓檔案庫，同時在公司內(nèi)部發(fā)布培訓信息。其中包括培訓課程的查詢、添加、刪除、更新。：為激勵員工的工作，對每個員工的工作成果進行評定，人力資源部制定考核評定表，根據(jù)考核周期（一周、一月或一季）和內(nèi)容進行評定。：根據(jù)職位分析的結(jié)果制定薪酬結(jié)構(gòu)，制定出基本工資表。其中包括員工基本工資查詢。：員工檔案、工資表檔案、培訓檔案等都需存檔，人力資源部負責將這些檔案存入相應的數(shù)據(jù)庫中，使公司人員的信息能統(tǒng)一規(guī)范管理起來，并對各數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)和信息做及時準確完整的更新。其中包括員工信息的查詢、添加、刪除、更新等。系統(tǒng)目標:人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為目標，信息管理為基礎，采用成熟、先進的計算機軟件、硬件集成技術(shù)，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，融入科學的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時、準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速、準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。三、主要內(nèi)容、研究方法、研究思路主要內(nèi)容：根據(jù)公司的具體情況對人力資源管理方面的信息提供添加、修改、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1