【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化 。并 通過(guò)對(duì)員工及人力資源活動(dòng)信息（招聘、工資 、培訓(xùn) ）等的 優(yōu)化措施來(lái)提高效率，及時(shí)與客 戶溝通 來(lái) 滿足 客戶、企業(yè) 自身的 需求 。 人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè) 有效 的 實(shí)施，將會(huì)促使企業(yè)管理人員從日常大量的行政事務(wù)工作中抽離出來(lái)，從而 專注于對(duì)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃 組織，監(jiān)督和咨詢 的 職能，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、決策科學(xué)化方向發(fā)展。 系統(tǒng) 調(diào)動(dòng) 了 企業(yè)管理者和每一位普通員工都 能 積極參與到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中 ， 并且通過(guò) 推進(jìn) 人力資源管理信息化建設(shè)來(lái)進(jìn)一步 優(yōu)化企業(yè)人力資源管理水平和管理效率 ，加強(qiáng)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 。 隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日漸發(fā)展 ，電子商務(wù)發(fā)展 迅速 ，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市 場(chǎng)逐漸轉(zhuǎn)向 網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)信息化 將會(huì)大大提升企業(yè)的市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力 。 目前國(guó)內(nèi) 大部分 的 企業(yè)管理 還處于傳統(tǒng)的人事管理階段 ，缺少信息化系統(tǒng)軟件來(lái)提升企業(yè)的效率?；?企業(yè)經(jīng)營(yíng)的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大， 以及 對(duì)于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、企業(yè)品牌形象等 一系列 要求 ， 人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生了。 近年來(lái)，基于 web的應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)備受關(guān)注，但目前的人力資源管 理軟件大多是在單機(jī)系統(tǒng)下的應(yīng)用，這樣對(duì)信息 的管理和使用很不方便。并且由于開發(fā)工具自身的限制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持度不夠 ，為軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了麻煩。因此， 有必要開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的人力資源管理系統(tǒng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)正常的 數(shù)據(jù)的傳輸 和利用 。 項(xiàng)目目標(biāo)與期望 樹立全新企業(yè)形象 對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過(guò)人力資源管理 系統(tǒng) 的 前臺(tái)頁(yè)面，員工、客戶可通過(guò)網(wǎng)站深入 的了解企業(yè)形象 、 企業(yè)實(shí)力。因此極大的提升企業(yè)在員工 和客戶 心中的整體形象。 4 激發(fā)競(jìng) 爭(zhēng)力 通過(guò)本系統(tǒng)，員工在登錄后可以看到獎(jiǎng)勵(lì)狀況，這會(huì)極大的激發(fā)員工間的競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)這種方式，可以使員工全身心投入工作， 從而提高工作效率 。 公司 所有 的 和員工有關(guān)的運(yùn)作，包括加薪， 請(qǐng)假 ， 出差 ，人員的調(diào)動(dòng)，離任等等都 是 由人力資源部門來(lái) 統(tǒng)一調(diào)度 完成 的。 如果是一家大型企業(yè)， 那么 工作量 無(wú)疑 是相當(dāng)驚人的。因此 人力資源 系統(tǒng)的開發(fā)， 會(huì)大大緩解 部門的工作壓力，也 降低 了人工作業(yè)的錯(cuò)誤機(jī)率。 綜上所述 ，有關(guān)人力資源管理網(wǎng)站的建設(shè)目標(biāo)可總結(jié)如下： 1) 幫助企業(yè)建立有效的企業(yè)形象宣傳、 風(fēng)采展示， 打造企業(yè)新形象。 2) 增加員工間 的 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工 的 工作積極性。 3) 采用 智能 管理，為企業(yè)節(jié)省人力，物力和財(cái)力。 項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 實(shí)用性原則 切實(shí)考慮到 人力資源管理中可能遇到的 問(wèn)題完善 需求分析，以減少日后 的漏洞和 BUG修改 。 經(jīng)濟(jì)型原則 以 企業(yè)自身需求 為基礎(chǔ)，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求功能 的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)， 以 靈活的 數(shù)據(jù)處理方式 來(lái)滿足需求，節(jié)約網(wǎng)站建設(shè)成本，并確保有較好的拓展性和開放性。 同時(shí) 系統(tǒng)具有 基于 Web界面的管理后臺(tái)，能自主的對(duì)大部分內(nèi)容作更新、修改操作， 有效 節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)成本。 擴(kuò)充性原則 項(xiàng)目具有可擴(kuò)充性的 整體規(guī)劃及框架設(shè)計(jì) ，而 前臺(tái)頁(yè)面的設(shè)計(jì)能保證在增加欄目后不會(huì)破壞網(wǎng)站的整體結(jié)構(gòu)。 并且 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)有高度的擴(kuò)充性， 能對(duì)應(yīng)前臺(tái)頁(yè)面對(duì)欄目進(jìn)行增 加 、刪 除 、修改 、查詢 等操作。 系統(tǒng)分析 5 需求分析 需求分析 用來(lái)確定 系統(tǒng)開發(fā) 的方向 。其任務(wù)是結(jié)合 企業(yè)的整體 目標(biāo)、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、技術(shù)水平、 擴(kuò)展 能力等因素，對(duì)用戶提出的需求從信息系統(tǒng)目標(biāo)、 整體框架結(jié)構(gòu) 、業(yè)務(wù)功能、技術(shù)性能、系統(tǒng) 整合 等方面進(jìn)行深入分析，最后制定出全面、合理、可行的信息系統(tǒng)需求。 需求分析 的 要求將直接影響到整個(gè)數(shù) 據(jù) 系統(tǒng)應(yīng)用的質(zhì)量 和功能 。 系統(tǒng)采用 windows XP 作為操作系統(tǒng)，采用 Tomcat ，端口為 8080。 JDK使用 。開發(fā)工具為 MyEclipse 版。數(shù)據(jù)庫(kù)為 MySql安全版 。 安全保密需求 系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)，以及權(quán)限機(jī)制可以保證系統(tǒng)的安全性。 首先 從系統(tǒng)架構(gòu)看，本系統(tǒng)采用 B\S 模型，這會(huì) 使服務(wù)器數(shù)據(jù)源與客戶端分離，保證了數(shù)據(jù)的物理獨(dú)立性；其次系統(tǒng)的用戶授權(quán)機(jī)制通過(guò)角色的定義管理實(shí)現(xiàn)，通過(guò)定義某些角色能進(jìn)行的操作權(quán)限，和定義用戶 擁有的角色，限定用戶的操作權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同 用戶的授權(quán)。 系統(tǒng)可以在正常的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下保證及時(shí)的響應(yīng)。小批量的業(yè)務(wù)處理的響應(yīng)時(shí)間為 3至 8秒，大批量的業(yè)務(wù)處理、查詢的時(shí)間應(yīng)該控制在 30至 40 秒內(nèi)。 用戶使用系統(tǒng)應(yīng)具有操作簡(jiǎn)易性、方便性和 易學(xué)習(xí)性，如輸入的無(wú)合法性和值域檢查，對(duì)于繁瑣復(fù)雜的操作有必要的提示信息，可以記憶用戶的設(shè)置和操作習(xí)慣，方便用戶操作，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行大量操作修改刪除時(shí)要進(jìn)行用戶確認(rèn)。 系統(tǒng)還應(yīng)該注意用數(shù)字說(shuō)明所要求的可靠程度，避免 如“ 24 7”這樣的描述。在系統(tǒng)的應(yīng)用平臺(tái)設(shè)計(jì)中采用的是基于 JAVA技術(shù)并且符合 J2EE開發(fā)規(guī)范的系統(tǒng)應(yīng)用平臺(tái)，使得系統(tǒng)具有可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。 功能 需求 本項(xiàng)目 希望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的 6 調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能 。 系統(tǒng)采用 JSP、 Servlet 和 MySql來(lái)進(jìn)行 開 發(fā)， Windows XP 操作系統(tǒng)，用 Dreamweaver進(jìn)行前臺(tái) 頁(yè) 面的 設(shè)計(jì) ， 采用 Servlet與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)連接， 來(lái) 完成 對(duì) 數(shù)據(jù)的 增 、 刪 、 改、查 等功能。 另外 由于 JSP和 Servlet功能強(qiáng)大，而 MySql 在開發(fā)方面具有方便快捷、使用靈活的特點(diǎn)，因此使用 JSP、 Servlet 和 MySql 是開發(fā)輕平臺(tái)的完美 組合。 由此說(shuō)明 系統(tǒng)在技術(shù)方面可行。 本系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔友好，功能完善，經(jīng)過(guò)詳細(xì)設(shè)計(jì)和測(cè)試之后的系統(tǒng)具有操作簡(jiǎn)單，方便靈活等優(yōu)點(diǎn)。 可以滿足各種用戶的不同需求，同時(shí)也方便了公司的內(nèi)部 管理。管理人員及用戶一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練使用。 由于 MySql 數(shù)據(jù)庫(kù)和 Tomcat 都是 免費(fèi) 開源的 開發(fā)學(xué)習(xí)工具， 使用靈活方便， 技術(shù)也不復(fù)雜，開發(fā)周期較短，因此開發(fā)成本較低，所以說(shuō)經(jīng)濟(jì)方面可行。 系統(tǒng)采用 B/S 模式。 B/S（ Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。 在這種結(jié)構(gòu)下 用戶工作界面是通過(guò) 瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)， 很少部分?jǐn)?shù)據(jù) 邏輯在前段（ Browser）實(shí)現(xiàn)， 它的 主要事務(wù)邏輯 是 實(shí)現(xiàn) 在服務(wù)器端（ Server） 的 ，形成所謂的三層 3tier 結(jié)構(gòu)。 它可以大大簡(jiǎn)化 客戶端電腦 的數(shù)據(jù) 載荷，減輕系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，降低 用戶的總體成本。 從當(dāng) 前的 軟件 技術(shù)看，局域網(wǎng)建立 B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過(guò) Inter模式下 數(shù)據(jù)庫(kù) 的 使用 ，相對(duì)易于控制、成本也較低 。 特別是在 JAVA這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后，應(yīng)用 B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。 這是全方面 的開發(fā)，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如 LAN、 WAN， Inter/Intra）訪問(wèn)和操作共同的數(shù)據(jù)庫(kù) 。 它 可以 有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和 訪問(wèn) 管理權(quán)限， 數(shù)據(jù)庫(kù) 服務(wù)器也 很安全 。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7 人力資源管理系統(tǒng)功能如圖 1所示： 圖 1 企業(yè)員工管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)模塊的總體設(shè)計(jì) 根據(jù)需求分析所 需 的功能，按照 B/S 模式的方法，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)做出總體設(shè)計(jì)。 首先進(jìn)入到 登錄頁(yè)面 ，這 主要對(duì)用戶進(jìn)行 區(qū)別 驗(yàn)證，是 系統(tǒng) 的第一層安全道，因此在這里進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)證，不是系統(tǒng) 指定的 用戶則不能進(jìn)入系統(tǒng)。 系統(tǒng) 管理員將 擁有 對(duì)管理員信息 登記 ，員 工管理、考勤管理、薪金管理、培訓(xùn)管理 等所有系統(tǒng)基本模塊的管理功能，還可以進(jìn)行 查詢、增加、刪除、修改等 基本操作 。普通管理員可以管理除了系統(tǒng)管理員以外的其他用戶。各個(gè) 模塊都 是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的核心模塊，模塊之間的耦合程度低，而 幾個(gè)模塊 之間 的消息傳遞是通過(guò) JSP 內(nèi)置對(duì)象 session 來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 人力資源管理系統(tǒng) 添加薪金數(shù)據(jù) 瀏覽薪金列表 添加培訓(xùn)計(jì)劃 薪金管理模塊 登錄模塊 主頁(yè)面模塊 人員管理模塊 管理人員檔案 添加人員檔案案 查詢?nèi)藛T檔案 獎(jiǎng)懲管理模塊 添加獎(jiǎng)懲記錄 管理獎(jiǎng)懲記錄 人員培訓(xùn)模塊 查詢培訓(xùn)計(jì)劃 8 系統(tǒng)功能模塊的用例圖示如圖 2所示： 管理員 普通員工 圖 2 系統(tǒng)模塊示意圖 模塊功能介紹 登錄模塊 登錄 模塊 是 用戶進(jìn)入系統(tǒng) 進(jìn)行 管理前的驗(yàn)證操作， 要進(jìn)入系統(tǒng)只有輸入正確的用戶名和密碼從而 進(jìn)行其他操作。 部門管理 模塊 此模塊 可以 實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè) 部門的 管理，并且 可以 根據(jù)需要對(duì)某個(gè) 部門 的 內(nèi)容 進(jìn)行修改、刪除和查詢。 獎(jiǎng)懲管理模塊 此 模塊 可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲類別，內(nèi)容原因等 獎(jiǎng)懲信息的管理。 并且 可以根據(jù) 管理需要增加、 刪除、修改獎(jiǎng)懲 的詳細(xì) 信息。 人員調(diào)動(dòng)模塊 在本模塊 管理企業(yè)人員 可以調(diào)動(dòng)信息管理 ， 并可以根據(jù)需 要對(duì)某些人員 調(diào)動(dòng)記錄進(jìn)行 增加、 修改和刪除。 招聘 管理 模塊 在此模塊中可以對(duì)公司招聘信息進(jìn)行管理，并且 可以根據(jù)應(yīng)聘者的分析對(duì)招聘信息進(jìn)行增加、修改和刪除。 培訓(xùn)管理模塊 此模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘人員的培訓(xùn)計(jì)劃的信息管理和安排。并且根據(jù)需要可以對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行登記、查詢、修改、刪除操作。對(duì)企業(yè)員工添加培訓(xùn)計(jì)劃、修改刪除操作。 人力資源管理系統(tǒng) 招聘管理 員工管理 培訓(xùn)管理 薪 資 管 理 招聘管理 檔案管理 招聘管理 獎(jiǎng)懲管理 招聘管理 9 數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 根據(jù) 項(xiàng)目的處理需求 分析， 數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)及功能 對(duì)應(yīng) 如下： A)員工 信息表： 主要用于保存員工 基本 信息 B)招聘管理信息表： 用來(lái)存儲(chǔ)招聘信息 C)培訓(xùn)管 理信息表：用來(lái)存儲(chǔ)員工培訓(xùn)的信息 D)獎(jiǎng)懲管理信息表：用來(lái)記錄員工獎(jiǎng)懲信息 E)薪金管理信息表： 用來(lái)保存員工薪資信息 F)部門信息表：用來(lái)保存各部門的信息 G)用戶信息表：用來(lái)保存普通用戶與管理員的信息 數(shù)據(jù)庫(kù)各表具體設(shè)計(jì) （ 1）員工 信息表 （ tb_employee） ：主要用于保存員工信息，表結(jié)構(gòu)見表 1所示： 表 1 員工基本信息表（ tb_employee） 名稱 字段名 類型 鍵 默認(rèn)值 是否為空 員工編號(hào) em_serialNumber Varchar（ 4） PRI auto Not null 姓名 em_name Varchar（ 10） Not null 性別 em_sex Varchar（ 2） Not null 年齡 em_age Int(4) Not null 身份證號(hào) em_cardID Varchar（ 30） Not null 出生日期 em_birth Varchar（ 50） Not null 民族 em_nation Varchar（ 10） Not null 婚姻狀況 em_marriage Varchar（ 10） Not null 政治面貌 em_visage Varchar（ 10） Not null 籍貫 em_jiguan Varchar（ 30） Not n