人力資源管理專業(yè)開題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-11 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研究，但他許多的研究方法 借鑒。 綜上所述，職業(yè)生涯及其開發(fā)管理在國(guó)外得到重視和積極的研究，其定義和內(nèi)涵在不斷地更新，研究領(lǐng)域也在不斷地加深擴(kuò)寬。 （二） 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 在國(guó)內(nèi)，職業(yè)生涯管理是近幾年發(fā)展起來的一項(xiàng)新興的課題，大多數(shù)研究還處在導(dǎo)入和介紹國(guó)外先進(jìn)的理論階段。中國(guó)真正將職業(yè)生涯管理運(yùn)用于實(shí)踐的還很少，大多數(shù)企業(yè)把詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃等同于正式的職業(yè)生涯管理。學(xué)術(shù)界近年來對(duì)職業(yè)生涯管理研究開始予以關(guān)注。 臺(tái)灣最著名的人力資源管理研究者黃英忠在 1997年 2月出版的《人力資源管理》專著中用一章的篇幅論述了職業(yè)生涯開發(fā)的意 義、職業(yè)生涯開發(fā)與人性需求的關(guān)系、開發(fā)的階段、影響職業(yè)抉擇的因素、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯管理等內(nèi)容。可以說黃英忠教授是中國(guó)學(xué)者中對(duì)職業(yè)生涯開發(fā)與管理研究的開創(chuàng)者。 復(fù)旦大學(xué)人力資源管理研究所胡君辰、鄭紹鐮主編的《人力資源開發(fā)與管理》 (第二版 )中專門設(shè)了一章講述職業(yè)生涯管理問題。由此可見，國(guó)內(nèi)撰寫的有關(guān)人力資源管理的著作和教科書，也開始出現(xiàn)了關(guān)于職業(yè)生涯開發(fā)與管理的章節(jié)。 暨南大學(xué)人力資源管理研究所戴良鐵、劉穎對(duì)職業(yè)生涯管理的理論和方法做了總結(jié)整理和介紹，就以下幾個(gè)問題進(jìn)行了探討：①職業(yè)生涯管理的背景 、特征與內(nèi)容；②職業(yè)生涯管理的有關(guān)理論；③職業(yè)生涯管理的具體內(nèi)容；④企業(yè)如何導(dǎo)入職業(yè)生涯管理；⑤企業(yè)職業(yè)生涯管理開展的方法與步驟。 華中師范大學(xué)、華中科技大學(xué)管理學(xué)院、中國(guó)科學(xué)院心理研究所、暨南大學(xué)人力資源研究所的龍立榮、方俐洛和凌文輇在《組織職業(yè)生涯管理及效果的實(shí)證研究》中，對(duì)于我國(guó)的職業(yè)生涯管理和其實(shí)際的效果進(jìn)行了實(shí)證研究。這對(duì)于提高我國(guó)職業(yè)生涯管理研究的應(yīng)用水平有著十分重要的意義。 綜上所述，盡管我國(guó)理論界在職業(yè)生涯管理領(lǐng)域取得了不少令人欣慰的成就，但是仍不可忽視現(xiàn)階段研究的缺陷，即重復(fù)研究太多 ，缺乏創(chuàng)新和變革精神，總是跳不出西方理論界的框架；理論研究與實(shí)踐相脫節(jié)，無視中國(guó)國(guó)情等。 三、研究課題的啟發(fā) 企業(yè)是社會(huì)的 細(xì)胞，國(guó)家要發(fā)展，經(jīng)濟(jì)要繁榮，企業(yè)的發(fā)展必須跟上節(jié)奏。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的21世紀(jì)， 企業(yè)的重大作用的發(fā)揮要 靠 員工 來實(shí)現(xiàn) ，因此如何保證企業(yè)能持續(xù)擁有核心人才 ，培養(yǎng)和發(fā)展忠誠(chéng)于企業(yè)的核心人才，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 基于上述對(duì)研究背景、意義的闡述和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述，以及近年來興起的人力資源管理的新理論 — 職業(yè)生涯管理。 本文以企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理研究為題，展開研究。針對(duì) 企業(yè)的管理現(xiàn)狀， 另辟蹊徑地有所選擇地對(duì)既定的 員工群體進(jìn)行職業(yè)生涯管理，用最小的成本達(dá)到最大的效用。員工在企業(yè)得到自身最有利的發(fā)展； 企業(yè)得到人才的保障， 最終 達(dá)到兩者的共贏 局面 。 附：參考文獻(xiàn)目錄 [1]施恩 .職業(yè)的有
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