20xx年秋西南大學網(wǎng)教人力資源管理新版作業(yè)及參考答案(編輯修改稿)
2025-03-08 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。 3社會保險 答 :社會保險 :是國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因勞動者或公民在年老、患病、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，由國家、社會或者有關(guān)部門給予一定物質(zhì)幫助的制度。 3用人單位不得解除勞動合同的條件是哪些？ 答 : 患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力的 。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3面試中常見的誤區(qū)與錯誤有哪些？ 答 :主要有第一印象 。強 調(diào)負面信息 。不熟悉工作 。面試次序差異 。非語言行為 。 刻板效應 。類我效應。 3人力資源管理 答 :指的是企業(yè)對于本組織的人力資源從獲得、培養(yǎng)到配置、使用， 以使人力資源在組織中與其它要素相結(jié)合、形成生產(chǎn)力，并取得預想的效率和效果的活動。 3 工作分析 答 :工作分析 :也稱職務分析，是指對組織中某個特定工作或崗位職務的目的、任務、職責、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進行收集，通過分析，對該職務的工作做出明確規(guī)定，并確定完成該工作所需要的行為、條件、人員的過程。 3 績效評估 答 :績效 評估 :又稱為績效考評、績效考核等。它是指按照一定的標準，采用科學的方法，檢查和評定企業(yè)員工對職務所規(guī)定的職責的履行程度，以確認和促進員工的工作成績，改進員工工作方式，提高工作效率的一種人力資源管理方法。 3員工培訓的作用是什么？ 答 :良好的培訓對企業(yè)好處有四點 :培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。 培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通 ， 增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。 培訓能提高員工綜合素質(zhì) ,提高生產(chǎn)效率和服務水平 ,利能力。 適應市場 ,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。 3績效考評主體主要有哪些？ 答 :上級評價、同級評價、本人評價、下級評價。 試述員工招聘中外部招聘的主要渠道。 答 :外部招募的渠道主要有 :廣告招募、推薦、校園招聘、人才交流會、公共服務機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司招募等。 4一份有效的勞動合同應當具備的法定條款主要是哪些？ 答 :主要是勞動合同的期限 。工作內(nèi)容 。勞動保護和勞動條件 。勞動報酬 。社會保險 。勞動紀律
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