20xx年秋西南大學(xué)網(wǎng)教人力資源管理新版作業(yè)及參考答案-文庫吧在線文庫
【正文】 類我效應(yīng)。 適應(yīng)市場 ,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。社會保險 。當(dāng)事人雙方約定的其他事項。 人力資源管理的特點 :第一，以人為本。 4薪酬 答 :薪酬 :可分為廣義和狹義薪酬。調(diào)動爭議 。 50、員工招聘 答 :員工招聘 :它是指組織為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和職務(wù)分析的數(shù)量和質(zhì)量要求，從組織外招募、選擇和聘用人力資源的過程。第四，人力資源的時效性。二，營養(yǎng)因素。 5試述我國勞動法規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù) 答 :《勞動法》第 3 條規(guī)定勞動者享有的權(quán)利主要有 :勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。量力而行的原則 。效率優(yōu)先與兼顧公平原則 。 (2)家庭影響 。 5勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有哪些？ 答 :勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè) 道德。 5勞動者享有的主要權(quán)利是什么？ 答 : 《勞動法》第 3 條規(guī)定勞動者享有的權(quán)利主要有 :勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。社會保險爭議 。 4勞動爭議處理的原則是什么？ 答 :著重調(diào)解及時處理的原則 。第五，人力資源管理部門被視為生產(chǎn)效益部門。第二，重使用而輕培訓(xùn)。 除上述法定條款外，還可以有以 下約定條款 :試用期限 。 4一份有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款主要是哪些？ 答 :主要是勞動合同的期限 。它是指按照一定的標準，采用科學(xué)的方法，檢查和評定企業(yè)員工對職務(wù)所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確認和促進員工的工作成績，改進員工工作方式，提高工作效率的一種人力資源管理方法。不熟悉工作 。 3勞動合同 答 :勞動合同 : 就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。 2狹義 的人力資源 答 :狹義的人力資源 :是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（ B ） A.√ B. 2狹義的職業(yè)生涯管理 答 :狹義的職業(yè)生涯管理 :是指在組織內(nèi)，組織和員工共同對個人的職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反饋和修正的一個綜合性的管理過程。（ A ）
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