20xx年秋西南大學(xué)網(wǎng)教人力資源管理新版作業(yè)及參考答案-免費閱讀
【正文】 激勵性原則 。 (4)機(jī)會 。 5福利 答 :福利 :是企業(yè)向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補(bǔ)貼、服務(wù)以及實物報酬。第二，人力資源的再生性。 4勞動關(guān) 系 答 :勞動關(guān)系 :是指勞動者與用人單位 (包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等 )在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 培訓(xùn)形式主要是參加各種專業(yè)會議、講座、實地相互觀摩、訪談、開展勞動競賽和發(fā)明革新競賽等。第四，傳統(tǒng)的人事部門被視為非生產(chǎn)、非效益部門。保密事項 。勞動保護(hù)和勞動條件 。 培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通 ， 增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。非語言行為 。 3用人單位不得解除勞動合同的條件是哪些？ 答 : 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力的 。 答案要點 : (1)教育背景 。 2員工培訓(xùn)的原則有哪些？ 答 : (1)理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致的原則 。（ A ） A.√ B. 1現(xiàn)代員工的薪酬就是指員工的工資。（ B ） A.√ B. 員工培訓(xùn)是指對新員工的培訓(xùn)。（ A ） A.√ B. 人力資源開發(fā)的英文縮寫是 HRD。即不僅包括企業(yè)向員工提供的經(jīng)濟(jì)性報酬與福利，還包括為員工創(chuàng)造的良好的工作環(huán)境以及工作本身的內(nèi)在特性、組織的特征等所帶來的非經(jīng)濟(jì)性的心理效用。（ A ） A.√ B. 1績效評估一般在我國又稱為績效考評。（ A ） A.√ B. 2 員工招聘必須進(jìn)行筆試。 2員工培訓(xùn) 答 :員工培訓(xùn) :員工培訓(xùn)就是組織對其新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所需的基本知識技能，改變員工價值觀，形成與組織目標(biāo)、文化相一致的工作態(tài)度和行為的活動過程。 人力資源質(zhì)量 答 :人力資源質(zhì)量 :是指勞動者在其實踐活動中表現(xiàn)的勞動能力的綜合水平，它是一個國家或地區(qū)、組織的勞動者健康狀況、知識和技能水平、價值與態(tài)度、行為能力等綜合因素的反映。強(qiáng) 調(diào)負(fù)面信息 。 3 績效評估 答 :績效 評估 :又稱為績效考評、績效考核等。 答 :外部招募的渠道主要有 :廣告招募、推薦、校園招聘、人才交流會、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
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