【總結(jié)】第一篇:中南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育《人力資源管理》在線測(cè)試答案 (一)單選題 ()。 人力資源規(guī)劃(A)人員培訓(xùn)(B)勞動(dòng)定額(C)工作分析(D) 參考答案:(D) ,不屬于量化分析方法的是()。...
2024-11-09 13:25
【總結(jié)】《人力資源管理》一、名詞解釋1.人力資源管理:一般包括宏觀和微觀兩個(gè)層面。宏觀人力資源管理是指對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源的計(jì)劃、配置、開發(fā)和使用的過程。微觀人力資源管理是指企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門和其他公共部門等組織的人力資源管理。人力資源管理的目的是使人力資源達(dá)到更好的配置,提高組織績(jī)效。2.人員招募:是指根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,把具
2025-05-14 07:17
【總結(jié)】蘭州大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院中國(guó)現(xiàn)代文學(xué)史一作業(yè)一——四題號(hào):1題型:單選題(請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案)本題分?jǐn)?shù):內(nèi)容:《女神》的主要內(nèi)容特色有A、體現(xiàn)了五四時(shí)期徹底的、不妥協(xié)的反帝反封建的革命精神B、表現(xiàn)的要求個(gè)性解放和個(gè)性自由的強(qiáng)烈呼聲C、表達(dá)的眷念祖國(guó)、頌揚(yáng)新生的深情D、帶上了濃厚的“五四”時(shí)代色彩標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:D
2025-06-24 08:39
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理作業(yè) 問題和改進(jìn): 問題1:一線員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不太合理。公司對(duì)處于一線的員工,崗位工資基本一致,但在實(shí)際中,同種職業(yè),會(huì)因?yàn)樗袚?dān)的崗位職責(zé)不同,工資也應(yīng)該不同。 改進(jìn)方法...
2024-10-14 02:38
【總結(jié)】一單選題1.奴隸制國(guó)家的實(shí)質(zhì)是奴隸主階級(jí)對(duì)奴隸的專政奴隸沒有人身自由統(tǒng)治權(quán)集于一人奴隸主占有生產(chǎn)資料本題分值:??用戶得分:??用戶解答:??奴隸主階級(jí)對(duì)奴隸的專政標(biāo)準(zhǔn)答案:??奴隸主階級(jí)對(duì)奴隸的專政2.以下不屬于政治參與主體的是公民政黨利
2025-06-22 02:12
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理作業(yè) 彬縣MBA教學(xué)班 人力資源管理案例分析作業(yè) 計(jì)鵬 案例十四 1、美國(guó)國(guó)際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關(guān)頭時(shí),從公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著眼,根據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)狀況,大膽決定...
2024-11-04 17:11
【總結(jié)】德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)人力資源管理作業(yè)規(guī)范目錄前言......................................................2---企業(yè),以人為本..........................................2第一章人力資源
2024-09-13 18:04
【總結(jié)】案例分析題。(共2道試題,每題50分)1、提誰當(dāng)副院長(zhǎng)更合適作者單位:李來喜,寧夏賀蘭縣立崗衛(wèi)生院,院長(zhǎng)指導(dǎo)教師:高世民,寧夏廣播電視大學(xué)李院長(zhǎng)是寧夏賀蘭縣立崗地區(qū)衛(wèi)生院院長(zhǎng),畢業(yè)于寧夏醫(yī)學(xué)院,曾留校任教多年,后辭去公職自己開辦診所。憑借自己扎實(shí)的功底,他的診所開辦得非常成功。2020年賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)在全區(qū)公開招聘醫(yī)院院長(zhǎng),李來喜經(jīng)
【總結(jié)】東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))
2025-04-19 01:43
【總結(jié)】第六講勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容:勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面。基礎(chǔ)知識(shí):(一)、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理,使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國(guó)家立法B國(guó)家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【總結(jié)】第四講一、課程簡(jiǎn)介本講主要介紹了人力資源策略模式和兩個(gè)支援性作業(yè)(工作分析和績(jī)效評(píng)估),重點(diǎn)講授了績(jī)效評(píng)價(jià)概念和方法。二、課程目標(biāo):l了解人力資源策略模式l掌握工作分析的概念、步驟和層次l掌握績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容和程序l掌握績(jī)效評(píng)價(jià)的測(cè)量方法l列舉不同績(jī)效評(píng)價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn)l了解工作中績(jī)效評(píng)價(jià)容易出現(xiàn)的問題三、要點(diǎn)提示:人力資源策略模式、工
2025-04-08 11:05
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理作業(yè)一 專業(yè):管理學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷102班學(xué)號(hào):010504238姓名:李學(xué)彪 問題: 。她在西佛姆公司做插圖畫家以維持家庭生活。她的正常工作時(shí)間為周一至周五早8:00到晚5:0...
2024-10-17 13:22
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理作業(yè)(三) 人力資源管理作業(yè) (三)成績(jī)教師(簽名) 姓名教學(xué)班級(jí)學(xué)號(hào) 一、單項(xiàng)選擇題(22分) 1、績(jī)效考核的橫向程序?yàn)椋ǎ? →績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分析與評(píng)定→實(shí)施績(jī)效考...
2024-10-03 18:10
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理概論作業(yè) 從李開復(fù)跳槽看人力資源管理 2005年,李開復(fù)從微軟跳槽谷歌,這一跳使我們都知道了李開復(fù),而且這幾年谷歌在中國(guó)市場(chǎng)確實(shí)一度迅速發(fā)展,直到2010年退出中國(guó)大陸,其間,...
2024-10-03 18:12