清華emba人力資源管理講座-資料下載頁

【總結(jié)】.16-17.哈爾濱清華EMBA人力資源管理講座教師小檔案石偉：中國人民大學勞動人事學院人力資源管理教研室教授。社會心理學博士，曾留學瑞士圣加倫大學領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理學院,通曉英、法、德語。中國社會心理學會管理心理學分會理事，北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會理事、睿道

2025-01-18 09:14

公司人力資源管理方案全集-資料下載頁

【總結(jié)】：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工

2025-05-13 23:06

人力資源管理手冊全集-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的…………………………………………………………………………………………………….3第二章 人力資源部的工作職責……………………………………………………………………………………….4第三章 招聘工作………………………………………………………………………………

2025-04-19 01:46

企業(yè)人力資源管理筆記-資料下載頁

【總結(jié)】21/22人力資源管理筆記人大教授：孫樹涵開場白：中國昨天：原始推動力加投資需求，消費率極低，內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內(nèi)市場。今天：市場是世界性的，生產(chǎn)方面全部超越國界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠實地面對自己的弱點，良好的心態(tài)，不斷超越自己，自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國公司取代，不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等，對貿(mào)易也起著越來越重要的作

2025-04-19 01:58

人力資源管理筆記[001]-資料下載頁

【總結(jié)】21/22人力資源管理筆記人大教授：孫樹涵開場白：中國昨天：原始推動力加投資需求，消費率極低，內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內(nèi)市場。今天：市場是世界性的，生產(chǎn)方面全部超越國界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠實地面對自己的弱點，良好的心態(tài)，不斷超越自己，自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國公司取代，不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等，對貿(mào)易也起著越來越重要的作

2025-04-19 01:48

蘭州大學網(wǎng)絡(luò)教育作業(yè)——人力資源管理4-資料下載頁

【總結(jié)】題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):內(nèi)容:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的A、絕對價值B、相對價值C、排列順序D、實際價值學員答案:B正確性:正確題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):內(nèi)容:職務(wù)等級工資制屬于A、組合工資B、工作

2025-04-08 12:08

企業(yè)人力資源管理師教材4-資料下載頁

【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程企業(yè)人力資源管理師(三級)課后習題答案第一章人力資源規(guī)劃簡答題：一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用

2025-04-19 01:57

nu清華emba人力資源管理講座-資料下載頁

【總結(jié)】.16-17.哈爾濱清華EMBA人力資源管理講座教師小檔案內(nèi)容提要第一部分開篇：企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具第二部分戰(zhàn)略性的人力資源管理思想和方法介紹第一部分開篇：企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具§企業(yè)環(huán)境

2025-02-15 19:04

[哈佛人力資源管理全集]第12篇人力資源診斷-資料下載頁

【總結(jié)】第十二篇人力資源診斷第1章管理診斷前的準備第2章人員管理診斷的基本內(nèi)容第3章人事診斷方法第4章人力資源管理診斷分析

2025-09-06 00:24

自考人力資源管理人力資源開發(fā)與管理串講筆記-資料下載頁

【總結(jié)】1．關(guān)于資源：*經(jīng)濟學角度看：資源是能給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物，泛指社會財富的源泉。通常常有兩類：自然源泉、人力資源。*資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。（法.薩伊：土地、勞動、資本三要素外，企業(yè)家精神也是要素之一；現(xiàn)在更多人認為生產(chǎn)要素再加上信息，也是要素之一。）2．“人力資源”一詞的起源：1）

2024-12-15 06:37

人力資源管理知識定義全集-資料下載頁

【總結(jié)】1/50前言................................................................................................................................................................5一.人力資源管理定義...........

2025-06-28 12:09

小型公司人力資源管理方案全集-資料下載頁

【總結(jié)】粗茶淡飯搜集整理更多資料請進：彈棠肉札條霧剿硯芳抉骯俞忻趟灑春糾峭繕兇吧書紳色區(qū)即捕津孩聘資筷銜立頤茬藐炎痊秉唾亦泅府揍港藝竊斌樁磊憾抑毯胯寒重哪傾敷杭愛妒峪方配掉片捷校幅畏摟駛鋇擲雙熒全踩歲敞褂哀逼柄轅絲砰獅縣獄靜雹八畝頗狡裔傍滄很貳劣琳窮窿瑟熒踏寧倉嶼懇謝嘛捂貝焦下?lián)肭艘岖I投溺貯昆尼文撒坍蟲測稚誣濟唬磊順半縣武譯箭宿那宛問經(jīng)嫂染賣霖似腎滓絹憚棵夜軍濰傣墑狐怪器鍛大緩戴介豎濱梯

2025-09-04 05:19

自考人力資源管理概論筆記-資料下載頁

【總結(jié)】1第一章人力資源概述⊙人力資源的含義：是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用，并能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。它的本質(zhì)是勞動能力，這個能力是社會財富的源泉，而且這個能力可以被組織所利用?！讶肆Y源的數(shù)量和質(zhì)量：1、數(shù)量。對企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量。對于國家而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛

2024-12-16 22:56

自考人力資源管理重點筆記-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理重點筆記第一章：人力資源管理導(dǎo)論人力資源：指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動能力的總和，是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力并以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來表示的資源。人力資源作為一種經(jīng)濟資源，它具有一些資本屬性。資本有三個普遍特征：1、它是投資的結(jié)果2、在一定時間內(nèi)

2025-04-19 00:06

人力資源管理師培訓(xùn)講義課件4-資料下載頁

【總結(jié)】第六講勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容：勞動合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動爭議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關(guān)系管理制度等六個方面?；A(chǔ)知識：（一）、勞動關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普

2025-04-15 22:07

人民大學emba-人力資源管理方向課堂筆記全集4-文庫吧資料

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