【文章內容簡介】 密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系； 三、 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 具體計算公式為： （員工基礎工資 +崗位工資） /本月的工作日總天數Х實際工作天數 第十二章 考核 第四十六條、職員的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據。其中職員轉正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光 公 司 人事考核辦法》執(zhí)行。 第十三章 人員調動與晉升 第四十七條 公 司 可根據工作需要調整職員的工作崗位，職員也可以根據本人意愿申請在公 司 各部門之間流動。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況： 一、 部門內部調動：是指職員在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 二、 職員部門之間調動：是指職員在 公 司 內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《職員調動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理批準后，交由人力資源部存檔。 第四十八條 晉升制度 : 一、 為提高員工的 業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 二、晉升分四種： 職等職務同時升遷； 職等上升、職務不變 職 務 上升、 職等不變 與職務無關的資格晉升 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關工作經驗和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關訓練課程 5具有較好的的適應性和潛力。 作為后備干部儲備庫。 四、 職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備庫。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 x月 x日，根據人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經營 情況，統(tǒng)一實施。 不定期：（ 1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務人員傾斜。 （ 2）工齡工資：每在 公 司 服務滿一年，工齡工資增加 xxx元，五年后不再增加。 六、 晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料： 《職員調動、晉升申報表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其他相關材料 人力資源部則根據該表中調整的內容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一 份由人力資源部存檔。 第十四章 獎懲 第四十九條 公 司 對以下情形之一者，予以記功受獎： 一、保護 公 司 財產物資安全方面作出突出貢獻者； 二、業(yè)績突出，為 公 司 帶來明顯效益者； 三、對 公 司 發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給 公 司 帶來明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為 公 司 楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 第五十條 公 司 對以下情況之一者，予以記過處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索 賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反 公 司 財務制度者； 二、 公 司 遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、 在 公 司 外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及 公 司 聲譽或利益者； 四、 恣意制造內部矛盾，影響 公 司 團結和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給 公 司 形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給 公 司 業(yè)務或效益帶來損害者； 七、 嚴重違反 公 司 勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣 公 司 經營、財務、人事、技術等機密者； 九、 觸犯 公 司 其他制度記過處 罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 人事審核調整 部門晉升申報料 職位空缺報告 選出合適的晉升對象和考核 報總經理批準 通知、辦手續(xù) 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 若職員行為給 公 司 造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任， 公 司 有權起訴；獎懲記錄，納入 公 司 考核內容。 第十五章 離職與解聘 第五十一條 職員要求調離本 公 司 ，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十二條 公 司 根據職員的表現(xiàn)或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。 第五十三條 職員因違反了 公 司 規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應 由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經理以上人員的解聘，須上報總經理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十四條 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開 公 司 之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五十五條 將人事關系調入 公 司 的職員，應于一個月之內，將人事關系調出。超過一個月的， 公 司 將按月收取存檔費（收費標準： xxx元 /月）如超過三個月仍未將人事關系調出的， 公 司 將與 有關單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 第五十六條 由 公 司 統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 第十六章 福利 第五十七條： 一、 保險：按 公 司 現(xiàn)行的保險規(guī)定， 公 司 的骨干人員和經理級以上人員可享受 公 司 投保的個人醫(yī)療保險。 二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 三、 過節(jié)費：根據國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等）， 公 司 將發(fā)放適當的過節(jié)費或物品。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 五、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經申請報總經理批準，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。 六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。 第五十八條 本制度解釋權歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行 一、 附表： 部門需求計劃表 人員增補申請表 應聘人員登記表 應聘人員工資經歷、社會關系情況表、 擔保書、服務自愿書 職員轉正考核表 工資通知表 職員調動、晉升申報表 解職職員申請表 工作移交清單 二附文 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 職員試聘協(xié)議 職員聘用合同 職員招聘程序 職員辭退程序 表一 年部門增員計劃表 部門 計劃編制日期 負責人 工作崗位 職務 類別 工作職責 現(xiàn)有人數 增加人數 小計 合 計 部門主管審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 人員增補申請表 日期 申請部門 增補崗位 職務 類別 增補人數 待遇 緊急程度 特急 急 一般 有合適人選再進 希望到崗日期 編制 申請增補 原 因 崗位空缺 辭職補充 儲備人員 其他（請注明） 增補人員 工作內容 性別 年齡 婚否 學歷 專業(yè) 英語 文字表達 形象氣質 專業(yè)工齡 其 他 要 求 申請人 人力資源部意見 總經理審批： 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 應聘人員登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號碼 籍貫 文化程度 所學專業(yè) 技術職稱 畢業(yè)學校 畢業(yè)時間 家庭住址 通訊地址 郵編 戶口所在地 聯(lián)系電話 檔案所在地 檔案是否能夠調入 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務 專業(yè)工齡 學 習 及 培 訓 情 況 由年月 至年月 學時 學習及培訓單位 學習及培訓內容 結果 工 作 簡 歷 由年月 至年月 在何單位何部門 從事何種工作 任何職 應聘崗位 預計到崗時間 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 業(yè) 務 專 長 工 作 業(yè) 績 與 研 究 成 果 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目 評價 考 核項目 評價 專業(yè)知識 氣質形象 業(yè)務技能 性格潛力 經驗能力 語言文字 其 他 項 目 綜 合 評 價 面 試 結 果 部門主管及人力 資 源 部 主 管 意 見 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 應聘人員工作經歷、社會關系情況表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應聘崗位 應 聘 人 員 工 作 經 歷 表 時間 單位及職務 業(yè)績 主管姓名 電話 應 聘 人 員 社 會 關 系 情 況 表 配 偶 姓 名 出生年月 籍 貫 工作單位 職 務 電 話 其他成員 姓 名 與本人關系 單 位 職 務 電 話 粗茶淡飯搜集整理 更多資料請進： 職員轉正申請表 日期： 姓名 部門 職務 學歷 專業(yè) 到崗日期 試用期間 年 月 日 — 年 月 日 工資級別