蘭州大學網(wǎng)絡教育作業(yè)——人力資源管理4(存儲版)
【正文】 學員答案:D正確性:正確 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):內(nèi)容:最具主觀性的職位評定方法是 A、崗位參照法 B、排序定級法 C、標準套級法 D、標準評分法學員答案:B正確性:正確 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):內(nèi)容:職務分析的核心是 A、職務規(guī)范分析 B、信息 C、職務關系分析 D、勞動強度分析學員答案:B正確性:正確 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):內(nèi)容:管理人員定員的方法是( ) A、設備定員法 B、效率定員法 C、職責定員法 D、利益定員法學員答案:C正確性:正確 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):內(nèi)容:適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A、對外具有競爭力 B、對內(nèi)具有公正性 C、對員工具有激勵性 D、對成本具有控制性學員答案:C正確性:正確 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):內(nèi)容:依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，
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