【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，如果供大于求，薪酬水平可以( )一些。 (A)高 (B)低 (C)提高 (D)升答案：B7新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)( )。 (A)按原來(lái)的方案確定素 　 (B)按調(diào)整后的方案確定 (C)因人而異，區(qū)別考慮 (D)繼續(xù)修改答案：B7從權(quán)數(shù)使用的范圍來(lái)看，( 　)是對(duì)評(píng)價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán) (D)自重加權(quán)答案：B7下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟，①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是( )。 (A) ①⑤②③④ (B) ③④①②⑤ (C) ①③②④⑤ (D) ①②③④⑤答案：C7勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有( )性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過(guò)程，工會(huì)職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過(guò)程。 (A)間接 (B)直接 (C)過(guò)渡 　 (D)緩沖答案：C7 現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是( )。 (A)工資協(xié)議 (B)專項(xiàng)集體合同 (C)要式合同 (D)綜合性集體合同答案：A7集體合同與勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力( )勞動(dòng)合同。 (A)低于 (B)等于 (C)高于 (D)相當(dāng)于答案：C80、下列關(guān)于簽訂集體合同過(guò)程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確的是( )。 (A)集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名 　 (B)首席代表可以由非本單位人員代理 (C)委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3 (D)記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派答案：C8下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序描述不正確的是( 　)。 (A)內(nèi)容、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力 (B)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是單方法律行為，但需要體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志 (C)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要得到勞動(dòng)者認(rèn)同才能確保其實(shí)施 (D)公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署的文件形式公布答案：D8( )是是為企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。 (A)勞動(dòng)管理表單 (B)匯總報(bào)表 (C)業(yè)務(wù)報(bào)告 (D)正式通報(bào)答案：B8員工滿意度調(diào)查的步驟包括如下五步：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查方法；③確定調(diào)查組織；④調(diào)查結(jié)果分析；⑤確定調(diào)查項(xiàng)目。 排序正確的是( )。 (A) ①⑤②③④ (B) ③④①②⑤ (C) ①③②④⑤ (D) ①②③④⑤答案：A8用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后( )內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 (A)10日 　 (B)15日 (C)20日 (D)30日答案：A8下列治療工傷所需費(fèi)用中，( )不享受工傷醫(yī)療待遇不從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (A)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄的費(fèi)用 (B)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病的費(fèi)用 (C)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用 (D)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假牙的費(fèi)用答案：B二、多項(xiàng)選擇題（第86－125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）。8下列關(guān)于人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響表述正確的是（ ） （A）在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系 （B）在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成反向關(guān)系（C）如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降（D）如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率上升 （E）農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大答案：ACE8下列失業(yè)現(xiàn)象中，屬于正常失業(yè)的是（ ）(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)(C)季節(jié)性失業(yè) (D)結(jié)構(gòu)性失業(yè) （E）需求不足性失業(yè)答案：ABCD8在勞動(dòng)關(guān)系民主化原則中，勞動(dòng)者有( )權(quán)力。 (A)依據(jù)法律的規(guī)定享有參加工會(huì)的權(quán)利 (B)依據(jù)法律的規(guī)定享有組織工會(huì)的權(quán)利 (C)集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)限 (D)廣泛的參與權(quán)限 (E)廣泛的知情權(quán)和咨詢權(quán)答案：ABC8現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境分析的方法，主要包括（ ）（A）外部環(huán)境的調(diào)研 （B）外部環(huán)境的預(yù)測(cè) （C）市場(chǎng)分析 （D）產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析 （E）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析答案：AB90、在明茨伯格的經(jīng)理角色中，人際關(guān)系類角色的工作內(nèi)容包括（ ）。(A)搜尋、接收和篩選信息 (B)在談判中代表部門或公司 (C)執(zhí)行儀式或象征性的工作 (D)建立內(nèi)部和外部的信息網(wǎng)絡(luò) （E）指揮、協(xié)調(diào)群體的工作答案：CDE9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為( ) (A)習(xí)慣性購(gòu)買行為 (B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為 (C)個(gè)性化購(gòu)買行為 (D)尋求多樣化的購(gòu)買行為 (E)復(fù)雜的購(gòu)買行為答案：ABDE9滿足安全需要的行為可以是( )。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境答案：AE9人的心理屬性包括( )。 (A)心理過(guò)程(B)個(gè)性心理特征 (C)心理素質(zhì)(D)個(gè)性意識(shí)傾向 (E)心理狀態(tài)答案：ABDE9崗位規(guī)范是對(duì)組織中( )所作的統(tǒng)一規(guī)定。 (A)各類崗位某一專項(xiàng)事物 (B)某類員工勞動(dòng)行為 (C)崗位關(guān)系 (D)崗位的勞動(dòng)條件和環(huán)境 (E)某類員工素質(zhì)要求答案：ABE9管理崗位培訓(xùn)規(guī)范主要包括的內(nèi)容有( )。 (A)能力要求 (B)經(jīng)歷要求 (C)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 (D)參考性培訓(xùn)大綱 (E)推薦教材答案：CDE9在企業(yè)中，每個(gè)崗位的( )，這是進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)最基本的原則和要求。 (A)工作量應(yīng)當(dāng)飽滿 (B)任務(wù)目標(biāo)明確 (C)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng) (D)存在是“因事設(shè)崗” (E)有限的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷么鸢福篈E9工作崗位分析的最終成果包括（ ）等一系列文件?！　?（A）工作說(shuō)明書 （B）崗位規(guī)范 (C)職務(wù)晉升圖 （D）人機(jī)程序圖 （E）工業(yè)工程（IE）答案：ABC9個(gè)人規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中( )的制度規(guī)范。 (A)起“憲法”作用 (B)層次最低 (C)約束范圍最廣 (D)程序性強(qiáng) (E)最具基礎(chǔ)性答案：BCE9定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動(dòng)力工資價(jià)位的變化情況，需要掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的( )。 (A)基準(zhǔn)線 (B)上線 (C)中線 (D)下線 (E)預(yù)警線答案：BCD100、采用校園上門招聘方式時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題包括( )。 (A)要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定 (B)一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象 (C)注意對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo) (D)注意糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí) (E)所有工作人員在回答問(wèn)題上口徑一致答案：ABCDE10下列關(guān)于熟人推薦招募方式描述正確的是( )。 (A)長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確 (B)問(wèn)題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系 (C)候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力 (D)適用范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于專業(yè)人才招募 (E)有些公司還專門設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，熟人推薦招募成本比較高答案：ABCD10篩選簡(jiǎn)歷的方法中，審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容主要分為( )。 (A)個(gè)人信息 (B)受教育經(jīng)歷 (C)工作經(jīng)歷 (D)個(gè)人成績(jī) (E)性格特點(diǎn)答案：ABCD10面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標(biāo)的區(qū)別（ ）?！　? （A）雙方面試目的并不完全相同（B）雙方之間是雙向選擇的關(guān)系 (C)面試考官始終處于主導(dǎo)地位（D）應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位 （E）雙方需要?jiǎng)?chuàng)造融洽的氣氛答案：ABC尚學(xué)優(yōu)教育機(jī)構(gòu)10下列屬于情境模擬測(cè)試優(yōu)點(diǎn)的是( )。 (A)通過(guò)這種測(cè)試選拔出來(lái)的人員往往可直接上崗 (B)或者只需經(jīng)過(guò)有針對(duì)性的簡(jiǎn)短培訓(xùn)即可上崗 (C)設(shè)計(jì)復(fù)雜，招聘中高層管理人員時(shí)使用較多 (D)與筆試、面試有所不同 (E)為企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABE10企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況試行較為靈活的工作時(shí)間制