【正文】 內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力( )勞動(dòng)合同。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán) (D)自重加權(quán)答案：B7下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟，①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。 (A)必須馬上 (B)可以一定幅度的 (C)不能盲目的 (D)應(yīng)該考慮答案：C7企業(yè)薪酬管理的（ ）原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。 (A)座談法 (B)問卷調(diào)查法 (C)查看工作記錄法 (D)總體評(píng)價(jià)法答案：C6( )績(jī)效管理的考評(píng)方法，對(duì)事務(wù)性工作崗位人員的考評(píng)不太適合。 (A)關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求 (B)做好工作的原則和技巧 (C)須避免、防止的問題和錯(cuò)誤 (D)必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃答案：D6管理者訓(xùn)練簡(jiǎn)稱MTP法，適用于培訓(xùn)( )掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力。 (A)生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門 　 (B)受訓(xùn)人員 (C)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo) (D)培訓(xùn)師答案：D60、培訓(xùn)前對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行訓(xùn)前的狀況摸底，目的是為了( 　)。 (A)聘用意向書 (B)擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告 (C)健康狀況證明 (D)就業(yè)許可證明答案：D5員工個(gè)人層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括( )。 (A) 3－6 （B）4－6　　　　 (C) 5－8 (D)6－8答案：B5人員錄用的主要策略中，應(yīng)用補(bǔ)償式方法選擇錄用誰(shuí) ，關(guān)鍵要看不同項(xiàng)目的( )。 (A) 成本較低，方便快捷 (B) 不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 (C) 使應(yīng)聘者資料的存貯、檢索更加規(guī)范化 (D)成本較高，無(wú)效簡(jiǎn)歷量大答案：D4筆試不能全面考察應(yīng)聘者的( )。 (A)國(guó)家的法規(guī)、條例、規(guī)定 (B)制度 (C)職守 (D)理性精神答案：C4 在制度規(guī)范的類型中，( )是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，是用來約束集體性活動(dòng)和行為的規(guī)范，主要針對(duì)集體而非個(gè)人。 (A)應(yīng)知 (B)應(yīng)會(huì) (C)工作實(shí)例 (D)工作案例答案：B以下關(guān)于工作崗位分析調(diào)查階段表述不正確的是( )。 (A)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) (B)實(shí)際成效 (C)績(jī)效評(píng)價(jià) (D)戰(zhàn)略控制方法答案：C3在社會(huì)知覺中，（ ）是指當(dāng)時(shí)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 (A)縱向分析 (D)社會(huì)救濟(jì)答案：C2以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系法的是（ ）（A）勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 （B）勞動(dòng)合同法（C）集體合同法 （D）職工民主管理法答案：A尚學(xué)優(yōu)教育勞動(dòng)行政法律關(guān)系是（ ）之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）。 (D)向其他同事傳播他的缺點(diǎn)在日常工作和生活中，你覺得( ) （A)別人對(duì)自己不公平 （B)別人不愿意和自己交往 (C)大家很關(guān)照自己 （D)高興的事兒總會(huì)感染自己2如果你的上司要去旅行結(jié)婚，這位上司平時(shí)口碑不是太好，你會(huì)( ) (A)送個(gè)小禮物給他 （B)別人送什么，自己也送什么 (C)發(fā)送手機(jī)短信給他 （D)送他一份厚禮2公司會(huì)議上，總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你工作很努力，但你覺得自己做得還很不夠，你認(rèn)為總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你是因?yàn)椋? ）（A）他不了解自己 （B）他可能弄錯(cuò)了對(duì)象（C）他想鼓舞自己 （D）他只不過是順口說說而已2工作忙時(shí)，你一般會(huì)（ ）尚學(xué)優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo) (A)感到壓力巨大 （B)心情很抑郁 (C)找到其中的樂趣 （D)調(diào)整心態(tài)2秋天，雖然陽(yáng)光依然充足，但爸爸種在院子里的花卻有些桔黃了，只有在花莖上長(zhǎng)得的幾粒果實(shí)在微風(fēng)中瑟瑟抖動(dòng)。(B)對(duì)自己的事情要千方百計(jì)的做好 (C)投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心 (D)不允許對(duì)企業(yè)的管理提出不同的意見 答案：ABC 1對(duì)待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有( ) A)人為財(cái)死，鳥為食亡 （B)君子愛財(cái)，取之有道 (C)天下眾生，皆為利往 (D)淡泊名利，不為物欲答案：BD 1下面做法中，違背辦事公道要求的是（ ） （A）某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰 （B）某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作 （C）某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊(duì)購(gòu)票，于是允許其直接到前員購(gòu)票 （D）某飯店阻止了一個(gè)衣衫襤褸的人的用餐要求答案：BC1在職業(yè)活動(dòng)中，講誠(chéng)信的意義在于( ) (A)它是彼此之間獲得信任的基礎(chǔ) (B)它是經(jīng)濟(jì)交往持續(xù)，穩(wěn)定、有效運(yùn)行的重要規(guī)范 (C)它有助于降低市場(chǎng)交易的成本 (D)它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求答案：ABCD 1對(duì)待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有( ) A)人為財(cái)死，鳥為食亡 （B)君子愛財(cái)，取之有道 (C)天下眾生，皆為利往 (D)淡泊名利，不為物欲答案：BD1職業(yè)活動(dòng)中，紀(jì)律的主要特征是（ ）（A）社會(huì)性 （B）強(qiáng)制性（C）普遍適用性 （D）變動(dòng)性答案：ABCD1關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的看法是（ ）（A）多勞多得，不能有所得就不會(huì)有奉獻(xiàn) （B）奉獻(xiàn)是相互，別人不奉獻(xiàn)我就不奉獻(xiàn)（C）奉獻(xiàn)并非難事，是人人可為的 （D）多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒，有助于員工個(gè)人成長(zhǎng)答案：CD二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17－25題）答案：略1平時(shí)你常有的感覺是( ) (A)心如止水 (B)輕松愉快 (C)疲憊不堪 (D)心灰意涼1你剛聽同事講，你所在部門經(jīng)理婚姻上的諸多問題，你會(huì)( (D)求真務(wù)實(shí)精神 答案：B關(guān)于節(jié)儉．正確的說法是( ) (A)不是在任何時(shí)代都需要節(jié)儉 (B)如果個(gè)人或者企業(yè)的財(cái)力雄厚，那么就無(wú)需倡導(dǎo)節(jié)儉 (C)節(jié)儉既是個(gè)人道德問題，也關(guān)系到企業(yè)的成敗 (D)節(jié)儉不是道德標(biāo)準(zhǔn)答案：C（二）多項(xiàng)選擇題（第9－16題）下列屬于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所要提出的職業(yè)道德規(guī)范是(2011年5月人力資源管理師三級(jí)考試預(yù)測(cè)考題B卷職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) 卷冊(cè)一：職業(yè)道德 理論知識(shí)第一部分 職業(yè)道德（第125題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（一）單項(xiàng)選擇題（第1－8題）從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則（ ）（A）愛國(guó)、守法、自強(qiáng) （B）忠誠(chéng)、審慎、勤勉（C）自強(qiáng)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn) （D）誠(chéng)信、敬業(yè)、公道答案：A符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的說法（ ）（A）輕重緩急一個(gè)樣 （B）遵守制度一致化（C）獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切 （D）避免人治答案：B職業(yè)紀(jì)律的普遍適用性是( ) (A)職業(yè)紀(jì)律與人情水火不容(B)領(lǐng)導(dǎo)可以用職業(yè)紀(jì)律規(guī)范處罰一切違反職業(yè)紀(jì)律的行為 (C)在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等 (D)全心全意為企業(yè)著想做事答案：C企業(yè)文化的自律功能是指( (B)節(jié)能減排意識(shí) (C)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí) )(A)學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé) (B)避免合作 (C)一笑了之 )(A)是呀，爸爸，天涼了，冬天不遠(yuǎn)了 (B)天涼了，爸爸，你要注意換衣服保暖，保重身體 (C)季節(jié)變換，很正常，把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸 (D)爸爸，你看，花莖上結(jié)了許多果實(shí)，明年可以多種一些 2上司安排你帶一名新徒弟，一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大，工作老出差錯(cuò)，你會(huì)( ) (A)向上司提出換人 （B)給他制定更加嚴(yán)格的要求 (C)失去信心，不再幫助他 （D)順其自然，讓他自己領(lǐng)悟第二部分 理論知識(shí)（26－125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（第26－85題，每題1分，共60分。 (B)集體合同 (C)社會(huì)保險(xiǎn) )是把同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力與本企業(yè)的能力做比較，以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的一種方法。（A）企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施 （B）企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的控制（C）企業(yè)戰(zhàn)略控制的成效標(biāo)準(zhǔn) （D）企業(yè)戰(zhàn)略控制的廢棄標(biāo)準(zhǔn)答案：A3在戰(zhàn)略控制的基本要素中，( )是將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。 (D)動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理答案：A3企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的 ( ) (A)基礎(chǔ) (B)重要前提 (C)依據(jù) (D)必要條件答案：B3在生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)