20xx年一級人力資源管理師考試復習指導考試預測-全文預覽
【正文】 ：指標包括 ] [加： P304“（一） ”； P308表為突出重點 ] 第五章 薪酬管理 第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理 [加； P322激勵工資； P323薪酬戰(zhàn)略 基本前提 ] 薪酬戰(zhàn)略的目標 P323—324[確實重點 ] 薪酬戰(zhàn)略的構成 P325—327 [加 :P349能力要求為突出重點 ] 企業(yè)各類人員薪酬分配的難點 P355—357[突出重點 ] 第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設計 經(jīng)營者年薪制的概念 P363—364 特殊群體的薪資制度設計（特別是管理人員、銷售人員） P392—398[突出重點，與 P355聯(lián)系 ] 第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設計 福利的特點、種類 P405—407 第六章 勞動關系管理 第一節(jié) 我國勞 動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展 [本章突出重點 ] 《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定 P417—422 《勞動爭議調解仲裁法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定 P422—424 第二節(jié) 集體協(xié)商的內容與特征 整節(jié)內容（重要） P425—436
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