20xx年一級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)考試預(yù)測-展示頁
2024-12-26 23:22本頁面
【正文】 種模式；表 31及下 “（二） ” ] 員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制訂（步驟） P170171 第二節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng) 常見思維障礙 P184—186[常年重點(diǎn) ] 六種創(chuàng)新思維 P186—202 五種創(chuàng)新方法（特別強(qiáng)調(diào)設(shè)問檢查法、智力激勵法） P205—214[突出重點(diǎn)是智力激勵法（知識要求與能力要求同是） ] 第三節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制 P217—220 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方法 P220—221 第四節(jié) 職業(yè)生涯管理 職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì) P231—23 235—238[重點(diǎn)： “（二）（四） ”] 分階段的職業(yè)生涯管理 P242—250[重點(diǎn)：早中期 ] 第四章 績效管理 第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及具體步驟 P260—261， 261 [加： P264學(xué)習(xí)目標(biāo) ] 績效指標(biāo)體系（重點(diǎn)） P266—279 [P270“（四） ”為非常重點(diǎn) ] 第二節(jié) 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 平衡計(jì)分卡的內(nèi)容（特別強(qiáng)調(diào)四個(gè)方面的內(nèi)容之間的關(guān)系） P297—300[重點(diǎn)
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