【文章內(nèi)容簡介】 參考答案： C 解析： P532 美國社會學家、結構功能主義的代表 T*帕森斯主張以職業(yè)作為分層的標準。 ，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定重點崗位的 ( )。 參考答案： A 解析： P542 對于危險性較大的重點崗位，生 產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定重點工作崗位的現(xiàn)場處置方案。 ( )內(nèi)將起訴副本送達被告。 日 日 日 D. 15 日 參考答案： B 解析： P553 人民法院在立案之日起 5 日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起 15 日內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。 81． ( )是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關系的訴訟。 參考答案： D 解析： P557 變更之訴，是指原告請 求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關系之訴。 ( )等級。 個 個 個 D. 10 個 參考答案： A 解析： P566 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 ，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的 ( )的標準向勞 A． 30% B． 30 50% C. 50% D. 50 100% 參考答案： D 解析： P552 逾期不支付的，責 令用人單位接應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金，即以“勞動行政部門責令限期支付”為條件。 ，若當事人對一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起 ( )內(nèi)向 上一級人民法院提。 A． 5 日 B． 7 日 C． 10 日 D． 15 日 參考答案： D 解析： P554 若當事人對一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起 15 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 85. ISO 于 2021 年 11 月 1 日正式對外領布的 IS026000 是（ ） A．企業(yè)社會責任國際標準 B．全球契 約 C．社會責任指南 D．國際勞工憲章 參考答案： C 解析： P591 IS0 26000，即《社會責任指南》 (Guidance On Social Responsibility)是由國際標準化組織 (International Organization for Standardization， ISO)制定并于2021 年 11 月 1 目在瑞士日內(nèi)瓦召開的“共擔責任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”新聞發(fā)布會上正式對外頒布的國際社會責任標準。 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡 上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) ( )。 A．人事管理的范圍繼續(xù)擴大，由原有的幾項擴展到幾十項 B．不但人事部門承擔著員工的責任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活 動及其相關資源 C．企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負責，也要對外部社會和政府負責 D．企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化，設立了專職的人事管理主管和人事管理部門 E．企業(yè)雇主開始接受“人力資源”是一種把人才即勞動力當作一種財富的價值觀 參考答案： ABCE 解析： P67 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段具體表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)人事管理的范圍繼續(xù)擴大，由原有的幾項擴展到幾十項。 (2)不但人事部門承擔著管理員工的責任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關資源運作的效果全面負責。 (3)企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負責，也必須對外部的社會和政府負責，不斷提高員工的職業(yè)生活質量。 (4)企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念，即“人力資源”是一種把人力即勞動力當作一種財富的價值觀。 87． ( )屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。 參考答案： CDE 解析： P5 從 20 世紀 60 年代以來至今，隨著科學技術的巨大進步，世界經(jīng)濟一體化和全球化的發(fā)展，特別是在原有系統(tǒng)理論 —— 系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎上，出現(xiàn)的耗散結構論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。 ( )。 參考答案： CE 解析： P39 集團企業(yè)間接資本聯(lián)結程度不同形成多層次企業(yè)組織結構。第一層次企業(yè)是集團公司，實質是控股公司、母公司性質，也稱核心企業(yè)。第二層次企業(yè)包括控股層企業(yè)、參股層企業(yè)和協(xié)作層企業(yè)。第三層次企業(yè)由一綴子公司、關聯(lián)公司、再投資設立的二級子公司、關聯(lián)公司組成。 ()。 參考答案： BC 解析： P46 歐美型企業(yè)集團管理體制主 要出現(xiàn)于歐洲各國和美國的企業(yè)集團以及日本的獨立系企業(yè)集團中。這一類型的企業(yè)集團實行“母公司（集團本部） ——子公司（事業(yè)部） —— 工廠”三級組織結構形式，包括“母公司一一子公司 ——工廠”和“集團本部 —— 事業(yè)部 —— 工廠”兩種變化形式。 ，總部應該成為集團的 ( )。 參考答案： BDE 解析： P87 從職能上來講，總部應該成為企業(yè)集團的五大中心，即戰(zhàn)略中心、人力資源中心、 制度中心、資本中心和文化中心。 ( )。 A．幅度與層級的原理 B．核心的原理 C．協(xié)作制衡的原理 D．能級和系統(tǒng)的原理 E．權責對等的原理 參考答案： ABCDE 解析： P8889 集團組織結構設計的原理包括以下內(nèi)容： 1．幅度與層級的原理。2．核心的原理。 3．能級的原理。 4．系統(tǒng)的原理。 5．協(xié)作制衡的原理。 6．權責對等的原理。 ( )。 A 全體員工 B 董事會成員 C 經(jīng)理班子成員 D 高級管理人員 E 高級技術人才 參考答案： CDE 解析： P101 狹義的人力資本主要包括經(jīng)理班子成員、高級管理人才和高級技術人才。 ，勝任特征模型可以分為 ( )。 參考答案： ABCE 解析： P119 按建立思路的不同，模型可以分為層級式模型、簇型模型、盒型模型和錨型模型。 ， ( )屬于定量方法。 參考答案： ADE 解析： P126 進行定量研 究的主要方法有 T 檢驗分析、因子分析、相關分析、回歸分析、聚類分析等。 ( )。 參考答案： ABD 解析： P135136 沙盤推演測評法具有以下特點： 1．場景能激發(fā)被試者的興趣，2．被試者之間可以實現(xiàn)互動， 3．直觀展示被試者的真實水平， 4．能使被試者獲得身臨其境的體驗， 5．能考察被試者的綜合能力。 ( )。 參考答案： ADE 解析： P151 信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結果是否反映了被試者的穩(wěn)定的、可靠的真實特征。測試結果如果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點； 1．重測信度高，即被試者在不同時間所測的結果一致。 2．同質性信度高，即同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征。 3．評分者信度高，即不同評分者對同一測試結果的評分一致。 ( )。 參考答案： AB 解析： P160 圖 28 技術知識型人才層級結構圖 ，下列說法正確的有 ( )。 參考答案： AB 解析： P161162 招募環(huán)節(jié)除了要具有宣傳、解釋和吸引功能之外，還要具有一定的過濾功能。對 于人才招募與甄進流程來說，審查并更新人才室缺崗位工作說明書起著基礎性作用。 ( )。 參考答案： AD 解析： P197198 選擇晉升候選人的方法：（一）配對比較法，（二）主管評定法，（三）評價中心法，（四）升等考試法，（五）綜合選拔法。 ( )。 ，層次化的要求 ，以應對不同環(huán)境 健崗位人員，稀缺人才的培訓發(fā)展問題 ，滿足組織發(fā)展的潛在需要 參考答案： ACDE 解析： P214215 戰(zhàn)略導向培訓與開發(fā)體系具有以下特征： 1．從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要； 2．以人力資源規(guī)劃為指導，應對企