【總結】銷售內(nèi)勤人員績效考核制度第2頁共18頁目錄第一章總則.................................................3第二章績效考核原則................................
2025-08-09 15:49
【總結】組織所設置的管理制度,必須是可執(zhí)行的,不能偏離組織本身事務,成為一紙空文。下面小編給大家?guī)? 來小公司考勤管理規(guī)范制度,希望大家喜歡! 小公司考勤管理規(guī)范制度篇1 目的:明確出勤紀律,確保正常工作...
2025-09-07 06:49
【總結】小公司基礎管理手冊目錄第一部分員工手冊引言總經(jīng)理致歡迎詞公司簡介聘用條件員工來源試用期調(diào)職及降職工資職級工作時間加班
2025-09-03 08:07
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 16:50
【總結】(草案)二0一一年三月-1-目錄第一章總則……………………………………………第2頁第二章薪酬結構………………………………………第3頁第三章業(yè)務績效獎……………………………………第6頁
2025-10-11 13:37
【總結】超越集團協(xié)議工資制薪酬與考核制度超越集團二零零一年十一月超越集團協(xié)議工資制薪酬與考核制度1第一章薪酬第一條適用崗位:集團急需的專業(yè)性強、人才稀缺的崗位。由總裁辦公會審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位。第二條薪酬結構:協(xié)議工資+福利第三條協(xié)議工資制的員工不再享
2025-08-09 11:58
【總結】 第1頁共5頁 小公司考勤管理制度 小公司考勤管理制度編制是加強員工工作積極性和紀律性 的文件,國有國法,家有家規(guī),一個公司無論大小都有著自己的 制度才得以正常運行,小公司也是如此,下面是小...
2025-09-12 13:50
【總結】 公司考核制度范文 公司考核制度范文篇一一、績效考核的目的: 1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; 2、加深公司員工了解自己的工作...
2025-09-19 19:51
【總結】考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定.工作制度3.1.1工作時間:周一至周五上午8:30---12:00下午13:00—18:30A未按照規(guī)定時間上班的視為遲到
2025-08-03 11:55
【總結】1人事管理制度(修訂版)一、總則1、為強化本公司行政人事管理,科學的配備、統(tǒng)籌人力資源,特制定本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構及職責1、結合本公司實際情況,人事管理職能由***(科室機構名稱)承擔。2、人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)動、辭退等具
2025-05-13 21:22
【總結】東北財經(jīng)大學工商管理研究中心新元制度部分遼寧新元紡織品進出口股份有限公司《員工績效考核制度》
2025-08-10 08:42
【總結】目錄第一篇總則第二篇人事制度第三篇薪酬管理制度第四篇考勤管理制度第五篇勞動保護用品管理制度第六篇行為準則第七篇獎懲制度第八篇績效管理制度第九篇安全保衛(wèi)管理制度第十篇安全例會和教育制度第十一篇安全檢查制度第十二篇安全責任追究制度
2025-04-18 05:46
【總結】 公司考核制度 篇一:公司考核管理制度 湖南雙馬電氣有限公司考核管理制度 第一章總則 第一條為進一步完善考核評價體系,有效構建公司激勵與約束機制,促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,特制訂本考核制度。 ...
2025-01-16 23:37
【總結】人事考核制度一、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核的評定結果,將用于以下諸
2025-04-07 13:00
【總結】成績與效率評估表格行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名:工作職稱:部門:考核期間自:自:工作說明書□附件
2025-08-09 13:31