6小公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-21 13:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 三、病假管理方法 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 私立醫(yī)院無(wú)效）。 全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，屆 滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4 天至 8 天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核） 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 13 天由直屬核準(zhǔn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1