公司人事考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 13:00 本頁面
【文章內容簡介】 )不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價。 (四)考核者應該依據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。三、考核的分類第八條 人事考核的分類 人事考核對被考核人員的分類如下。 (一)E(Extra 臨時工階層)——臨時工。 (二)J(Junior作業(yè)層)——Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ級職工。 (三)S(Senior中間管理層)——Ⅴ.Ⅵ.Ⅶ級職工。 (四)M(Management經營決策層)——Ⅷ.Ⅸ.Ⅹ.Ⅺ級職工。第九條 考核的等級 (一)S——出色、不可挑剔(超群級)。 (二)A——滿意、不負眾望(優(yōu)秀級)。 (三)B——稱職、令人安心(較好級)。 (四)C——有問題、需要注意(較差級)。 (五)D——危險、勉強維持(很差級)。第十條 人事考核表 人事考核表，按上述人員分類，分為《作業(yè)層人事考核表》，《中間管理層人事考核表》、《經營決策層人事考核表》。四、考核的實施第十一條 實
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