年度晉級(jí)考核制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 09:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)人發(fā)揮自身的能力完成業(yè)務(wù)目標(biāo)、任務(wù)等實(shí)際情況的綜合評(píng)價(jià)。 2. 評(píng)定參照員工日、周、月計(jì)劃與實(shí)績(jī)表。 第十條 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 1. 能力、積極性、工作實(shí)績(jī)各分 S、 A、 B、 C 四個(gè)等級(jí)。 2. 參考標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí) 能力與積極性 工作實(shí)績(jī) S 能力：在本崗位上能出色地完成任務(wù) 要求標(biāo)準(zhǔn) 120% 積極性：在本崗位上能起到模范作用 A 能力：能勝任本崗位的工作 100% 積極性：在本崗位上起到一定模范作用 B 在本崗位上有一定不足之處 80% C 在本崗位有很大的不足之處 60% 3. 評(píng)價(jià)等級(jí)分依次 為： 100、 80、 60、 20。 4. 等級(jí)的評(píng)定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，非相對(duì)比較標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 考核人在考核時(shí)應(yīng)遵循的原則 1. 考核人必須參加提高考核能力的教育，提高對(duì)考核的認(rèn)識(shí)，誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2. 考核人要在平時(shí)對(duì)被考核者進(jìn)行觀察，掌握被考核者的第一手資料 3. 禁止在考核中出現(xiàn)過(guò)松、過(guò)嚴(yán)、懸殊過(guò)大等現(xiàn)象，公正客觀地對(duì)員工
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