干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核評價(jià)的組織和程序 第八條 干部年度考核評價(jià)按干部管理權(quán)限，在各級黨委 領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門牽頭，有關(guān)職能部門參加，具體實(shí)施干部年度考核評價(jià)工作。 第九條 干部年度考核按照個(gè)人述職、民主測評和民主評議、組織人事部門分析確認(rèn)、報(bào)上級黨委審定，依序進(jìn)行。 第十條 個(gè)人述職。每名干部要逐條對照個(gè)人年度目標(biāo)，對上年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并在專門的述職會(huì)上述職。 第十一條 民主測評和民主評議。在本人業(yè)務(wù)主管范圍內(nèi)進(jìn)行，由各單位職代會(huì)評干委具體組織。 考核對象的上級、同級 (包括考核對象 )和下級人員為評價(jià)主體，參與評價(jià)人員總數(shù)一般不少于 30 人。 召開民主測評和民主評 議會(huì)議，要為參與評價(jià)人員提供足夠的思考時(shí)間和寬松的投票環(huán)境 ,保證參與評價(jià)人員能夠充分發(fā)表個(gè)人意見。 第十二條 考察分析認(rèn)定。對考核對象的綜合評價(jià)分?jǐn)?shù) 4 先按基層單位進(jìn)行排序，分?jǐn)?shù)最少者為
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