年度晉級考核制度(doc)-人事制度表格(留存版)
【正文】 積極性：在本崗位上能起到模范作用 A 能力：能勝任本崗位的工作 100% 積極性：在本崗位上起到一定模范作用 B 在本崗位上有一定不足之處 80% C 在本崗位有很大的不足之處 60% 3. 評價等級分依次 為： 100、 80、 60、 20。 中國最大管理資源中心 第 1 頁 共 3 頁 年度晉級考核制度 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于 *****有限公司對全體轉正員工的人事考核。 4. 等級的評定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實績?yōu)闃藴?，非相對比較標準。 本制度自 1998 年 8 月 10 日起執(zhí)行。 2. 考核人要在平時對被考核者進行觀察，掌握被考核者的第一手資料 3. 禁止在考核中出現(xiàn)過松、過嚴、懸殊過大等現(xiàn)象，公正
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