某小公司考核制度-試行(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 15:53本頁(yè)面
【正文】 員工對(duì)評(píng)價(jià)有疑問(wèn)的，給予復(fù)核。 6 任務(wù) 完成度 與年度目標(biāo)與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。職責(zé)內(nèi)工作，上級(jí)交辦工作及自主性完成的總量。 附表 3 管理人員綜合評(píng)價(jià)表 被考評(píng)人： 考評(píng)期間： 2020年 月 項(xiàng)目 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分 考評(píng) 評(píng)價(jià) 復(fù)核 工 作 態(tài) 度 40% 嚴(yán)守工作時(shí)限，竭力確保按質(zhì)、按量完成交辦的工作 6 強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，以最優(yōu)的手段、途徑達(dá)成任務(wù)，力求完美 8 積極面對(duì)并努力克服困難，盡力避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生 6 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從上司的指示 6 嚴(yán)格報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則，主動(dòng)與上司、同事溝通協(xié)商 6 良好的團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)配合其他同事、部門的工作 8 小 計(jì) 40 分 素 質(zhì) 能 力 精通職務(wù)要點(diǎn)，能經(jīng)常提出改進(jìn)建議 5 良好的專業(yè)知識(shí)及工作技能 5 善于制定合理的工作計(jì)劃，良好的工作理性 5 良好的表達(dá)及理解能力，善于分析問(wèn)題，并作出正確判斷 5 30% 處事靈活，具備良好的應(yīng)變能力 5 良好的獨(dú)立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力 5 小 計(jì) 30 分 工 作 業(yè) 績(jī) 30% 工作 質(zhì)量 僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。填表時(shí)只需在所選項(xiàng)目相應(yīng)分值后打“√”即可。 五、日常工作記錄綜合得分 分。 20201017 附表 1 日常工作記錄評(píng)分表（ 30 分） 被考評(píng)人： 考評(píng)期間： 2020年 月
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