人力資源部門主要職責人力資源部的部門職責(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇六 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作。 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據(jù)用人部門的要求及時輸送合適人員。開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓工作，搭建公司架構(gòu)，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強公司凝聚力。在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導，保證員工的穩(wěn)定性。參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議。根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化。為員工營造輕松、愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作。 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負管理責任。人力資源部門主要職責 人力資源部的部門職責篇七職責1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。制訂及完善人力資源管理制度。主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。 根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。任職資格八年以上大
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